[吉林]吉林电力股份有限公司

职位：2021校园招聘
发布时间：2020-10-21
工作地点：其它
信息来源：大连理工大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
【线下】吉林电力股份有限公司2021届校园招聘会
来源：吉林电力股份有限公司


企业信息


所在地区：吉林长春市南关区单位地址：吉林省长春市人民大街9699号隶属部门：国务院国有资产监督管理委员会

单位性质：国有企业单位网址：单位邮编：130022


招聘信息

场地地址：综合教学二号楼B106日期：2020-11-06时间：10:00

一、企业简介

吉林电力股份有限公司隶属于国家电力投资集团公司，是国资委管辖的大型中央企业，是电力投资集团公司在东北区域的资本整合平台，也是吉林省内唯一的能源类上市公司，产业种类涉足风、光、火、氢能、储能、生物质能等多种能源供给，2019年公司跻身于全球新能源企业500强行列，截至2020年9月末，公司拥有全（子）公司、控股及参股公司共计百余家，在役及受托管理总装机容量909.72万千瓦，其中新能源装机占比达56%，产业版图已从吉林省拓展到全国25个省市及自治区，建成了吉林长春、安徽合肥、江西九江3个区域生产运营中心，打造了东北、西北、华东、华北、江西五大区域新能源产业基地，成功布局全国东西南北中。

二、招聘成员单位

1.吉电股份科创中心

2.白城发电公司

3.松花江热电公司

4.长春热电公司

5.白山吉电能源公司

6.通化吉电能源公司

7.四平热电公司

8.吉林区域新能源公司

9.华东区域新能源公司

10.西北区域新能源公司

11.江西区域新能源公司

三、招聘计划

（一）招聘岗位及专业要求

招聘管理培训生

类别用人单位工作岗位学历要求招聘专业招聘数量

管理培训生 公司科创中心及所管单位 氢能专业管理 硕士研究生、博士研究生或985院校本科毕业生 材料类 1

电化学类 1

新能源、综合智慧能源项目管理 能源动力类 2

电气类 2

新能源类 6

热机专业 管理 热能动力类 3

电气、热控 专业管理 电气类、自动化类 3

财务管理 财经类、金融类 6

法律事务 管理 法学类 1

土建、工程技经、项目管理 土木类、工程类 5

合 计30

2.招聘毕业生

序号用人单位工作岗位学历要求招聘专业招聘数量

1 白城发电 公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类 1

新能源类 1

热机运行、检修 能源动力类 3

电气运行、检修 电气类 2

2 松花江热电 公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类 1

新能源类 1

热机运行、检修 能源动力类 1

电气运行、检修 电气类 1

3 长春热电 公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类 2

新能源类 2

电气运行、检修 电气类 1

4 白山吉电 能源公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类、新能源类 2

热机运行、检修 热能动力 1

电气运行、检修 电气类 2

热控检修 自动化类 1

5 通化吉电 能源公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类、新能源类 1

热机运行、检修 能源动力类 2

电气运行、检修 电气类 2

热控检修 自动化类 1

6 四平热电 公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类、新能源类 1

热机运行、检修 能源动力类 1

电气运行、检修 电气类 1

热控检修 自动化类 1

7 吉林区域 公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类 1

新能源类 2

电气类、自动化类 1

8 华东区域 公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类 1

新能源类 2

电气类、自动化类 1

9 西北区域 公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类 1

新能源类 2

电气类、自动化类 1

10 江西区域 公司 新能源、综合智慧 能源运维 本科及以上 能源动力类 1

新能源类 2

电气类、自动化类 1

合 计48

（二）应聘条件

1.国内（含港澳台地区）普通高校2021年毕业本科、硕士和博士研究生;国外院校本科及以上归国留学生（2021年从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书）。

2.身心健康，品行端正，勤奋敬业，有较强的责任心和团队协作精神，具备良好的发展潜力。

3.满足招聘岗位要求的专业及学历条件，应聘管理培训生的应具有硕士研究生及以上学历或具有985院校本科学历。

（三）有下列情形之一者取消录用资格

1.伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明的。

2.修改所学专业名称，虚报在校成绩的。

3.在校期间有违纪行为受到警告及以上处分的。

四、职业发展

公司构建经营管理、专业技术、操作技能三条职业发展通道，具有科学的员工职级体系、合理的通道转换机制，能够促进员工多渠道岗位晋升。

五、培训培养

公司把人才培养做为先导性、基础性、战略性工作，把教育培训作为员工最大福利，对员工进行入职培训、转岗培训、特色专业培训，构建各类型人才培养梯队，促进员工快速成长、全面发展。

六、薪酬水平

员工薪酬待遇突出导向性和竞争力，实行以岗位绩效工资制度为主的薪酬体系。以岗位为基础，基本薪酬体现岗位差异；以业绩为导向，绩效薪酬与业绩贡献挂钩；以市场水平为参考，关键岗位薪酬水平具有市场竞争力。

七、福利保障

公司倡导关心关爱员工，足额缴纳五险（养老、失业、工伤、生育、基本医疗）、两金（住房公积金、企业年金）、企业补充医疗保险；严格执行国家法定假日和带薪年假规定；按国家有关规定为员工提供劳动保护用品、职业健康体检等保障性措施。

八、招聘流程

1.校园宣讲：2020年10月-11月

2.简历递送：2020年10月-2021年2月

3.简历筛选、组织测评：2020年10月-2021年4月

4.录用通知：2020年12月-2021年5月

5.办理录用2021年7月

九、联系人

韩女士：13504344567

邮箱：535249547@