[浙江]浙江大学医学院附属第二医院

职位：2021招聘工作人员
发布时间：2020-11-27
工作地点：其它
信息来源：中南大学
职位类型：全职
职位描述
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浙江大学医学院附属第二医院招聘公告（2021年第一批）

浙江大学医学院附属第二医院

单位性质：其他事业单位

单位行业：卫生和社会工作

单位规模：5000-10000人

工作城市：杭州市

发布日期：2020-11-27 14:11

信息来源： 中南大学就业信息网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

职位列表

职位编号 职位名称 需求专业 需求人数 工作性质 薪资 操作

936229 医生岗 【博士】临床医学八年制,【本科】临床医学（五年制）,【硕士】临床医学（八年制）,【博士】临床医学（八年制） 364 全职 15000及以上

936230 医技岗/药剂岗 【硕士】医学遗传学,【硕士】药学,【博士】药学,【硕士】临床医学（八年制）,【博士】临床医学（八年制）,【博士】临床医学八年制 32 全职 15000及以上

936231 科研岗 【博士】微生物学,【博士】生物化学与分子生物学,【博士】细胞生物学,【博士】神经生物学,【博士】病原生物学,【博士】生物学,【博士】药学 100 全职 15000及以上

936232 护理岗 【本科】护理,【本科】护理学,【硕士】护理,【博士】护理学,【硕士】护理学 305 全职 15000及以上

936233 管理岗 【硕士】公共卫生与预防医学,【硕士】工程管理,【硕士】管理科学与工程,【硕士】公共卫生 4 全职 15000及以上

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一、单位简介

浙江大学医学院附属第二医院为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院创建于1869年，是浙江省西医发源地，全国首批三级甲等医院。2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测考核，全国综合性医院第9、浙江省第1，进入A 序列，位列国家队“第一方阵”、浙江省唯一“自然指数”全球百强医院，国家基金项目中标数连续9年全省第一；首批国家区域医疗中心建设单位，包括心血管病、创伤、骨科（培育）、神经疾病（培育）等学科；G20杭州峰会医疗保障定点单位及驻点单位，众多海外医师首选的中国培训基地。

医院拥有解放路和滨江两个院区，核定床位3200张，员工6000余人，国家临床重点专科/重点学科数十个，以重大疾病综合救治和医疗质量精细化管理闻名海内外：手术总量居全国第三、全省第一，三四类疑难手术总量和疾病难度系数(CMI )全省第一。

二、招聘岗位、条件

（一）需求计划

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。

（二）招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2021年7月底前。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名(仅接受医院招聘网站报名)。报名时间为自招聘信息发布之日起至2020年12月6日，逾期者可不接受其报名。报名均在医院招聘官网（zp***com[点击查看]）报名平台上进行，注册个人真实信息后，选择岗位，并按系统要求填写应聘材料。每位应聘者可申报1个第一志愿岗位和2个调剂岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。

3、初评。我院将组织评审组，结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，各岗位一般按计划招聘人数3倍的比例择优确定考试对象，通过电话、短信、电子邮件等方式通知应聘人员。评估主要针对应聘人员教育背景、专业实践经验、所获荣誉等因素。

（二）考试考核

考试采用面试形式，分科室、院两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。

护理及管理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式，具体安排另行通知。

1、科室面试

科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对面试人员的测评意见和排序，一般按不少于计划招聘人数1.5倍的比例推荐进入医院面试。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

2、医院面试

医院包括英语面试和综合面试。英语面试由外籍专家主持，主要测评应聘人员的英语听说和交流能力，面试意见作为综合面试环节参考。综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，将综合科室面试意见、英语面试成绩以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

（三）调剂

面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

（四）体检、考察

面试结束后，各岗位根据综合面试结果、招聘计划和调剂办法，确定体检、考察对象名单。

体检、考察中如有不合格者，各岗位根据综合面试排序安排递补人员。

有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

咨询电话：0571-87783884

2020年11月26日