[西安-经济技术开发区]陕西众森电能科技有限公司

职位：人事行政助理
发布时间：2024-11-27
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
职能类别:人事助理
职位描述：
1、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
2、负责对部门内部人员日常考勤。
3、处理公司对外接待工作。
4、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
5、协助领导处理行政外部事务。
6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

任职要求：
1、大专以上学历，专业不限
2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力
3、责任心强 公司简要介绍：
公司名称:陕西众森电能科技有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:150-500人
公司介绍:陕西众森电能科技有限公司成立于2006年，公司自创立以来，一直致力于新能源光伏行业，是集研发、设计、生产、销售、服务为一体的高新技术企业，也是国内***致力于新能源光伏行业的企业之一。
公司秉承“诚信经营，技术领先，精益求精，合作共赢”的理念，引领光伏行业发展，提供全球领先的高端装备和解决方案，推动行业高质量健康发展的愿景。主要从事高端装备的开发和提供公共服务检测业务，旨在推动行业健康发展，为提高光伏行业质量和测试准确性提供多种解决方案，目前已形成太阳模拟器、太阳电池缺陷检测仪、太阳电池切片机及太阳电池分选机等系列产品。经过持续多年的发展与创新，目前公司拥有一个技术中心，一个国家CNAS认可实验室，两大生产基地，并积极参与了多项国内和国际、行业标准的制定工作，为规范行业和产业发展贡献了一份力量。公司设立了成熟的研发中心，建立了一支由教授、研究员等资深行业专家组成的强大专业研发团队，同时研发中心和生产基地均配备了先进仪器设备，已形成产业化发展模式。
连续多年，公司一直保持稳定增长的态势发展。通过国家的政策引导和公司自身的努力，在全球大环境下，我们不但创造了业绩，增加了税收，也获得相关部门的认可，先后荣获的主要奖项有：高新技术企业、西安市企业技术中心、省级服务型制造示范平台、西安市工程技术研究中心、2020年荣获工业和信息化部等6部委批准的“智能光伏试点示范企业”称号等。参与主持国际、行业标准，已获得6项标准证书、通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T29490-2013知识产权管理体系认证。在光伏检测、测试等技术领域研究过程中，形成了一系列独立自主的知识产权及成果，累计获得知识产权140余项，已形成自主知识产权专利簇群。
公司产品远销德国、意大利、西班牙、美国、日本、印度等30多个国家和地区，至今已为全球中来股份、隆基乐叶、晶科能源控股、东方日升新能源等企业提供了优质的产品和服务，在全国市场占有率超过60%、全球占有率达到50%以上，在全中国乃至全球范围内得到了高度认可。


公司发展史：
2018
— 国内一台双面同时闪光的双面组件测试仪亮相
— 全国一台无需掰片太阳能电池激光切片机亮相
2017
— 全球首发直射式长脉冲太阳模拟器
2016
— 公司获得“光伏创新技术应用奖”
2015
— 公司举办“第二届客户培训班”并取得圆满成功
— 公司成功推出世界领先测试利器IV+EL一体机
— 公司成功推出国内首台多功能LED太阳电池测试仪
— 公司与国家光伏产业计量测试中心签订合作协议
— 公司当选2014年度“光能杯”优秀组件上游企业
2014
— 公司获得“光能”杯十佳设备企业称号，并同时获得“***检测仪”企业特别奖
— 公司商标“众森” 荣获陕西省著名商标称号
2013
— 公司高效交付欧洲自动化生产线
— 联合国太阳发展中心培训班首次来我公司参观访问
— 公司顺利通过2013年度TUV公司审核
— 公司测试一体机荣获国家专利证书
— 公司被陕西省工业和信息化厅评为先进单位
— 公司当选2012年度‘北极星杯’十佳光伏设备企业
— 公司被中国高校评为“优秀供应商”
2012
— 公司太阳模拟器国内率先通过TUV Rheinland AAA检测
— XJCM-9太阳电池测试仪率先获得台湾工研院AAA认证
2011
— 公司获得《高新技术企业证书》
— 公司成为中国资源综合利用可再生资源光电专业委员会、中国可再生能源学会产业工作委员会会员单位。
— 公司太阳电池缺陷检测仪率先通过TUV认证
2008
— 公司XJCM-8和XJCM-9太阳电池测试仪获得CE证书。
— 公司获得由中国质量认证中心颁发的《质量管理体系认证证书》
— 公司商标“Gsola”“众森”全球注册
2006
——公司成立

福利：
基础保障福利：五险一金、双休、出差换休假、讲师假、公休假、婚假（加长版）、产假（加长版）、陪产假、哺乳假等假期、取暖补助、高温补助。
众森特色福利：每月劳保福利、生日福利、过节福利、年终奖、心愿礼物、停车福利、健康体检、年度旅游、部门活动、文体活动等
发展/加薪机遇：
公司建立五大职系，对每个职系建立职级评定机制，定期对员工进行综合能力评估（职级评定每年一次）、特殊加薪（领导提议）、绩效、内部客户服务评选、年终七大奖项及补充奖项评选。
沟通平台：
众森提供多重沟通平台：总经理日、内刊、领导会谈等。
学习平台：
网络在线学习系统、脱岗外派培训、内部培训、内部讲师、个人职业规划、个人职业考试（公费）、个人学历升级（公费）、图书室等。