[北京]美团

职位：委员会运营方向组织和人才发展
发布时间：2024-08-07
工作地点：北京
信息来源：美团
职位类型：全职
职位描述
组织和人才发展（委员会运营方向）

更新时间：2024-08-07
工作地点：北京市
事业群：人力资源平台
工作经验：不限

部门介绍

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.参与设计公司层面或者事业部/平台层面的组织与人才发展的相关项目，推动项目完成并拿到结果，包括职级体系、组织设计、人才盘点、领导力360度评估、headcount规划、绩效管理等；
2.跟进公司组织与人才发展领域的相关规则与制度的落地实施，包括组织架构调整、序列调整、晋升、绩效追踪等；
3.开展行业研究、专业研究和对标研究等研究性工作，结合公司业务和管理的实际情况，总结、提炼并提出优化建议；
4.独立负责设计一些小型的、探索性的机制，并推动落地和持续运营，比如述职机制、1-on-1机制等。

岗位基本要求

1.求知欲强，对新知识、新方法有足够的好奇心，并乐于实践；
2.具备优秀的逻辑思维和独立思考能力，愿意迎接挑战，积极主动解决问题；
3.“以客户为中心”，善于换位思考，善于洞察和体会“客户”的体验和需求；
4.具备良好的沟通能力，有意愿并善于与不同的利益相关方进行沟通。

具备以下条件优先

1.人力资源管理、心理学、社会学等相关专业方向；\n2.拥有组织与人才发展领域的实习经验。

岗位亮点

1.你有足够多的机会接触快速发展、多元业务的互联网企业所面对的最有挑战的组织与人才领域的问题；\n2.这里的平台足够大，你可以在CoE与HRBP之间、在总部与事业部/平台之间、在HR与业务之间不断学习并找到最适合你的职业发展路径；\n3.我们的团队足够优秀，大家一起学习、交流，一起进步和成长。

立即申请：zh***com[点击查看]