[苏州]中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所纳米器件研究部宋贺伦团队

职位：项目研究员|副研究员|博士后|工程师|助理工程师
发布时间：2024-07-26
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所纳米器件研究部宋贺伦团队2024年招聘启事

共计3个岗位，招 若干人

绩效奖金 科研启动费 五险一金 补充医疗保险 子女入学安排 餐饮补贴

定期/免费体检

基本信息

发布时间：2024-07-26

截止日期：详见正文

学历要求：硕士研究生及以上

公告详情

宋贺伦团队长期致力于半导体微纳器件集成与系统应用技术开发，累计承担科技部、工信部、国家自然科学基金委、中国科学院、省、市等科技项目/课题30余项，承担重要企业委托技术开发项目多项。

一、团队研究方向

1.微纳光电材料与器件；

2.微纳光电显示器件驱动与调制电路；

3.微纳光电探测器件读出与控制电路；

4.微纳显示/探测图像处理与硬件加速；

5.光场调控（多谱段光学成像系统、激光/AR视觉融合增强显示等）；

6.射频/微波功率器件建模、仿真及测试；

7.射频/微波功率/光电器件封装及热管理；

8.微纳光电器件系统集成及应用。

二、招聘专业要求【满足下列任意一项均可报名】

1.半导体物理、微电子学

2.电子信息（板级模拟电路/数字电路/电子通信等）

3.集成电路（IC级模拟/数字/模数混合集成电路设计与仿真等）

4.光学/光学工程/微纳光学/MEMS

5.数字信号处理（数字信号处理算法设计、仿真、分析及RTL实现等）

6.数字图像处理（AI智能数据处理算法等）

7.射频/微波功率器件/光电器件仿真及测试

8.先进热管理（大功率器件封装散热等）

三、招聘岗位需求

岗位1：研究所引进人才1名

申请人具有博士学位，有连续2年及以上的海外知名高校、科研机构的学习、工作经历，年龄不超过35周岁。具有良好的团队协作能力和科技创新潜质，参加过重要研究项目，发表过高水平研究论文，或在本领域独立从事过专项技术研发工作，并已取得优秀研究成果。恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。

薪酬待遇：固定薪酬36万元，单位社保福利10万元，另加奖励绩效。

个人补贴（含安家补贴）：40万元起。

科研经费：启动经费100-200万元。

聘任岗位：项目研究员或者副研究员（在编）

其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。

岗位2：博士后（特别研究助理）3-5名

申请人即将或者已经取得博士学位3年以内。对科研工作感兴趣，能够独立从事相关科研实验，具备较好的英文阅读、写作能力；具有良好的职业道德、严谨求实的学风和合作精神。

薪酬待遇：固定薪酬28万元，特别优秀者固定薪酬58万元起，另加奖励绩效。在站期间可参加岗位晋升，晋升为副高后可入编。

其他政策：可申请各类科研项目，可获得公派出国深造的机会。同时享有人才优购、子女入学协助等待遇。在站期间可参加苏州市高级职称评定。出站留苏享受30万元安家补贴。

可争取的其它个人补贴：

（1）入选博新计划（项目经费64万元），20万元。

（2）江苏省卓越博士后计划，30万元（对符合江苏省优势产业链建设需求、个人综合条件优秀且博士毕业于全球排名前100高校的博士毕业生复核后入选）。

（3）中国科学院特别研究助理资助项目或研究所优秀博士后计划，12万元。

（4）中国博士后科学基金面上资助和特别资助（项目经费8-18万元），2-5万元不等。

岗位3：工程师1-2名/助理工程师1-2名

岗位要求：

（1）具有硕士及以上学历，有工作经验者优先；

（2）具有扎实的专业基础知识和实验技能，良好的英语读写能力；

（3）具有较强的团队合作意识、责任心和独立开展工作的能力；

（4）动手能力强，认真细心，踏实肯干，善于沟通。

岗位待遇：

（1）薪资：中国科学院苏州纳米所为国家级事业单位，根据岗位职级提供有竞争性的薪酬待遇（工资 绩效奖励）。

（2）福利：享受五险一金（含公积金）、午餐补贴、工会福利、职工体检等。

四、应聘方式：

请应聘者将简历及相关证明材料（本硕博成绩单、文章、专利、获奖、成果证明等）通过邮件，以“应聘岗位 姓名”为主题发送至邮箱：hlsong2008@，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，我们将以邮件或电话的方式通知通过初选的应聘者，参加线上/线下面试。联系人：宋老师，联系电话：0512-62872619。

【本招聘信息长期有效】。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

si***.cn[点击查看]

更多最新博士后招收资讯请关注高才博士后微信公众号（微信号：bshjob）。

附件/来源打开异常提示
附件下载异常：因平台URL协议兼容性原因，公告正文附件材料可能存在无法下载情况，届时您可复制附件链接并新建页面打开查看。

来源链接打开异常：若文中“来源链接XXX”无法正常打开，属内容来源网站异常情况，本平台无法监控处理，如有需求，可持续关注相应链接修复情况。

[我要纠错]

公告热度

解锁详细分析

该公告在同类公告中的热度为 ***，目前已有 *** 对其非常感兴趣

重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。