[成都]中国建筑西南设计研究院有限公司

职位：总部职能管培生
发布时间：2024-02-27
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：建筑学 新闻传播 汉语 金融学 工商管理 马克思主义 经济学
职位描述
总部职能管培生
发布企业：中国建筑西南设计研究院有限公司 丨 发布时间：2024-02-27

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

总部职能管培生 经理|管理培训生|其他管理层 全职 本科 不定 12000-15000

发布时间 2024-02-27 16:18:12

职位有效期 2024-04-29 23:59:59

专业 不限

工作地址 四川省成都市武侯区

职位要求 1.国内2024年应届毕业生； 2.境外2023年9月-2024年7月，取得毕业证前参加笔面试； 3.财务管理、会计学、金融学、经济学、投资学、工商管理、人力资源管理、企业战略管理、新闻学、传播学、汉语言文学、马克思主义理论等人文社科相关专业。 4.满足以下条件中任意2项及以上： ①获得校级及以上荣誉称号 ②获得国家奖学金及其他同类型奖学金等 ③担任校级学生会部长、院级学生会副主席及以上学生干部 ④具备在校级及以上竞赛中获奖经历 ⑤专业扎实，成绩优异，综合素质佳，具备出色的文字能力、组织协调能力、沟通表达能力。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 简历投递截止时间：2024年3月30日 投递方式 网页端：/campus,点击校园招聘-选择职位-申请职位。 移动端：关注 中建西南院招聘 微信公众号，点击底部菜单 未蓝申请 --校园招聘--点击相应职位进行申请。 说明：参与过秋招、已投递过简历无须再投。

岗位职责 从事职能管理相关工作。

单位信息

单位名称 中国建筑西南设计研究院有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 建筑业

单位官网 xn***com[点击查看]

标签 行业50强 ; 中国500强 ; 世界500强 ; 央企 ; 大型国企 ; 高新技术企业 ; 骨干企业

隶属单位 中国建筑集团 下属单位 单位官微

单位图片

视频介绍

单位介绍 单位简介

中国建筑西南设计研究院有限公司（简称中建西南院）始建于1950年，是中国同行业中成立时间最早、专业最全、规模最大的国有甲级建筑设计院之一，隶属世界500强企业 中国建筑集团有限公司。 建院70年来，我院设计完成了近万项工程设计任务，项目遍及我国各省、市、自治区及全球10多个国家和地区，是我国中西部地区最大的建筑设计企业，拥有独立涉外经营权并参与众多国外设计任务经营的大型建筑设计院之一。我院先后荣获 中央企业先进集体 、 全国工程质量管理优秀企业 、 中国十大建筑设计公司 、 中国最具品牌价值设计机构 全国工程建设管理先进单位 、 全国优秀勘察设计院 、 四川省先进单位 、 抗震救灾先进集体 、 当代中国建筑设计百家名院 、 全国先进工程勘察设计企业 、 中央企业思想政治工作先进单位 、 全国模范职工之家 等荣誉称号。 目前，全院及下属全资及控股公司共有员工近5000余人，教授级高级建筑师、教授级高级工程师170余人，高级建筑师、高级工程师860余人，国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册造价工程师、注册设备工程师、注册电气工程师1000余人。西南院先后培养出全国工程勘察设计大师 6 人，享受政府特殊津贴专家26人，建设部、人事部有突出贡献中青年专家各 1人,四川省工程勘察设计大师 28人，四川省学术和技术带头人6人，四川省有突出贡献中青年专家2人，四川省有突出贡献的优秀专家3人，中国建筑首席专家2人，中国建筑专家2人。 70年的设计耕耘，我院在博览文化建筑、体育建筑、医疗建筑、教育建筑、旅游建筑、居住建筑以及空间结构等设计领域具有独特的设计优势， 在工程设计和科研方面获国家级、部级和省级以上优秀奖1100余项，并取得了国家优秀设计金质奖5项、银质奖4项、铜质奖5项的创优佳绩。 按照我院 十三 五 时期 区域化 经营的发展战略，目前我院在重庆、云南、山东、安徽、贵州、湖南、河南、西藏、广东、雄安、福建、北京、上海、深圳、江苏、海南等17个省市设有分院。区域发展作为院十三五规划的重大部署，这是西南院打破区域僵局，降低市场风险的良好途径，也是培养综合化管理人才、提升核心竞争力的重要手段，更是西南院打造 百年老店 ，保持基业长青的品牌之路上的必然选择。

企业文化

爱岗乐业，明德至善

晋升通道

福利待遇

培训体系

2018年我院对青年培养体系改造升级，打造 未蓝青年培养计划 ，使青年培养更加规范化、标准化、品牌化， 未蓝青年培养计划 是青年人才培养系统化工程。 未蓝 ： 未 是指未来，象征着未来，代表了新员工的成长空间和蓄势待发的生机和活力。蓝是 中建蓝 ，代表希望，代表不可限量的前途和发展。未蓝生培养以双导师带徒模式, 定制化课程体系、全过程跟踪培养、阶段性成果检验等特色培养方式，助力新员工尽快转换角色，适应工作，快速成长。

考核方式

其他说明