[杭州]浙江东望时代科技股份有限公司

职位：2025校园招聘技术实习管培生|职能实习管培生
发布时间：2024-04-01
工作地点：其它
信息来源：浙江工业大学
职位类型：全职
专业标签：建筑学 工商管理 电子信息 机械类 金融学 计算机 自动化
职位描述
东望时代2025届实习管培生招聘-浙江东望时代科技股份有限公司
发布时间：2024-04-01

东望时代2025届实习管培生招聘

东望时代实习管培生项目是面向2025届毕业生开展的实习培养项目。本项目将通过学习培训、导师带教、工作实战相结合的培养方式，助力同学们快速成长。同时本次项目将为优秀的同学提供校招转正机会，提前锁定2025届校招Offer！

参加东望时代实习管培生，你将收获：

1、优质实习平台：上市公司的行业赛道，国资背景的国有企业的标准规范。

2、干货实习经历：导师带教、学习培训、工作实战，一段丰富的实习旅程。

3、校招转正机会：提供校招转正机会，提前获取2025届校招offer。

4、暖心实习福利：丰厚的实习津贴和日常补贴，保障实习过程的生活。

【一、公司介绍】

浙江东望时代科技股份有限公司是浙江省东阳市国有资产监督管理办公室实际控制的首家上市公司，证券简称“东望时代”，证券代码：600052。

东望时代控股浙江正蓝节能科技股份有限公司、重庆汇贤优策科技有限公司等8家子公司，参股浙商银行股份有限公司等5家公司，现有员工700余人（含控股子公司）。

东望时代主营业务为节能服务和影视文化。节能服务经营主体以浙江正蓝节能科技股份有限公司、重庆汇贤优策科技有限公司为主，主要经营模式为热水供应系统的节能化设计、运营及管理，为大中院校提供热水节能供应服务，业务涵盖全国23个省份，为超过260所大学提供能源相关服务；影视文化经营主体以浙江歌画文化发展有限公司为主，公司通过整合市场资源，以合作方式开展影视剧投资业务，以推动公司高质量发展。

【二、招聘岗位】

【技术实习管培生】（本岗位定部门定岗实习）

①软件开发方向

岗位职责：

1、与产品经理、设计、销售等同事保持良好的沟通协作，参与需求分析和软件设计过程；了解项目的需求，整体架构和设计思路。

2、负责根据项目需求和指导，编写和测试软件代码。

3、做好详细文档、遵守开发流程、确保代码质量。

4、积极参与问题的排查和解决工作，对于项目中出现的问题和故障，能够及时定位并解决。

②工程技术方向

岗位职责：

1、协助电气/暖通工程师进行建筑供配电、建筑智能化、电气传动系统、暖通、微电网、虚拟电厂的设计、元器件选型等工作。

2、参与微电网、虚拟电厂、暖通、综合能源的等建模仿真、潮流分析，专利及课题研究。

3、参与综合能源控制程序开发。

4、参与综合能源的调试。

【职能实习管培生】（本岗位轮岗实习，实习转录用后定部门定岗）

岗位职责：

1、根据管培生培养计划，在公司财务管理部、法律事务部、产业经营部、战略投资部、审计监察部、综合办公室、人力资源部、董事会办公室、歌画文化进行轮岗实习（根据专业及意向情况匹配2-4个部门轮岗）。

2、完成轮岗部门基础工作任务，保持持续学习的态度，不断提升自己的技能和知识水平。

3、完成轮岗部门领导交办其他工作任务。

【三、工作地点】

浙江省杭州市上城区百大绿城西子国际A座，14楼东望时代

【四、招聘对象】

1、2025届毕业生（毕业时间在2024年9月-2025年8月之间的学生，可实习3个月及以上）。

2、专业不限，技术实习管培生计算机、电子信息、通信、机械工程、电气自动化、暖通类专业优先，职能实习管培生管理类、财经类、金融类、理工科类、人文社科类专业均考虑。

3、本科及以上学历，硕士研究生优先。

4、有良好的沟通协调能力、较强的责任心、有较强的逻辑思维能力和学习能力。

5、加分项：有奖学金、学生干部经历、相关比赛证书等。

【五、招聘流程】

网申→笔试（部分岗位）→初试→复试→offer

【六、简历投递】

投递简历链接： ww***com[点击查看]

或将简历投递至邮箱：wuhaoyu@ （请备注应聘岗位）



（扫描二维码填写简历）

【七、薪酬福利】

实习津贴：

1、本科生120元/天、硕士研究生150元/天、博士研究生200元/天。

2、餐补：800元/月、交通补贴：500元/月、通讯津贴：200元/月。

获得校招正式offer后，东望时代为你提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障。

1、基础福利：五险一金、补充商业保险。

2、假期福利：带薪年假、婚假、产育假、护理假、育儿假等。

3、多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、职称津贴、司龄津贴、租房津贴、结婚生育礼金等。

4、其他福利：生日礼券、公司体检、自主学习费用、团队建设活动等。

【八、晋升发展】

晋升通道：

公司内部有完善的职级体系和晋升通道。

职员→高级职员/主管→部长/主任→总监→副总经理。

学习发展：

1、完善的入职培训，帮助员工更快更好地融入公司。

2、持续的内部主题培训，帮助员工持续提升自己的综合能力。

3、部门内部定向培训，帮助员工提升专业能力和知识水平。

4、灵活的自主学习，给员工更多的发展方向和机会。

【九、联系方式】

联系人：吴老师

座机：0571-89896023

邮箱：wuhaoyu@