[安徽]滁州市创新驱动发展研究院

职位：产品研发工程师|电气工程师|蛋白与抗体平台项目主管|重组抗体研发主管
发布时间：2024-03-13
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
滁州市创新驱动发展研究院2024年引进高层次人才公告（第一批）

共计4个岗位，招 4人

发布时间：2024-03-13

截止时间：2024-04-20

工作地点：滁州

生活补贴 租房补贴


为推深做实新时代“满天星人才计划”，奋力打造长三角吸引人才的集聚地，广聚高层次人才服务企业发展，经滁州市人才储备工作领导小组研究决定，按照民主、公开、竞争、择优原则，滁州市创新驱动发展研究院（以下简称“市创研院”）拟通过政企融合的方式面向社会引进4名产业急需紧缺高层次人才（人才储备专项编制），现将有关事项公告如下：
一、引进岗位和计划
具体岗位及各岗位招聘条件等详见《2024年滁州市创新驱动发展研究院引进高层次人才岗位计划表》(第一批，详见附件1，以下简称《岗位表》)。《岗位表》可在滁州市先锋网(ww***.cn[点击查看])、滁州市人力资源和社会保障网(rs***.cn[点击查看])、滁州市科学技术局网(kj***.cn[点击查看])查询。
二、引进对象及资格条件
（一）引进对象。博士研究生。具体要求详见附件1（《岗位表》）。岗位条件中的专业参照《研究生教育学科专业目录（2022年）》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等进行设置。考生所学专业如不属于上述专业目录，参照国家教育部颁布的相关规定执行。

（二）资格条件。引进对象为博士研究生以及符合引进岗位条件的人员，且必须符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的其他条件（附件1）；

5.18周岁以上、40周岁以下（1983年3月7日至2006年3月6日期间出生）。

有下列情形之一的人员，不予引进：

1.不符合引进岗位条件要求的人员；

2.现役军人；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被开除中国共产党党籍的；

6.法律规定不得参加报考或聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。滁州市域内机关事业单位在编人员不列入引进范围。
三、引进程序及时间安排
本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格审查、组织面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

（一）发布公告。在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局、滁州市科学技术局等官方网站及相关人才招聘网站发布线上引才公告。同时，在高校资源丰富的城市适时召开线下宣讲会。

（二）网上报名。报名采用网络报名的方式进行。报名时间为2024年3月7日至2024年4月20日，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。报名人员须如实填写资格审查表，并在规定时间内将报名相关材料发至电子邮箱czscyy0421@。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

报名需提供以下材料：

1.《2024年滁州市创新驱动发展研究院引进高层次人才报名资格审查表》（附件2，以下简称《资格审查表》）电子版及扫描件各一份。

2.一寸近期同底免冠正面证件照（电子版jpg格式）。

3.本人有效身份证、学历、学位证书。其中，应届毕业生尚未取得学历、学位证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证或学校出具的书面证明。

以上材料电子版通过电子邮件压缩包形式发送，压缩包名称为“姓名 职位代码 ”。报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。报名点工作时间咨询电话：0550-3010992。

（三）资格审查。资格审查贯穿招聘工作的始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，即取消其面试资格。根据报名情况，由市创研院对报名人员进行资格初审，综合考生岗位匹配、学历学位、任职经历、奖惩情况等，按面试人选与岗位数不少于计划数3:1的比例，择优确定面试人选。未达到比例的，报请市人才储备工作领导小组研究后确定面试名单或者核减岗位。初审工作完成后，将在滁州先锋网和滁州市科学技术局等网站公布面试名单，发放面试通知书。

（四）组织面试。面试前一天开展资格复审，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、资格审查表等材料原件和复印件，属2024年应届毕业生尚未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件或学校出具的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。面试工作由市人才储备工作领导小组办公室会同滁州市委人才工作领导小组办公室、滁州市人力资源和社会保障局等共同组织实施。

面试采取“结构化面试方式 企业面谈”进行，结构化面试和企业面谈满分均为100分。结构化面试主要考察报考人员的专业知识能力及个人仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力、综合分析能力等方面，设最低控制合格分数线为70分，达到最低控制合格分数线，即进入“企业面谈”环节；达不到最低控制合格分数线，则取消进入“企业面谈”环节资格。企业面谈也采取结构化面试方式，主要考察报考人员的岗位适应能力和专业技能等方面。面试时间、地点，详见《面试通知书》。根据引进计划数和报考人员的“企业面谈”面试成绩，从高分到低分按1:1比例确定体检、考察对象。

面试期间免费为应聘者提供食宿，并按来滁单程交通票据的2倍补助往返交通费，补助不超过火车硬席、高铁/动车二等座、飞机经济舱标准，每人合计最高不超过1500元。

（五）体检考察。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。对通过“企业面谈”面试放弃体检或者体检不合格的，等额递补，单个岗位递补不超过2次，且递补人员“企业面谈”面试分数不得少于70分。递补体检期间，为递补人员提供免费食宿。体检合格后，进行考察。考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

（六）公示聘用。经体检、考察均合格的人员，确定为拟引进人员，并在滁州先锋网、滁州市科学技术局网站上公示5个工作日。公示期满，对无异议或经查不影响引进的人员，根据《滁州市创新驱动发展研究院人才储备管理办法（暂行）》规定，拟引进人员、培养企业和市创研院签订三方协议，纳入市创研院人才储备专项编制，列入财政全额拨款。拟引进人员未按规定时间签订三方协议的，视为自动放弃，取消引进人才人选资格。应届毕业生未能在2024年12月31日前取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。
四、政策待遇
由市创研院、用人企业和引进人才签订三方协议，一般一聘三年，引进人才在用人企业工作年限原则上不低于两个聘期。引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年。

引进人才待遇除档案工资以外，在企业聘用期间享受企业薪酬，同时享受《滁州市引进急需紧缺高层次人才暂行办法》有关政策，给予3年（含试用期）每月3000元的生活补贴、1200元的租房补贴。试用期满且考核合格的，在市域内以本人或配偶名义首次购房的，给予30万元购房补贴，购房补贴分3年按3:3:4比例发放。每年对引进人才进行年度考核，年度考核合格的，引进人才的各项保障由市创研院、用人企业按照三方协议约定承担。年度考核不合格的，取消引进人才人选资格。
五、监督检查
坚持公开公平公正招引，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。此次招聘由市人才储备工作领导小组牵头，市人才储备工作领导小组办公室负责相关解释工作。

咨询电话：0550-3010992

监督电话：0550-3024441

上述咨询和监督电话于报名期间正常办公时间使用。

滁州市人才储备工作领导小组办公室

2024年3月7日

附件1：2024年滁州市创新驱动发展研究院引进高层次人才岗位计划表（第一批）

序号培养企业岗位引进计划数专业学历备注

24001 安徽全柴动力股份有限公司（上市企业） 产品研发工程师 1 机械工程、机械设计及理论、机械制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、轮机工程、力学、农业工程 博士研究生 岗位职责： 1、为公司研发提供流体分析（包括燃烧）、动力学分析、整机疲劳分析、NVH等技术支持； 2、在产品的设计和改善环节中，提供所需的CAE分析，保证产品的性能在设计阶段即能满足； 3、根据相关的有限元分析结果对结构件提出合理可行的优化方案； 4、精通发动机领域仿真方法及流程，能够帮助CAE团队，并依据企业战略，制定产品结构分析平台和技术规划及导入。 任职资格： 1、年龄40岁以下，五年以上相关产品力学和流体CAE经验； 2、坚实的理论基础，包括力学理论（对于结构有限元分析工程师）和有限元理论，流体分析（包括燃烧）、动力学分析、整机疲劳分析、NVH至少精通一项。 岗位薪资：基本薪资 绩效薪资 年终奖 项目奖金；薪资合计25-40万。

24002 安徽德力日用玻璃股份有限公司（上市企业） 电气工程师 1 电力系统及其自动化、机械制造及其自动化 博士研究生 岗位职责： 1、精通主流PLC(西门子/ABB)交直流、变频、伺服机相关设备选型配置以及故障排查及解决能力； 2、负责新设备电气的设计、编程，组织电气设备的安装、调试、进度控制和结果负责； 3、对电气控制出现的故障具备较强分析、解决能力，并形成总结报告； 4、负责电气系统的设计审查，技术协议的签订，电气设备的选型。 任职资格： 1、电气自动控制相关专业； 2、电气自动控制、设计、编程、维护、安装、故障排查及解决能力。 岗位薪资：20-40万元/人。

24003 通用生物（安徽）股份有限公司（拟上市企业） 蛋白与抗体平台项目主管 1 生物化学与分子生物学、微生物学、医学 博士研究生 岗位职责： 1、负责蛋白平台的研发立项、方案制定、技术管理、监督实施和验收等； 2、负责抗体平台的研发立项、方案制定、技术管理、监督实施和验收等； 3、负责公司承担的科研项目的申请、实验、总结、汇报等； 4、负责公司重点项目的对外技术交流与合作对接； 5、及时总结工作，总结实验数据资料，申报专利、撰写论文等； 6、上级交代的其他相关任务。 任职要求： 1、熟悉蛋白结构分析、蛋白制备、蛋白功能评价与验证； 2、熟悉抗体制备、抗体改造、抗体功能等相关技术路线； 3、有蛋白、抗体类诊断原料经验的优先，了解GMP蛋白、抗体生产流程的优先； 4、具有良好的研发基本素质，细心谨慎，操作规范，逻辑思维能力强； 5、熟练掌握文献检索手段，具备优秀的英文读写能力； 6、工作积极主动、耐心细致、责任心强，有团队合作精神。 岗位薪资：30-50万元。

24004 重组抗体研发主管 1 生物化学与分子生物学、微生物学、兽医学、医学、农学 博士研究生 岗位职责： 1、负责重组抗体项目设计，包括序列分析，载体构建以及人源化等； 2、负责细胞培养、重组抗体表达纯化与检测等相关实验； 3、准确记录研究数据，完成相关数据分析、总结及汇报。 任职资格： 1、熟悉分子克隆，重组抗体各种载体的构建等分子生物学技术； 2、熟悉常规的免疫学、细胞生物学实验，如ELISA、WB、细胞培养； 3、有重组抗体的稳定细胞株构建经验者优先的优先； 4、具有良好的研发基本素质，细心谨慎，操作规范，逻辑思维能力强； 5、熟练掌握文献检索手段，具备优秀的英文读写能力； 6、工作积极主动、耐心细致、责任心强，有团队合作精神。 岗位薪资：25-50万元。

备注：上述薪资仅为企业提供的待遇，不含档案工资和人才引进补贴。
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附件2：2024年滁州市创新驱动发展研究院引进高层次人才报名资格审查表.docx


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