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[北京]北京物美商业集团股份有限公司

职位:硕士管培生
发布时间:2021-04-10
工作地点:北京
信息来源:前程无忧(51JOB)
职位类型:全职
专业标签:工商管理 物流管理与工程
职位描述
专业1:工商管理 专业2:物流管理 福利:带薪年假 五险一金 包住宿 节日福利 职能类别:实习生
培养方向详细描述:

(一)投资者关系经理职位描述:1. 接待投资人来访,电话会议,与投资人沟通公司情况:真实、准确、完整的向投资人介绍公司情况;2. 业绩发布等重大信息披露活动安排,新闻稿,演讲资料,问题与回答起草;3. 投融资项目工作,确保提供资料的准确及时及推进项目有序进行;4. 数据分析,建立并维护公司数据分析模型;5. 同行业企业新闻及分析报告等比较搜集及报告。其他要求:英文口语流利及读写英文报告能力。

(二)证券事务经理职位描述:1. 公司合规运作:按照公司法、香港联交所上市规则等要求,负责股东大会、董事会的合规运作,组织、安排、协调及筹备公司各种会议(股东会,董事会及下辖委员会,监事会),起草全部会议文件,组织安排筹备会议,安排相关会议纪录并及时签署会议决议,与董事、监事的协调与沟通;2. 信息披露:按照上市规则的要求,履行信息披露义务,包括起草并刊发公司业绩报告(年报、中报及季报)等法定报告、公司信息公告、临时性公告、重大项目公告、关连交易公告及重大项目的股东通函,安排印刷相关报告并寄发予股东,在联交所网站、公司网站刊登公告;3. 投融资的监管报批工作,包括中国证监会、发改委、商务部、外管局及香港证监会、联交所的审批等;4. 按公司境外投资的国内政府审批及境外公司、账户管理;5. 公司在境外的注册、年检、股权变更登记等;6. 与境内外律师、印刷商等中介机构的沟通。其他要求:英文口语流利及读写报告能力

(三)董事会秘书职位描述:1. 公司的合规运行:符合境内外各项法律法规,信息披露及时准确,为董事、监事及高管提供服务;2. 投资者沟通维护,维护公司在资本市场的形象及股价稳定;3. 投融资项目:整体协调沟通、数据分析、监管机构报批等。

(四)金融产品经理职位描述:1、公司不同产品线的产品规划:产品市场的调查与研究,新产品开发需求的准确性吗,合理性及明确性;2、产品价格政策的制定及调整:对于各类产品定价策略及调整指定明确的制度及模型标准,保证业务定价合理,有效支持业务持续稳定发展;其他要求:熟悉融资产品基本知识(保理、小贷、融资租赁中其一)相关业务流程和风险控制措施。

(五)法务经理职位描述:1、参加各类项目谈判并起草相关协议、法律文件;2、自行代理供应商、商户、出租方、顾客等与公司发生的诉讼与非诉案件;3、协助律师处理诉讼与非诉讼业务;4、修订分担的格式合同,审核各类非格式合同;5、接待公司内部的日常法律咨询;6、接待、处理司法机关、政府部门等要求协助、检查的各项业务;7、随时给予本部门人员工作指导、培训,帮助同事疏通工作思路;8、协调相关部门之间沟通渠道。

二、物MART-2021采销管培生招聘

培养方向详细描述:

(一)采销经理职位描述

1、达成本部类销售预算指标;

2、达成本部类净毛利指标;

3、管控本部类帐期;

4、商品管理:根据公司规划进行商品新增汰换,不断优化商品结构;

5、供商谈判:根据本部门的经营策略、供商策略及公司的各项要求,完成供商谈判;

6、库存控管:协助门店和物流,保证合理库存;

7、成本控管:对商品和供商的进货价格进行管理和监控,保证采购成本具竞争力;

8、毛利控制:通过市调掌握最低进价,市调竞争对手制定合理售价,创造利润空间;

9、促销控管:促销品及促销活动的组织及实施;

10、市场调查:进行原辅材料市场和竞争店调研,及时向领导提供信息,为公司决策提供依据;

11、新品开发:开发新品、新供应商;

12、准备资料,分析结果:对业绩、快报商品、商品规划等相关经营资料进行分析,提出改进方法。

(二)采购业务管控经理职位描述:

1、合同/DC合同审核:1)合同文本填写是否规范完整;2)对比合同条款、对比招商结果,标注是否符合公司要求;

2、费用稽核:1)合同内费用录入跟进,包含不能录入系统需手工核算部分每月督核;2)补充协议费用录入收取督核;3)合同外临时收取费用录入跟进;4)特殊折扣费用收取督核;3、配送费按额收取部分录入每月赞返;6)月度费用稽核报告;

3、异常管控:1)销售、毛利预算达成预警;2)无合同供商锁码清户跟进;3)缺交罚款、促销员罚款跟进;

4、负责整体推进各个项目:每个优化项目抽调几名采购及助理组成项目小组,通过讨论、沟通、会议形成优化后标准文件并分享;

5、档案管理:1、负责各类文档(合同、费单等)的流转印章;2、留档文件(合同、费单、重要OA等)整理归档备查;

三、物MART-2021PCD管培生招聘

培养方向详细描述:

(一)PCD企划经理职位描述

1. 关注经营考核指标的达成进度;

2. PCD促销位管理:促销位收集、档期落位;

3. JDA棚割管理:状1235商品100%规划图纸、状68及时下图,依据招商面位及销售优化棚割图、推动棚割图卖场调整落地;

4. 品类管理:年度/季度招商(陈列及配置统计、新品建码、升降U、画图)、日常新增汰换及升降U、U课计划(尼尔森数据结合公司实际分析经营优劣势并跟进措施);

5. SL值管理:关注持续改善状1235库0、畅缺、滞销、进货未销数据;

6. 市调:市调电商、竞争对手新品及陈列优势;

7. 换季:卖场春夏及秋冬布局、陈列、配置规划调整;

8. 沟通协调:营运、采购、市场部三个主要业务关联部门各项工作沟通协调。

其他要求:

会CAD软件

四、物MART-2021财务管培生招聘

培养方向详细描述:

(一)融资经理职位描述

1. 对融资工作全过程管理,及时了解掌握国家金融政策,根据政策变化及经营需要,及时做出融资方案和融资资金安排,运用合理融资方式,为公司经营筹措资金,根据公司经营计划,编制年度融资预算及季度、月度融资计划;

2. 熟悉银行、证券、信托、私募股权投资基金相关业务,具备多种渠道融资能力;

3. 根据公司计划,通过融资分析,安排最优融资结构,降低资金成本,提高资金收益;

(二)资金计划经理职位描述

1. 负责公司资金计划的分配、实施及调整,对计划执行情况进行控制、分析;

2. 负责公司资金头寸的计划管理,保持合理的备付水平和运营资金的周转,确定同业定期存款业务;

3. 负责公司日常营运分析工作,根据非现场监管指标对资金营运状况进行监控,并对资金计划进行及时调整;

4. 负责企业资金计划报送工作,对资金计划进行统计、分析;

5. 复核银行理财方案并定期编制理财报告。

(三) 金融业务经理职位描述

1. 营业收入指标:根据部门指定的营收考核计划完成营收考核目标

2. 有效客户数覆盖提升:根据经营计划要求完成供应商及其他客户有效营销推广覆盖

3. 操作风险合规:按内部操作更规范要求进行业务申请、真实有效的反馈调查结果。

4. 贷后合规管理:按内部贷后日常规范要求对管理客户的业务进行及时有效的贷后跟踪、检查、预警、处置等工作。

5. 产品设计及产品运营指标:根据内部产品安排承接产品项目,组织设计、开发及后续的产品落地运营管理。

(四) 税务经理职位描述

1. 结合企业实际制定完善内部税务制度;

2. 结合地方税收政策合理定制公司纳税计划;

3. 编制公司年度税收预算,监督税收预算的执行情况

4. 与主管税务局及相关政府职能部门保持密切联系;

5. 统筹税务关系,做到产生问题能够运用有效沟通降低企业税收风险及减少损失

(五) 预算经理职位描述

1. 建立高效、科学和先进的预算管理体系,包括年度和月度预算项目、标准、原则和实现流程。

2. 集团各公司预算编制的组织、编制和审核,预算报表的审核,建立标准的实现流程和责任制度。

3. 预算执行过程监控:检查和监控预算执行过程情况,对预算执行过程中的偏差提出处理建议。

4. 预算差异分析与调整:审核子公司提出的预算目标调整申请。

5. 预算业绩评价和考核:预算分析会的准备与组织,提交财务评价报告,为经营单位及管理层决策提供合理化建议。

6. 考核方案建议及调整。根据店铺及集团年度的经营现状,对人力部门考核方案给与合理化建议及数据基础。

(六) 财务核算经理职位描述

1、审核月度税务分析报告,并根据月度税务分析报告对集团纳税工作提出合理化建议;

2、总体复核对外各类税务报表;

3、生活超市、便利店、供应链的预算工作,包括报表审核及财务评价报告等工作;

4、完成每月的店铺资金安全巡检工作,并出具资金安全巡检报告,确保店铺资金管理安全。

五、物MART-2021人力管培生招聘

培养方向详细描述:

(一)区域人力经理职位描述

1.帮助区域店铺招聘,区域课级以下人员自主招聘、培训与调配,课级以上管理干部积极推荐,主动思考并提出补员方案,满足实际用人需求的基础上控制各店编制及在岗人数,各店不严重超缺编;

2.全面支持区域新店招聘,帮助店铺落实招聘计划并按照计划跟踪招聘进度,对区域内新开店招聘出现的问题及时提供帮助与指导;

3.对各店预离职干部、优秀员工进行面谈与挽留,了解离职原因,制定挽留措施,积极为公司保留人才。

4.充分利用《管理干部一览表》、《三级梯队继任人员名单》两张表,重点关注区域干部、梯队人员情况,多方向、多维度进行了解,挖掘优秀干部、员工;

5.除总部相关会议外,其余工作时间在区域内各店工作,各店每月不少于1次巡店,巡店内容包括招聘、入离职手续、培训、考勤管理、薪酬发放、员工关系维护、干部员工谈话等工作店铺执行情况。随着检核进度对店铺加以工作指导;

6.每月组织召开区域人资例会。例会内容包括;

7.通报上月各项人事工作达成情况及人力工作检核情况,具体包括区域人力基本情况、人事费用、离职率、满编率、用工结构、员工培训、人才培养、员工关系等;

8.布置本月重点工作,指导、督核问题店完成改进;

9.对本月人力各项工作奖惩进行通报;

10.调动人资队伍工作积极性,提升店铺人资工作质量;

11.负责区域人资队伍建设、挖掘、培养人力后备力量;

12.新入职人力干部的培训工作。充分利用区域各店人资资源,有针对性安排新入职人力干部培训实操,快速达到公司要求;

13.稳定区域人资队伍,提升区域人资队伍整体素质;

14.负责区域各项培训工作的推进与落实;

15.指导店铺人资配合发展学院完成实操培训,检核带训情况,及时向区总、发展学院反馈培训问题,优化、调整培训内容;

16.指导店铺人资按照发展学院完成管培生实操培训,参加月度管培生座谈会,并及时向学院、用人店铺反馈管培生思想动态及问题,会同学院、店铺完成下一步培养方案;

17.协助店铺梯队员工在岗培训及晋升培训;

18.负责指导、检核店铺达成用工结构调整目标,合理调控店铺编制,提升组织效率,管控用人成本;

19.薪资考勤:各店考勤审核,每周统计异常考勤数据,跟进各店异常考勤处理进度。

(二)福利经理职位描述

1.对人力资源福利工作的管理提出方案、做出计划并推动执行;

2.对店铺人力福利工作的检核及指导;

3.完善福利政策,推广并推动实施;

4.根据业务需求,完善福利工作培训课件,组织新入职人力完成业务培训;

5.审核总部、店铺各类福利费用;

6.检核统筹、公积金业务办理;

7.对退休、医保报销、工伤等业务办理的检核;

8.对直属下属进行有效管理、培训带领团队完成工作。

(三)薪酬经理职位描述

1.管理集团、各业态公司总部、外派及店铺理级以上、店铺人资等人员企业档案,保证企业档案的准确定性,定期维护;

2.店铺经理级(含)以上及总部所有员工合同(有效合同终止前60天提报相关人员是否同意续签、终止文书送达落实)续签、转签审批及合同盖章;

3.新入职员工企业档案建立,劳动合同审查,登记排序,并申请盖章归档工作。企业档案台账整理登记归档;

4.每月整理异动、离职人员档案归档工作;

5.对业态经理级(含)以上人员企业档案的管控,对店铺课级(含)级人员、员工、小时工、劳务工企业档案的监控指导。

(四)绩效经理职位描述

1、负责定期修订总部、店铺相关考核政策;

2、负责推进绩效组流程优化工作,推进系统化工作;

3、负责与DT中心、财务对接,确保奖金核算数据准确性;

4、每月奖金核算;

5、季度、年度考评工作推进,重点负责数据准备;

6、负责第三方盘点奖惩审核、流程申报;

7、指导、协助部门员工完成工作,并监督其工作质量和进度;协助模块负责人对本组员工进行带训,分析其不足,并帮助其改进 ;

(五)员工关系经理职位描述

1、管理集团、各业态公司总部、外派及店铺理级以上、店铺人资等人员企业档案,保证企业档案的准确定性,定期维护;

2、店铺经理级(含)以上及总部所有员工合同(有效合同终止前60天提报相关人员是否同意续签、终止文书送达落实)续签、转签审批及合同盖章;

3、新入职员工企业档案建立,劳动合同审查,登记排序,并申请盖章归档工作。企业档案台账整理登记归档;4、每月整理异动、离职人员档案归档工作;

5、对业态经理级(含)以上人员企业档案的管控,对店铺课级(含)级人员、员工、小时工、劳务工企业档案的监控指导。

(六)招聘经理职位描述

1、负责集团业务岗,职能岗及各大区域重点高端岗位的寻访与招聘工作;

2、负责对候选人才进行面试,人才测评,综合评估,为领导决策提供专业意见;

3、拓展有效的招聘渠道,绘制人才地图,建立人才库;

4、填报、分析人才招聘报表,完善人力资源招聘管理体系,改进招聘工作流程。

(七)培训师职位描述

1、离职率管控、测评工作

1.1 分析各店离职率改进方案,提出有效措施降低店铺离职率,结果导向

1.2 根据干部行为准则,组织三人小组开展的总部、店铺端的测评工作

2、建设和推广店铺、总部端各部门及新店的课程体系

2.1建设和推广店铺、总部端课程体系,其中包括课件、培训工具、考核工具)与总部最新营运政策一致,满足总部及店铺干部的使用。

2.2 针对新店开展的新员工入职培训

3、进行人才培养组织、推动、储备人才库人员,满足公司发展的需要

3.1 每月根据公司需要,推进营运各岗位继任人计划的更新,分析现状,给出合理化建议,达成人才培养可持续发展,结果导向

3.2 总部新入职干部的培训组织,每周入职培训,7天、30天回炉培训开展

3.2 《干部晋升行动计划》后续组织、落实提升开展的培训内容

4、培训项目组织、实施达标

根据学院年度工作计划完成课程体系月度拆解的培训计划

5、内部储备干部的提升计划落实

对储备店长、理级、课长内部晋升、交叉轮岗、定岗、考核的推动、落实

6、团队建设

6.1规划店铺端培训主管工作达标(培训、计划安排、协调)

6.2培训下属各项公司规章制度、业务技能,使下属尽快成长;

6.3对下属日常管理、考核,结果体现管理成果

六、物MART-2021市场管培生招聘

培养方向详细描述:

(一)市场经理职位描述

1、塑造并提升企业的社会形象,提高企业在顾客中的美誉度;

2、策划并组织市场促销活动;

3、设计制作线上线下宣传物料,为促销活动的顺利进行提供各种线上线下宣传和顾客沟通;

4、促销及其它经营活动效果的分析与评价;

5、建立并完善会员信息体系和会员营销体系;

6、管理店铺的商圈梳理;

7、策划并组织新开店,竞争激烈店铺,扭亏店铺的市场活动;

8、推动所服务市场内的直播运营。

七、物MART-2021招商管培生招聘

培养方向详细描述:

(一)招商经理职位描述

1. 新开店店面设计规划并招商,商户效果图审核及装修监督;

2. 商户资源收集汇总并维护;

3. 每周例行外出市调,寻找新的商户资源;

4. 收集汇总所有商户资源进行谈判,鼓励商户参与招标;

5. 负责门店的年度合同谈判及空租专柜的招商补空;

6. 负责商户的引进/管理/评估/汰换/更新/提升;

7. 按期召开商户会议,加强沟通,积累资源。

(二)招标经理职位描述

1. 负责新开店、调改店场地调研;

2. 协助规划总监新开店、调改店铺规划;

3. 负责新开店、调改店铺规划报批;

4. 负责标准化流程制定;

5. 负责图纸检核与店铺一致,随时更改;

6. 负责店铺装修标准化检核。

其他要求:会CAD软件

八、物MART-2021物流管培生招聘

培养方向详细描述:

(一)冷链物流经理职位描述

1、负责组织公司冷链物流项目立项,并进行冷链物流项目的整体筹备工作;

2、负责对冷链物流项目进行未来规划,并根据公司规划方向进行后续发展的调整;

3、负责对冷链物流项目进行全面管控,沟通协调公司各管理部门,保障业务平稳运行;

4、负责冷链物流项目中对各类上下游单位的商务沟通;

5、负责对项目运行中产生的各类突发问题进行跟踪解决;

6、负责第三方仓库(冷藏、冷冻、常温)日常管理,进行协调与管理各项仓储配送业务,确保仓储配送业务的顺利进行。

九、物MART-2021食品安全管培生招聘

培养方向详细描述:

(一)食品安全部经理职位描述:

商品及供商质量安全审核

1. 质量安全管理体系的建立与完善。

2.商品的品质控制及合规管控,对商品质量问题的审核及跟踪、分析。

3. 与相关政府职能部门的沟通、协调商品质量、食品安全问题

4、依据法律法规制定供商商品准入标准并实施对相关人员的培训

5、传达相关法规要求,避免经营风险

门店质量安全审核及管控

1、处理门店质量问题的客诉

2、组织门店对不合格商品实施下架、召回、销毁,依据合同对质量问题供应商追缴质量违约金

3、制定门店食品安全标准化文件,并对各项标准化文件进行培训、宣贯

4、制定食品安全相关设备设施标准

5、依据门店食品安全标准对门店进行审核

6、推动门店质量安全项目

7、汇总门店无法解决的质量安全问题,给到门店与总部各部门沟通、协调解决

(二)技术经理职位描述:

1. 依据相关法律法规,制定门店生鲜区域食品安全布局、规划标准。在新店、改造店中予以实施。

2. 为保证门店生鲜区的食品安全,在清洁工具、加工设备等方面拟定相应标准。

3. 从原材料准入、包材辅料选择、收货质量、操作流程、加工工艺、温度控制、卫生操作等方面,拟定门店食品安全标准对标准化文件内容进行推广、培训、实施。

十、物MART-2021营运管培生招聘

培养方向详细描述:

(一)区长职位描述:

1、全面负责店铺各项经营管理工作,完成公司下达的各项预算、效益指标、管理指标、检核指标,保证店铺各项工作顺利开展。

2、卖场商品、资金、人员、设备安全管理。

2.1负责保障营运安全,防火、防盗工作的日常管理及设备的日常维修、保养;

2.2负责维护店铺安全作业环境,保障员工安全作业;

2.3作为区域消防安全小组、突发事件紧急处理小组组长,对全区消防安全、突发事件处理负***责任。

3、卖场人员管理。

3.1负责对全区干部员工的管理,考核干部工作达成质量;

3.2负责宣传物美文化,领导和激励店铺员工依照物美从业准则实现工

作目标;同时对其工作质量进行检核,使之不断改进、提升;

3.3负责培训提升店铺员工专业技能及基层干部梯队建设;

3.4负责指导店铺各部门的业务工作及对店铺干部、员工的培训工作;

4、相关部门沟通、外围公关。

4.1总部各部门、店铺之间、店铺与相关职能部门之间相关事宜的沟通;

4.2与政府职能部门建立畅通有效的沟通渠道,做好外围公关工作;

4.3媒体采访需有总部审批授权,不得私自接受媒体采访;

5、其他工作

5.1总部重点工作跟进:跟进负责传达、执行公司的各项指令和规定,负责推进公司各项标准的执行。

01培养体系




一对一导师制:一线经理负责其业务能力的培养, 同时指派一位资深高层经理担任导师协助培养。公司会对导师进行考核排名及奖惩,想不被培养都难!

个人发展计划:不同方向的管培生有针对性的培养计划。分体系内轮岗和体系外学习。以人力资源为例,会安排在人力中心的组织发展,企业文化,员工关系,招聘,培训,薪酬绩效各模块带教学习,并安排体系外门店。除了业务部门的针对性学习。并有发展学院和校园招聘项目组进行阶段性学习成果答辩跟进,针对学习程度给出一对一改善方案。

管培生绿色晋升通道:每个季度都进行管培生人才盘点,管培生30%的晋级比例。

多样化的学习方式:参与到具体的变革项目中来,参与到各类型的会议中(预算会,绩效会,早餐会等),集团下属公司的参观学习,研讨及座谈,集中式培训及拓展训练等。

02薪酬福利




先解决住宿问题:我们与“蛋壳公寓”达成战略合作,实习期免费住,毕业后根据住宿规格的不同收取远低于成本价的费用。

落户问题:硕士生解决北京户口,我们不遗余力。

丰富的员工关怀方案:比如子女助学项目,比如股权激励(以覆盖超过2000名集团员工),海外游学项目等。还有丰富的各种聚会party,旅游团建等着你!

03应聘流程




网申:4月上旬至4月底

面试:4月中旬至4月底

录用:4月底至5月上旬

复试之前可报名“企业开放日活动”,免费参观公司

04团队氛围




务实

物美一直秉承精耕细作稳扎稳打的做事风格,把“说实话,做实事,讲实效”作为物美人的行为准则,管理能落地,小到吸烟的规定,开会的规定,访客的规定,实实在在。物美拥有360度考评文化,实实在在的的公开实名评价,表扬员工很诚恳,批评员工也绝不含糊。够不够诚恳?

爱学习进步 -公司内部以同学相称

物美股份集团收购扩张及数字化变革从1.0到3.0自我迭代的历程,真的就是两个字“折腾“。如果你不甘于平庸,想进入快车道,今天的物美无疑是你一个非常好的选择。人生首先是选赛道,你上了动车组和谐号,你就能心之所至,行之所至。如果你上了绿皮火车,你可以心驰神往,但你终究还是步履姗姗。

年轻人,老员工也多,物美为家

老人多是物美倡导“物美为家”,忠诚员工多(公司善待老员工),年轻人多是因为年轻人是物美的未来,物美的变革发展,需要新生活力。

公开透明

公司的经营数据,新闻大事,战略重点每月每周都会开大会跟员工“汇报”,每季度开线上直播公布绩效结果(哪些人做得好,好在哪儿,那些人做得不好,不好在哪儿)…办公区设有数字化屏幕实时更新集团业绩。想要发展好,公开透明头等重要!
公司简要介绍:
公司名称:北京物美商业集团股份有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:    物美集团是一家以商业流通产业为主的集团公司,自1994年12月在北京率先创办综合超市以来 ,秉承"发展现代零售产业,提升大众生活品质"的经营理念,以振兴现代零售产业为己任,在连锁超市领域辛勤耕耘。今天的物美已经成为首都的连锁零售企业,中国民营企业500强第121名,中国民营企业服务100强第32名。年销售额超过400亿元,年纳税额超18亿元,位列中国连锁百强前茅。
    物美在中国已经拥有大卖场、生活超市、便利商店、百货公司等各类店铺700余家。集团旗下拥有物美、美廉美、奥士凯物美、崇菜物美、新华百货、圣熙八号、京北大世界、浙江供销等多个商业品牌,建立了庞大的服务城乡居民的连锁零售网络。
    物美全新变革,拥有海陆空新零售格局、先进的支付方式“无感支付”、多点+物美+餐饮的线上线下一体化、良好的顾客体验“银称合一”,极大推进了中国商业流通现代化的进程,打造出物美的优质品牌。

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