[吉安]江西吉安奥海科技有限公司

职位：运营储干
发布时间：2024-03-28
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:大小周
职能类别:培训生
岗位职责1、推广精益工具，负责精益在公司内的推广以及精益生产的开展，指导，监督和管理工作；
2、组织，推动，协调和指导精益相关项目开展，达成各项KPI指标；
3、数据分析能力强，书面报告做成能力强，编制，实施精益生产年度，月度行动计划；
4、负责生产现场的诊断分析工作，发现“浪费“，制定改善方案，推动实施并加以评估；
5、建立精益数据库及知识库，收集资料，整理资料等。
任职要求1、本科学历，机械类/电子类/工业工程等相关专业，英语可作为工作语言；
2、对制造工艺研究有兴趣，致力于制造工艺业的长期发展；
3、有较强的思维逻辑能力、执行能力、沟通协调能力、抗压能力。 公司简要介绍：
公司名称:江西吉安奥海科技有限公司
公司类型:上市公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:一、公司概况
奥海科技（股票号：002993）是全球领先的智能便携能源产品提供商。公司沿革于2004年，成立于2012年，是一家专注于智能终端充储电产品（包括充电器、移动电源等）的研发、生产和销售的国家高新技术企业，产品主要应用于智能手机、平板电脑、AI智能物联网硬件（智能家居、智能穿戴设备）、无人机等领域。
公司凭借持续的自主创新和研发设计能力，优秀的生产制造能力，完善的品质管理体系等优势，现已发展成为国内便携能源领域设计能力卓越、供应速度快捷、产品系列丰富、客户群体广泛的供应商之一。
客户群体包括华为、vivo、小米、OPPO、LG、Amazon（亚马逊）、Google（谷歌）、华硕、百度、HTC、诺基亚、Reliance（印度）、传音、Bestbuy（百思买）、Belkin（贝尔金）、Mophie（墨菲）等等行业知名品牌企业，客户群体覆盖全球多个国家和地区。
二、学习成长与职业发展平台
▲"奥海大学"、"E-Learning"、"导师制"等逐渐健全和完善的的内部人培养体系；
▲好徒弟（大学应届毕业生）人才培养；
基本流程：校招（社招）--入职---集中培训---部门轮岗实习---考评选拔---定岗提拔……定岗
▲基层管理者（班组长&主管）和中层管理者（经理&总监）种子班培养目标；
基本流程：培养计划和目标--培养方案---报名—面试筛选—开班培训---考核评定--试用及评估--晋级加薪
▲职业平台双轨四通道同步发展职业轨道（"管理、营销、技术、技能服务"）：
1、管理通道：主管（副）--经理（副）--总监（副）--总经理（副）--副总裁--总裁
2、营销通道：销售代表-销售主管-销售经理--销售总监-销售总经理
3、技术通道：助理工程师-工程师--主任工程师-研究员-科学家
4、技能通道：文员--专员--管理师--主任管理师---顾问

三、薪酬与福利
1、实行岗位价值贡献为导向的宽带薪酬及激励模式；
2、优秀者根据价值贡献随机有晋升发展及薪酬晋升机会；
4、全员享有五险一金、享受国家法定假日福利；
5、享有带薪年假；
6、生日贺礼；
7、节日礼品（端午、中秋有特色的礼品发放）；
8、文体活动（乒乓球、篮球、羽毛球、舞蹈健身等协会）有运动娱乐场所和设施；
9、免费住宿（宽敞明亮并配有空调、洗衣机、洗手间等，中高层管理人员分别享有单间等福利）；
10、餐饮（自营，食材亲自采购，绿色安全，放心食用）；
……..
公司在不断发展和完善中，薪酬与福利在不断完善和优化

奥海科技，坚持任人唯贤、结果论英雄。
奥海科技，聚焦“百名核心人才”发展，诚邀同心同德，共创造&共奋斗&共分享的优秀人才开启第二次创业之路。
奥海，正在等待有激情、有梦想的各类优秀人才加盟--同心同德，共创造&共奋斗&共分享……