[湖南]中华联合财产保险股份有限公司湖南分公司

职位：2023校园招聘
发布时间：2023-03-10
工作地点：其它
信息来源：湖南女子学院-宣讲会
职位类型：全职
专业标签：教育学
职位描述
校园招聘简章

公司简介

中华财险，全称"中华联合财产保险股份有限公司"，是经中国保监会批准，于2006年12月设立的国有大型财产保险公司，也是全国唯一一家以"中华"冠名的大型国有企业。先后被中国企业信用评价管理中心和中国市场监测中心授予"国家 A 级守信企业"称号；连续多年被世界金融实验室和世界品牌实验室评为"最受信赖的财险公司"和"中国500最具价值品牌"；连续多年入选中国企业联合会"中国企业500强"和"中国服务业企业500强"。2021年，中华财险实现保费收入近600亿元，市场规模位居国内财险市场第五。中华财险在全国设立了32家分公司，营业网点超过2500个，员工队伍近40000人，形成了比较完善的服务网络，建立了一支高素质的保险经营与服务专业队伍。

中华联合财产保险股份有限公司湖南分公司（简称"中华财险湖南分公司"）经中国保监会批准，于2005年6月6日成立，目前已在全省14个市州121个县市区设立机构，网络覆盖全省各县市，拥有签约员工近3000人。2005年﹣2020年，公司累计实现保费收入超450亿元，承担的风险超过60万亿元。2020年中华财险湖南分公司实现保费收入55亿元，市场份额稳居湖南财险行业前三。公司连续多年被湖南省人民政府评为"金融机构支持地方经济发展目标管理奖"；被消费者协会授予"维护消费者合法权益贡献奖"；公司连续多年入榜"湖南100强企业"。

公司坚持以人为本，实施人才竞争是公司核心竞争力的经营战略。公司实行"稳定的工作岗位＋畅通的晋升通道＋独特的激励机制"，高度重视员工的继续教育，全面实施各类拓展训练、专业培训和学历提升教育；建立健全了完整的年轻干部、后备干部培养任用体制；招录了一大批高校学子走上不同层级的领导岗位，成为公司高级管理人员。

公司愿景：?成为国内领先的、专业化的综合性保险金融集团

企业精神：?团结、奉献、负责、进取

核心价值：?厚德致诚、稳健致远

品牌口号：?同血脉、共冷暖

经营理念：?客户为尊、员工为本、效益为先、创新为魂

岗位需求：业务管理岗位、内勤客服、综合文员、车险电话销售

公司待遇

1、?薪酬：基本工资 新人津贴 转正餐补 绩效工资 年奖金 其他福利

2、按国家政策缴纳五险一金；

3、享受带薪年假、节日福利、生日慰问、高温防寒补贴、误餐补贴、年度体检、员工旅游等相关福利政策；

4、提供岗位专业培训，职业生涯规划，良好的晋升渠道。

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工作地点：长沙及全省辖内各地州市

1、星沙职场：湖南省长沙市长沙县万家丽北路57号世景华庭9栋写字楼5楼

2、天心职场：湖南省长沙市天心区芙蓉南路一段499号中华保险15楼；

3、芙蓉职场：芙蓉区隆平路218号中房瑞致小区（预计2023年下半年投入使用）；

4、望城职场：望城区高塘岭大道11号；

5、浏阳职场：浏阳市白沙东路1号春天大厦12楼

6、宁乡职场：长沙市宁乡市玉煤大道大河西汽车城中华保险宁乡市支公司

用工性质

按国家规定签订正式《劳动用工合同》

简历投递??

招聘邮箱：jnrlzy2023@。

联系方式：17373197286/李老师??18975122813/王老师

公司地址：长沙市芙蓉南路一段499号中华保险大楼

公司简介

中华财险，全称“中华联合财产保险股份有限公司”，是经中国保监会批准，于2006年12月设立的全国性财产保险公司，也是全国唯一一家以“中华”冠名的财产保险公司。先后被中国企业信用评价管理中心和中国市场监测中心授予“国家A级守信企业”称号；连续多年被世界金融实验室和世界品牌实验室评为“最受信赖的财险公司”和“中国500 最具价值品牌”；连续多年入选中国企业联合会“中国企业500 强”和“中国服务业企业500强”。2021年，中华财险实现保费收入近600亿元，市场规模位居国内财险市场第五。中华财险在全国设立了32家分公司，营业网点超过2500个，员工队伍近40000人，形成了比较完善的服务网络，建立了一支高素质的保险经营与服务专业队伍。

中华联合财产保险股份有限公司湖南分公司于2005年6月成立，目前已在全省14个市州121个县市区设立机构，网络覆盖全省各县市，拥有签约员工近3000人。2005年-2021年，公司累计实现保费收入超450亿元，承担的风险超过60万亿元，市场份额稳居湖南财险行业前三。公司连续多年被湖南省人民政府评为“金融机构支持地方经济发展目标管理二、三等奖”；被消费者协会授予“维护消费者合法权益贡献奖”；公司连续多年入榜“湖南100强企业”。

公司坚持以人为本，实施人才竞争是公司核心竞争力的经营战略。公司实行“稳定的工作岗位 畅通的晋升通道 独特的激励机制”，高度重视员工的继续教育，全面实施各类拓展训练、专业培训和学历提升教育；建立健全了完整的年轻干部、后备干部培养任用体制；招录了一大批高校学子走上不同层级的领导岗位，成为公司高级管理人员。