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[武汉]中国人寿保险股份有限公司楚汉分公司

职位:2022招聘工作人员
发布时间:2022-07-16
工作地点:武汉
信息来源:长江大学
职位类型:全职
专业标签:工商管理
职位描述
副部级央企中国首个“五高”团队领航计划人才招募
发布时间:2022-07-16

副部级央企国寿广发领航计划招募

一、公司简介

中国人寿保险股份有限公司楚汉分公司,坐落于美丽的江城武汉,楚汉分公司下设营业机构八家,营业网点覆盖武汉三镇,是集寿险,财险,综合金融等于一体的多元化公司,公司规模 5000 人,楚汉分公司作为国寿系统的蓝军,率先启动“蓝海战略”,通过长久积淀的人才培养体系、行业领先的专业技术,全力打 造新一代行业新星,为每位优秀的求职者提供一个专业、快速的职业发展平台。

“蓝海行动”是中国人寿和广发银行强强联合,重磅推出的2021年定向人才招募及培养计划。旨在探索综合金融的新领域,结合保险、银行、互联网金融,向未知的市场空间发起挑战,打造符合未来市场文化和系统的团队,招募和培养一批具有较强经营意识和管理潜能的优秀人才,批量培养未来行业的引领者。

公司一直秉承识人、用人、育人三大原则,践行“成己为人,成人达己”的企业文化。公司简介如下:

1、成立于1949年10月20日, 新中国成立最早的保险公司;

2、1996年改组为中国人民保险(集团)公司,更名中保人寿保险有限公司;

3、1999年1月,经国务院批准更名为中国人寿保险公司;

4、2003年8月改制重组为中国人寿保险集团公司和中国人寿保险股份有限公司;

5、2012年3月荣升副部级央企;

6、2016年3月1日,中国人寿斥资233.12亿元,将持股比例增至43.68%,成为广发银行单一最大控股股东;

7、2017年12月8日,中国人寿被评为2017年年度亚洲最佳寿险公司;

8、2017年,中国人寿加快发展,总保费达到5122.7亿元,市场份额稳居行业第一。

“新诚团队”是中国人寿湖北分公司旗下的一支精英团队,团队规模1500人,平均年龄25岁,是整个湖北市场上最年轻,最专业,平均学历最高的综合金融理财团队。通过培养高素质的年轻人,涌现出一批又一批年轻、智慧、富有朝气的国寿新锐金领人;正是因坚持不懈的付出,在行业和客户中获得广泛认同。国寿新锐团队一直都是保险行业中的翘楚,新华网,腾讯网、优酷、楚天都市报和武汉晨报等各大媒体网站都争相对团队进行了专题报道。

二、招聘岗位及要求

岗位1:金融财务规划师(30名)

岗位要求:

1、年龄:18—30周岁;

2、大专及以上学历;

3、综合素质良好,具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力;

4、各行业精英、销售管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑。

岗位职责:

1、借力中国人寿的品牌实力(央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群)和广发银行的渠道优势,为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等保险业务,和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托管、私人银行等银行业务。

2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步向管理层发展。

岗位2:国寿广发储备经理30名)

岗位要求

1、年龄:22—40周岁;

2、本科及以上学历,优秀者可放宽条件;

3、综合素质良好,具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力;

4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。

岗位职责:

1、储备经理是轮岗制的,公司有企划部,人力资源部,市场部等,主要从事管理方向发展,从组经理到处经理再到区域总监;

2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步向管理层发展。

岗位3:国寿广发行政助理30名)

岗位要求

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、各种规章制度监督与执行

3、参与公司绩效管理、考勤等工作

4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等。

岗位职责:

1、协助行政经理完成公司行政事务管理;

2、参与公司绩效管理、考勤等工作;

3、参与行政、采购事务管理等。

岗位4:国寿新诚合伙人(20名),综合年薪 10-15

任职资格:

1、18-45 周岁,大专及以上学历,优秀者可放宽条件;

2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;

3、有良好的沟通及团队协作能力;

4、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务。

岗位职责:

1、负责社区对应健康相关工作的宣传,对社区内社保人员进行维护及知识普及;

2、负责互联网社区运营模式,为客户提供线上线下服务;

3、负责根据客户的要求,给用户提供专业的知识咨询和服务;

4、负责推荐和制定客户需求的家庭财产规划方案;

5、负责定期接受公司安排的专业培训;

6、负责维护客户服务工作。

岗位5:蓝海领袖主管(10名),综合年薪 20-40

岗位职责:

1、负责社区对应健康相关工作的宣传,对社区内社保人员进行维护及知识普及;

2、负责互联网社区运营模式,为客户提供线上线下服务;

3、负责公司推广,帮助客户了解公司产品、开发新客户,维护老客户业务;

4、与客户进行有效的沟通,了解客户需求,全方位满足客户教育、养老、理财、健康 等需求,建立良好的长期合作关系。

任职资格:

1、20-45 周岁,本科及以上学历,优秀者可放宽条件;

2、具备一定的基础知识以及销售经验者优先;

3、敢于挑战自我,开朗大方,有较强的的亲和力;

4、对销售工作有较高的热情,语言富有感染力,工作勤奋、耐心,乐观向上,能够承 受一定的工作压力;

5、团队合作意识强,有强烈的事业心和生活目标有强烈的事业心,敏锐的市场洞察力、 责任心和积极的工作态度。

三、晋升通道

毕业生正式入职后,有专业(金融财务规划师、导师)、管理(国寿广发储备经理)三条晋升通道,可以成为某一领域的专家,也可以成为管理者。公司充分尊重员工的个人志愿与职业规划,在结合公司业务发展需要的同时,希望员工在最符合自己兴趣与强项的方向上发展。

入司时间

管理职位发展

专业职位发展

月均收入
相应培训

1个月

新人

新人

新人

6000

岗前培训-衔接培训-主管一对一辅导

3-9个月

一般员工

保险规划师

准星导师

8000

新锐规划培训、游学转正班

6个月-2年

主管

金融财务规划师

一星/二星导师

1.5w

MCA、德鲁克商学院研修、组织发展高峰论坛

1.5-3年

部门经理

三星导师

5w

LIMRA-MSS、135系统研修培训、MPE独立经营系统培训

3-5年

总监

资产规划师/私人银行家

四星/五星导师

10w

总公司高峰论坛

应聘流程简历投递筛选-初试—复试-培训-终面-录用

四、薪资待遇

职位待遇:

1、 参加公司宣讲会面试,入职培训且结业考试合格,通过公司入职面试签订年薪合同。

2、享受日薪、周薪、月薪公开透明,下有保底上不封顶的特有薪酬结构;



3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”,包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障;

4、公开透明的晋升机制,一年无工龄限制,无晋升名额限制。

5、工作时间:法定工作日周一-周五早上9:00—下午17:30,双休!!!

五、特殊福利:

1、度假基金:“蓝海行动”新人入职成为公司的正式员工就有机会享受5天年假旅游基金,包括海外旅游和国内品质游;

2、发展基金:蓝海行动”新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金;

3、进修基金:蓝海行动”新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会;

4、本次入司新人有机会享受三亚(54)游学,名额有限,先到先得。



六、联系方式:

方式1:微信应聘

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方式2:

联系人:慕经理

联系电话:18971469646

简历投递邮箱:381369937@

公司地址:武汉市洪山区欢乐大道正堂时代6楼

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