[浙江]天门杭州华泰中学

职位：2021校园招聘
发布时间：2020-11-13
工作地点：其它
信息来源：湖南师范大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
2020-2021学年度天门杭州华泰中学中学部教师招聘简章

（本招聘简章常年有效）

你想满足父母的心愿，工作端上 铁饭碗 吗

天门杭州华泰中学能给你

只要签订合同，终生将获保障

这是一所什么样的学校？这所学校值得你托付终生吗？招聘条件和程序是怎样的？入职后待遇怎样？ 请你继续往下阅读。

一、学校简介

湖北省天门杭州华泰中学开办于2005年秋季，是由杭州华泰实业有限公司投资，对原湖北省天门中学教学区进行实质性改造后建成的一所民办学校。2016年又投资1.5亿元兴建了附属小学和幼儿园。学校在董事会的指导下，服从教育主管部门的管理，确保办学行为规范、学校健康发展。中学部现有72个教学班（高中12个，初中60个），教职工390人，在校学生3900余人。华泰中学积极响应上级教育主管部门 均衡教育，共同发展 的要求，于2017年起，分别对一所城区中学和三所乡镇中学进行支教，2018年8月，对地处城郊的杨林中学、杨林小学进行了全面托管。

华泰中学坚持以人为本，实施成长教育，贯彻 为学生的成长服务，为家长的希望服务，为社会的发展服务，尊重主体，尊重全体 的办学思想，全面提升学生的素质和能力。经过十多年的探索与实践，华泰中学总结和完善了一整套 以德立校，依法治教 的精细化管理制度，使各项教育教学工作严谨高效。在教学上，推行 成功教育 先学后交（教），当堂测评 的翻转课堂模式，成为提高教学质量的有力保障；在班级管理上，全面推行 一三九 班级自主管理机制，极大地提高了学生自主管理的能力，被华中师范大学确立为专项科研课题，纳入研究、推广范畴。学校坚持运用优秀传统文化的精髓熏陶学生，培养学生 一颗博爱之心、一身文明习惯、一副强健的体魄、一口标准的普通话、一口流利的外国语、一手规范漂亮的汉字、一项文体科技或劳动的特长、一份各科进步的成绩单 ，形成了鲜明的教育教学特色，获得中央教科所的优秀成果奖。学校坚持 把生活课程化，用服务来育人 ，规范管理，开放教育，全面关爱学生，促进学生身心健康，品行端正，学业进步，全面发展，生活幸福。十四年中考，年年居榜首；十届高考，届届创新高。华泰中学的教育教学成果备受赞誉，天门市几任市委书记都说： 华泰中学已成为天门教育的一张名片。

学校先后被评为 天门市民办非企业中唯一的 5A级单位 、 天门市高考优胜学校 、 全国民办教育教学质量示范校 、 中国民办十大知名品牌学校 、 全国办学特色示范学校 、 湖北省民办教育协会副会长单位 湖北省文明单位 ，2018年12月，王庆中校长荣获 湖北省民办教育家型校长 荣誉称号。十多年来，省内外两千多所学校的两万多同仁来校访问交流，促进了学校间共同的发展。

二、翻转课堂

我校现在推行的课堂教学模式可表述为 成功教育 先学后交（教），当堂测评 翻转课堂教学模式。 翻转 ，即师生角色由传统课堂的教师为主体，翻转为以学生为主体、教师为主导，同时还实现了教学内容、时空的翻转。翻转课堂是我校实践了十二年的课堂教学模式的升级版，采用信息化技术手段，为学生提供更丰富的学习资源，让自学更充分；为教师提供更全面的大数据统计，让 以学定教 更便捷、更精准；为课堂学习提供更多样的互动形式，让交流更深入、更高效。互联网教学平台打造的智慧课堂，学生的学习效率更高，综合素质更强。

先进的课堂教学模式，为青年教师的成长提供了更广阔的视野和更大的舞台。不少新聘任的教师代表学校参加市、省、国家级教学比武，均获得一、二等奖的好成绩。2016--2019年，六名新教师在国家级 一师一优课 一课一名师 优课评选中获教育部奖励。

三、多彩生活

华泰中学的信念是构建和谐教育生态，引领师生健康成长，在这样先进校园文化滋养下，师生关系和谐，相处快乐。在紧张工作学习之余，师生积极开展文娱体育活动、志愿服务活动、学生社团活动，既丰富了他们的生活方式，又提升了他们的幸福感。

四、成长平台

华泰教育以 成长教育，幸福人生 为核心要义，学校倡导教师以 帮助他人，成就自我；科学拼搏，超越自我 为人生观，校园文化浓郁，人际关系和谐，管理评价体制公平透明，教师成长通道畅通多元。青年教师外出学习机会多，展示才能平台大。近年来，多名来自襄阳、孝感等地的青年教师成长为我校优秀班主任和各层级领导。

五、人才需求

（一）各学段各学科招聘职数：



（二）招聘条件：

1、应届大学毕业生：师范类本科及以上学历的应届大学毕业生，品学兼优的学生会干部、团委干部、一等奖奖学金获得者优先。

2、在职教师：

（1）年龄：35岁以下，特别优秀的初中部教师可放宽到40岁以下，高中部教师放宽到45岁以下。

（2）具有两年以上毕业班教学经历的一线教师、获得市级及以上教学比武一等奖的优秀教师优先。

（3）学科教研骨干、教研组长、优秀班主任优先。

（4）普通话标准，有激情、有爱心，亲和力、责任心强，具有高尚师德的教师优先。

六、福利待遇

1、跟岗实习期间：学校通知在院校招聘会上面试合格的教师到校跟岗实习，实习期3-4周。学校为实习教师免费提供食宿，并发放交通补助、生活补助共1000元；考核合格录用入职时，再发放此项补助1000元。学校在拟录用的实习教师中择优安排顶岗实习，顶岗实习期间每人每月发放津贴2700元，顶岗期间，若参加听课学习的，按20元/节的标准发放听课学习补助。

2、正式聘用期间：

初中部：我校2019～2020学年度教师年薪范围为13.6万元-22万元。此年薪含住房公积金，其他保险如社保、医保、工伤保险由学校另外购买。此年薪是非班主任、非领导岗位的平均年薪，如有兼职另发兼职津贴，比如兼任班主任，另发岗位津贴3.5万元/年。

高中部：我校2019～2020学年度教师年薪范围为16.8万元-26万元。此年薪含住房公积金，其他保险如社保、医保、工伤保险由学校另外购买。此年薪是非班主任、非领导岗位老师的平均年薪，如有兼职另发兼职津贴，比如兼任班主任，另发岗位津贴3.5万元/年。

新聘教师是硕士研究生学历的，在绩效工资中按以下标准享受学历津贴。



新聘教师在入职两年内，由学校安排师徒结队，新教师听师傅一节课，按20元/节的标准发放听课学习补助。

3、在职教师被我校录用的，凭工作经历中的获奖证书原件（如国家级、省市级、区校级 优秀教师 、 优秀班主任 等），可以折算为一定年限的华泰中学校龄或班主任工龄（校龄工资、班主任工龄工资是绩效工资的一部分）。

4、其他福利：新聘教师入职三年内，在校外租房的，发放3000元/年的住房补贴；学校还为所有教师提供免费工作餐、一台笔记本电脑和两套校服。

七、招聘程序

1、报名：报名采取线上报名或线下报名方式。

线上报名：将个人简历电子文档（PDF格式）发送至学校相关负责人邮箱（邮件标题注明：学段 学科 姓名），附件中需加载各种能证明自己经历和能力的证明材料、证件的照片。

线下报名：在招聘会现场或到学校招聘办公室，提交各种能证明自己经历和能力的证明材料、证件原件、复印件。

2、初选：学校根据招聘会现场或线下报名面试情况，结合应聘人员提供的各类材料，进行初步筛选，确定参加考核的对象。

3、考核：

（一）大学毕业生：学校电话通知初选合格的大学生毕业生来校实习，实习结束前进行试讲和笔试，试讲内容由学校考核组确定，笔试内容为该学科高考试题。

（二）在职教师：学校电话通知初选合格的在职教师来学校参加试讲和笔试，试讲内容由学校考核组确定，笔试内容为该学科高考试题，若应聘初中学段教师可考中考内容。考核时间为一天。

4、录用：对同学科参加考核的应聘人员进行综合排名并择优录用，由学校统一办理聘用手续，组织岗前培训。

八、联系方式

1、招聘负责人：

周思军校长：

邮箱：chinazhousj@

手机：13986959928

座机：0728-5806828

李彩艳校长：

邮箱：tmhtlcy @

手机：13593956284

2、学校地址：湖北省天门市竟陵镇元春街61-1号，地图：j.***com[点击查看]

3、学校网站：ww***com[点击查看]，学校微信公众号：tmhtzx2005

天门杭州华泰中学

2020.9.28

另附说明 ：

我校除了能按时、足额发放本简章承诺的工资和缴纳 五险一金 外，还在合同中给了教师一份庄重承诺，免除了教师的后顾之忧。

附合同原文（部分）：

《劳动合同书》第三款 工作时间、请假、请假待遇及生活补助 第二条 病假待遇及丧失劳动能力的生活补助问题 ：

乙方患病或非因工负伤超过二十四个月后既不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，应当由天门市劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

如果被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位。乙方的生活补助总额由甲方按如下标准发放：在甲方处工作时间满1至5年（含5年）的，按上一年度天门市社平工资的100%发放生活补助；在甲方处工作时间满5至10年（含10年）的，按上一年度天门市社平工资的120%发放生活补助；在甲方处工作时间满10至15年（含15年）的，按上一年度天门市社平工资的140%发放生活补助；在甲方处工作时间满15至20年（含20年）的，按上一年度天门市社平工资的160%发放生活补助；在甲方处工作时间满20年以上的，按上一年度天门市社平工资的180%发放生活补助。（说明：天门市社平工资月平均工资：2015年3041元，2016年3270元，2017年3492元，2018年待2019年时公布。）

【解读】乙方因病或其他原因丧失劳动能力时，学校依照合同继续向乙方发放不低于甚至远高于社会平均工资水平的生活补助，直至教师退休（退休后教师领取社保工资）。这一条款，既是学校对教师终生负责，对教师的人文关怀，更是学校对社会负责的一种担当和情怀。