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[全国]中骏集团

职位:2021届春季校园招聘
发布时间:2021-03-02
工作地点:上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 其它
信息来源:中骏集团
职位类型:全职
职位描述
职位信息及网申地址:

https://url.yingjiesheng.com/h0de2h

企业介绍

中骏集团创办于1987年,总部设于上海 ,是一家专注于房地产开发及相关业态的综合性城市运营服务商;集团于2010年2月在香港联交所主板成功上市,股票代码01966.HK。

中骏集团业务体系涵盖住宅开发、商业地产、长租公寓、文化旅游地产、产业地产,大型购物中心的营运管理、住宅与公共设施的物业管理、教育、健康管理等业务板块,以及基金管理及投资等金融服务。

中骏集团雇佣员工超过10000人 ,连续6年进入 中国房地产开发企业50强 ,连续5年进入 财富中国500强企业 。

中骏集团2021届春季校园招聘职位

启航生

有野心、有欲望、具有营销特质的优秀毕业生,通过我们为你量身定制的培养项目与动作,让你快速成长为具有全国竞争力的项目***手和高级营销管理者。

应聘要求与职责

要求:有营销特质,有地域灵活性

职责:负责案场销售工作,完成公司的业绩指标,项目历练至少半年后根据公司需求及个人表现,部分人员可转到市场研究、企划、渠道管理、内控管理等岗位

专业不限

中骏集团2021届春季校园招聘流程

在线申请

初试

复试

集训,实习

录用

初试: 模拟销售形式,情境丰富有趣,问题百变多样,期待你对答如流!

复试: 总经理面对面,在压力与期待中绽放你的光彩。

集训、实习: 在营销一线进行至少15天的全职带薪集训实习,过程中安排线上课程集训,你将接触地产知识专题培训、营销技巧介绍等课程,并接受线上考核;同时,在实习过程中也将会得到全方位的专业培训,感受中骏集团的核心价值和企业文化。实习中的实战演练,将使你更加清晰地了解自己的职业发展兴趣,明确未来的发展方向。

录用: 实习结束后,将进行答辩。顺利通过后,一周内发放offer。

中骏集团2021届春季校园招聘常见问题

岗位申请类

我可以从哪些渠道了解中骏集团?

中骏集团官方网站:ww***com[点击查看]

中骏集团招聘服务号:中骏集团招聘;

中骏校招小程序:中骏集团校园招聘。

我学的专业和房地产不是很相关,有机会在中骏工作吗?

有机会的,除了财务、工程、成本有专业要求外,其他岗位都不限专业!我们更看中的是人员的综合素质,中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产相关专业出身。另外,投递财务岗位,只要是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可!

本次春招中骏的简历投递渠道是什么?

本次春招主要通过网申系统收取简历;如所在城市可以筹办线下宣讲会,同学们也可以现场投递简历。

我是往届毕业生,请问可以参加校园招聘吗?

建议同学走社招通道,公司目前属于高速发展与扩张期,我们的招聘的岗位不仅有面向应届毕业生的,同时也有面向社会的,同学们可以关注中骏的招聘信息。

面试类

面试形式是怎么样的?

面试形式包含结构化面试、情景对抗等内容。

面试主要会进行哪些内容的考察?

中骏对于每个职位都有其任职资格的规定,我们将重点考察同学的综合素质,例如:团队协作能力、沟通能力、学习能力等。

如果无法参加到面,可以进行视频面试吗?

中骏鼓励同学们尽量参加现场面试来和我们实现更好更直接的沟通,但如果因为现实情况实在无法到面,我们也会安排视频面试给每位有需要的同学。

录用类

签约后,是否可以实习、是否需要实习?

可以提前过来实习。根据各区域项目进展情况,可能会有所调整,主要目的是让大家在恰当的项目周期进来,保证大家能快速接触核心业务,快速成长!

中骏的工作时间安排以及休假制度如何?

公司的工作时间为每周一到周五,每天8小时。公司为每位正式员工提供带薪的年假、婚丧假及生育假等。

个人发展类

如果我有幸成为公司的一员,那么进入公司后会有轮岗的机会么?

结合你的职业兴趣和能力特长,提供转岗的机会,但我们并不鼓励初期的频繁跨专业转岗。我们希望培养 精通专业的管理者 ,真正做到懂专业,必须靠长期的经验、积淀才能形成。当然,如果接触了一段时间以后,经过评估发现你已经具备转岗的条件,会安排转岗,已有很多这样的先例,比如工程转投资发展、营销转人力资源、营销转土地拓展、人力资源转商业等等。你会发现,具备了某一领域的深入知识和理解后的转岗,这种复合性才能带来真正的价值,也更有利于个人发展。

中骏的管培生体系有哪些优势?

● 高起点:中骏全员对管培生高度关注并寄予厚望,经过多年积累,已形成成熟的管培生管理机制;

● 快发展:中骏对管培生有清晰的管培生职业发展规划,并提供大量倾斜资源帮助管培生快速成长;

● 广平台:中骏正处于高速发展阶段,且具有地产开发、商业、物业、长租公寓等众多产业,可以为管培生提供更多发展机遇;

● 高效能:中骏具有简单的企业文化,员工关系简单,使管培生在愉悦的氛围中专注于价值提升;

● 年轻化:中骏团队年轻化,管理团队基本都是80后,管培生身边都是一群业务熟练、激情燃烧、志同道合的伙伴。

中骏的薪酬增长机制如何?

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平,更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在中骏,从制度上,每年我们都会进行绩效+潜力评估,随之所有员工都有一次薪酬回顾的机会,绩效好的员工会有调整。管培生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡峭,即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内,员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。

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