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[武汉]中国十五冶金建设集团有限公司

职位:法语翻译(国外项目部)
发布时间:2024-02-20
工作地点:武汉
信息来源:前程无忧(51JOB)
职位类型:全职
专业标签:外国文学
职位描述
专业1:法学
福利:科研激励 六险两金 出国机会 专业培训 定期体检 免费食宿 通讯补贴 绩效奖金 国家高新企业 科研成果激励
职能类别:法语翻译
一、岗位职责:
1.负责协助部长对外籍员工进行管理
2.负责根据领导需要,做好翻译工作
3.完成上级交办的其它工作
二、任职条件
1.国内外高等院校2024届本科及以上学历应届毕业生(包含两年择业期内未就业毕业生),外籍高校毕业生需要硕士及以上学位;
2.政治素质好,品行端正,团结协作,吃苦耐劳,认同企业文化和价值观;
3.专业素养好,专业成绩在院校排名前列,参加公司认知能力和专业能力测评成绩优秀;
4.身心健康,通过公司心理素质综合测评;
5.共产党员和优秀学生干部、优秀团干部、三好学生、奖学金获得者优先录用。
三、需求专业
法语等 公司简要介绍:
公司名称:中国十五冶金建设集团有限公司
公司类型:国企
公司介绍:中国十五冶金建设集团有限公司(简称“中国十五冶”)成立于1953年,是国务院国资委直管的大型中央企业中国有色矿业集团有限公司(简称“中国有色集团”)的全资子公司,是一家以建筑业、采矿业为主的大型国有企业集团。
公司总部驻地武汉,是国家高新技术企业、全球一流铜冶炼工程企业、行业一流矿山综合服务商,湖北省BIM智慧建造国际科技合作基地,下设19家子公司、13家分公司、3家直属国外项目部,为员工提供国内武汉、北京、广州、沈阳、南京、成都、乌鲁木齐等一二线城市多个安家落户地点和全球4大洲14个国家多个工作地点。
公司高度重视科技创新,先后获得发明专利、实用新型专利百余项。采用“一人一策、一事一议”方式,引进博士、硕士等科研人才。以团队形式配套科研经费,为每名科研带头人单独g成立科研工作室。薪酬待遇丰厚,除岗位薪酬、绩效薪酬和年度科研奖励不低于30万,同时还享受科研成果转化激励。
公司拥有冶金施工总承包特级资质、工程设计双甲资质、7项施工总承包壹级资质和21项专业承包资质,具有对外经济合作经营资格。先后在全球30个国家建成各类大中型项目600多个,累计荣获鲁班奖、国家优质工程奖、省部级优质工程奖300余项。
立足新起点,公司将认真践行“立足有色、跳出有色”发展战略,走专业化、区域化发展之路,踔厉奋发,笃行不怠,立志具有核心竞争力的国际化企业集团。

一、招聘计划(需求专业)
1.建筑工程类:士木工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、自动化、测控技术与仪器、给排水科学与工程、建筑环境与设备工程、材料成型及控制工程、金属材料工程、测绘工程、安全工程、质量工程、车辆工程、工程造价、计算机科学与技术等。
2.矿山工程类:采矿工程、地质工程、环境工程、自然地理与资源环境、测绘工程、安全工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化等。
3.设计咨询类:供热、供燃气、通风及空调工程、机械设计制造及其自动化、电气工程、采矿工程、治金工程、结构工程等。
4.职能管理类:会计学、财务管理、法学、法语、英语、国际经济与贸易、物流管理、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学、新闻学、哲学、马克思主义理论、国际政治、经济学等。
5.技术工人类:共计电工、焊工、管道工3个工种,专业涵盖电气工程、焊接、机械工程、机电一体化、建筑工程技术、给排水工程、暖通等专科专业。
注:以上仅列举部分专业,与之相关专业的同学也可投递简历,其中党建管理、人力资源管理和纪检岗应聘者政治面貌必须为中共党员。

二、招聘条件
1.国内外高等院校2024届专科及以上学历应届毕业生(包含两年择业期内未就业毕业生),外籍高校毕业生需要硕士及以上学位;
2.政治素质好,品行端正,团结协作,吃苦耐劳,认同企业文化和价值观;
3.专业素养好,专业成绩在院校排名前列,参加公司认知能力和专业能力测评成绩优秀;
4.身心健康,通过公司心理素质综合测评;
5.共产党员和优秀学生干部、优秀团干部、三好学生、奖学金获得者优先录用。

三、薪酬福利
1.薪酬待遇优厚。薪资体系先进,提供行业内具有竞争力的薪酬待遇,实行价值导向、业绩导向,根据所在岗位定岗定薪,薪酬收入成长性高,与个人技能、岗位绩效正相关。
2.福利保障齐全。为员工提供六险二金,食堂就餐,为青年员工安排公寓宿舍。发放交通补贴、通讯补贴、高原补贴、电脑补贴等,对到国内项目工作和国外项目工作的另行发放驻外津贴、境外津贴、施工津贴等。全体员工享受节假日福利,以及国家规定的年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等假期,机关单位周末双休。
3.成长体系完善。从岗前培训到岗位实战,从专题培训到专业培训,从职业技能培训到干部能力提升,公司已形成完整的职务职级体系和双向发展通道,覆盖专业全、成长速度快的阶梯型晋升体系助推员工成长成才。
4.职业防护到位。入职即发放工作服等各种劳动保护用品,每年组织免费身体健康检查,量身定制礼服。每年更换工作服等各种劳动保护用品、发放防寒防暑补贴。
5.文化氛围向上。定期开展业务讲坛、技术比武、技能培训,实行“双导师”带徒,为每位新员工配备业务导师和思想导师,助力成长。组织夏送清凉、冬送温暖、生日祝福、节日慰问、金秋助学等活动,举办球类比赛、棋类比赛、文艺汇演、素质拓展、交友联谊等文体活动。

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