[上海]上海链家

职位：月入过万 六险一金 八小时 总部直招 就近分配
发布时间：2024-08-15
工作地点：上海
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:法律
福利:专业培训 绩效奖金 定期体检 六险一金 补充公积金
职能类别:房地产中介/置业顾问
任职要求：
1、不能缺少良好的交流能力(若沟通能力不强，则希望你是一个愿意主动学习、迎难而上的同学)，有着积极，乐观、开朗的心态。
2、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力
PS:我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~。
重点来了：
链家并不是会去靠纯电销打的你们头昏脑胀的那种，更会倾向愿意自主学习、开发多种渠道获客的方式，如自媒体等等情况。

[薪资福利]:薪资待遇:
无工作经验的新人定级A0普本(含专升本):3000+2000（本科学历补贴9个月）+提成;
晋升转正后:职级底薪+绩效+提成(20%~70%)，认真做的人大部分平均月均综合收入12000+

租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享
买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）+年终超额业绩分享

首次入职定级为A0，学历为统招本科及以上享受2000元/月学历补贴（最长9个月）
注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关
以上信息仅供参考，具体收入可应聘后详询
[福利待遇]:
1.社会福利:五险一金+“商业保险”，涵盖医疗、人身、交通等各方面，满百即赔;（这是太平洋房屋前期不足的地方，我们是六险一金）
2.多元化福利:带薪年假、亲子假、探亲假、超长春节假期(10天起)、节日礼物(逢节必过)、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、给父母发工资、品牌折扣、话费套餐优惠等;
3.链家互助金:受互助金保障的员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
[培训机制]:完善的培训体系
1.岗前培训:“链人计划”，30天免费带薪脱岗新人培训;
2.租赁专业训:入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3.租转售衔接训:针对买卖业务，进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
4.买卖全级训:根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“;
5.晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部，提供
MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新位。
6.每年两次专业提升测评，帮助经纪人提升专业敏锐度及专业度。
注:薪资培训以上海链家总部为例，其他城市链家或贝壳以各城市为准。薪酬绩效方案可能有阶段性适配调整，具体以城市HR解释说明或Offer为准。
[发展路线]:
1.同学在链家的发展可以选择专业路线或管理路线进行发展。(链家管理层没有空降，都要从基层做起)
2.积累期(8-10个月)店经理-店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作，同时接受商圈经理进阶培训等。
成熟期-商圈经理(店长)-店内***管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。
3.历练期(10-14个月)置业顾问-熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。
以及活水计划：往职能或者从上海以后转其他城市也是可以的。并且从上海转其他城市大部分都是会升一级转的! 公司简要介绍：
公司名称:上海链家
公司类型:民营公司
公司规模:10000人以上
公司介绍:链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。
链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先
发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！
链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。
2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！
2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。