[广州]富利建设集团有限公司

职位：人力资源岗
发布时间：2024-05-13
工作地点：广州
信息来源：华东交通大学
职位类型：全职
专业标签：工商管理 心理学 建筑学
职位描述

富利建设集团有限公司

人力资源岗

8K-13K/月 广东省 广州市 本科及以上

职位诱惑：绩效奖金 带薪年假 健康体检

发布时间：2024年5月13日

职位描述

岗位职责：

薪酬与绩效管理： 1、编制公司年度人工成本预算及盘点，指导、监督各分子公司进行人工成本 预算及内控，确保薪酬数据真实、有效、准确性； 2、负责汇总人员薪酬变化信息，核查各项薪酬发放金额，编制工资报表，按 时发放工资； 3、制定符合市场竞争的薪酬策略，设计具有公平性、竞争性、保障性和激励 性的薪酬福利政策；执行薪酬福利制度，并不断优化福利政策，提升员工满意度；负责编制年度薪酬调研分析； 4、负责绩效考核管理相关工作，包括绩效体系的完善及日常绩效考核管理。 5、负责办理公司员工五险一金和企业年金的建立、中断、转出等手续； 招聘与配置： 1、根据组织架构调整及部门职责，完成岗位设置及定岗定编，制定人员岗位 配置规则，组织岗位职责说明书的编制撰写，形成标准化的任职资格体系； 2、根据人力资源规划及定岗定编要求，收集、审核分子公司、事业部人才供 需预测计划，分析、制定公司人力资源需求计划与人才招聘计划； 3、根据年度编制管理规则及招聘需求计划，统筹总部、关键岗位或高端人才 的招聘，并组织各专业线对应总部职能部门的复试工作，矩阵式面试把关，不断提升人员整体结构； 4、负责全国招聘类供应商的管理（如招聘平台、RPO/猎头、人事代理、背景 调查、劳务派遣等），包括集采、维护、定期评估与分析等； 人事运营： 1、负责建立及不断完善招聘、异动等管理流程，并负责公司员工入、转、调、 离等手续审批；定期更新各类人员数据，形成统计分析报告，如人力资源数据分析报告、工作总结、离职分析报告等； 2、建立并完善劳务派遣转入、转出等用工管理规定，优化相关流程，协助各 分子公司劳务派遣人员的管理； 3、负责对新员工进行试用期考核跟踪，适时了解新员工动态及任职情况，协 助转正与解聘等相关工作； 4、负责员工的劳动合同管理，包括劳动合同的订立和续订、变更、解除和终 止等；完成合同台账的建立及更新，合同原件存档备查工作。 5、完成员工关系及人事基础工作，包括员工请休假、人才引进落户、人事档 案代理等； 6、信息化系统维护：EHR、OA、PM、费控等系统日常维护

岗位要求：

1、人力资源类、工商管理类、心理学类相关专业

2、积极向上，具有责任感和吃苦耐劳的品质；

3、具有良好的沟通表达能力和有效的执行能力，善于团队协作；

4、热爱房地产建筑行业，认同企业文化

投递说明：

递交简历至企业邮箱/添加联系人方式发送简历→简历筛选→面试→发放录用通知书→签订三方协议→入职报到；

单位简介

保利发展-富利建设集团有限公司成立于一九九三年，隶属于保利房地产（集团）股份有限公司，属国资委监管的大型中央企业，注册资金肆亿元人民币。2017年新开工面积约1600万平方米，施工面积4000余万平方米，营业收入超过200亿元。截止2018年7月，富利建设集团有限公司全国23家分公司共计在建面积约6000万方，在编员工800余人，进驻城市超过60个。 公司成立以来，一直遵循“团结奉献、高效务实”的企业精神， “质量第一、用户至上”的质量方针，造就了一批批大型商业住宅社区、高档商务大厦、超级写字楼、星级酒店、会所等各式建筑精品。



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领域：建筑业

规模：500-1000人

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