[绍兴]中国电信股份有限公司浙江分公司

职位：网络信息安全（绍兴下属县）
发布时间：2024-11-21
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
专业标签：计算机
职位描述
职能类别:网络安全工程师
招聘人数 2
工作地点 柯桥1、上虞1
学历要求
本科及以上
专业要求
计算机相关专业
岗位职责
1.负责系统的整体网络安全，以技术手段隔离互联网上的不良入侵信息；
2.负责系统安全管理维护和故障处理；
3.负责网络安全体系建设、系统安全评估与加固；
4.保障电信网络终端、系统、网络与信息的安全性、完整性和可用性,消除安全隐患,避免问题发生。
应聘资格要求
1.对网络安全、云计算、操作系统、数据库具有一定的了解；计算机基础知识扎实，熟悉基本的网络与信息安全基础知识；
2.具备较强的学习能力，能够通过学习快速掌握新技术和新业务，能适应挑战性工作；
3.具备良好的沟通能力、组织协调能力，具备积极的工作态度和良好的团队精神；
4.熟悉病毒防护、防火墙等安全设备原理及部署，具有一定的Windows系统、Linux系统管理知识及安装、调测拍错能力。
5.如具有CISP或网络相关证书优先考虑。 公司简要介绍：
公司名称:中国电信股份有限公司浙江分公司
公司类型:国企
公司介绍:中国电信浙江公司2024年校园招聘公告
为积极响应中央关于“促进高校毕业生多渠道就业”的号召，扎实推进“稳岗扩就业”相关工作要求，满足公司“云改数转”赋能高质量发展的人才需求，中国电信股份有限公司浙江分公司（以下简称“中国电信浙江公司”）现面向普通高等院校2024年度应届高校毕业生开展网上招聘工作，招聘人数约200人，招聘专业主要包括计算机类、电子信息类、自动化类、电气类、数学类、管理科学与工程类等相关专业。相关信息公告如下：
一、招聘对象和招聘范围
本次招聘活动主要面向：
（一）2024届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生（海外学生毕业时间为2023年8月-2024年7月）。
（二）2023届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可参与本次招聘活动（须有就业推荐表、三方协议、未参保证明等材料，海外学生毕业时间为2022年8月-2023年7月）。
二、招聘职位需求
（一）招聘岗位：
算法工程师、开发工程师、网络工程师、解决方案经理、互联网产品运营、大数据和AI、IT应用支撑、网络信息安全、移动通信（5G）、云计算维护支撑、互联网运营支撑、综合支撑等。
（二）基本素质要求：
认同中国电信企业文化，具有良好的敬业精神与团队合作精神；身体健康，品行端正，具有良好的个人品质和职业道德；学习力强，具有扎实的专业知识，务实、进取。
（三）学历要求：
能按期获得国家教育行政部门认可、认证的普通高等院校大学本科及以上学历。研究生须有本科文凭。
a)境内高校应届毕业生，应在2024年8月5日前取得毕业证、
学位证；
b)境外院校留学生，应在2024年8月5日之前获得国家教育部
留学服务中心的学历学位认证，首次开始全职工作。
（四）英语要求：具有较好的英语听说读写能力，一般应已通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分以上）。若为境外院校学生，亦可托业（TOEIC）听读公开考试750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试90分及以上，或雅思（IELTS）考试6.0分及以上。
三、招聘流程
（一）在线申请职位（2023年8月28日-12月11日）
报名者对照职位需求与报名条件，在线填写简历、申请职位。每一位学生参考网站上求职岗位，只能申请一个职位，每个岗位最多可申请两个工作地。
（二）简历筛选 （2023年8月28日-12月11日）
通过简历筛选的同学将被邀请参加线上笔试。
（三）组织笔、面试（2023年10月至2024年1月）
1、线上笔试
第一批：10月14日（截止10月9日24点前投递简历并通过简历筛选的同学可收到笔试通知）
第二批：12月16日（截止12月11日24点前投递简历并通过简历筛选的同学可收到笔试通知）
2、现场面试
通过笔试的同学将参加用人单位组织的面试。
第一批：2023年10月中旬至2023年10月下旬
第二批：2023年12月下旬至2024年1月
（四）录用签约（2023年9月-2024年1月）
通过笔试、面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者，将被通知拟录用，签订三方协议。
录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届生毕业就业协议附件》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。
四、报名方式
本次招聘仅通过在线方式接受报名，请登陆中国电信集团有限公
司招聘网站进行在线注册，并按浙江公司要求在网申截止期限（2023
年12月11日）前提交简历申请。
浙江公司针对2024校园招聘开设内推直通车，内推时请在报名系统上表明推荐人姓名+手机号，内推成功推荐人获“浙江电信伯乐奖”，最高奖励1000元。

以上流程及信息若有变动，敬请关注中国电信集团有限公司校园招聘网站。
五、待遇与培养
（一）中国电信正式人员编制
应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。
（二）具有业内市场竞争力的薪酬福利
1、根据员工岗位性质及职责，为员工提供业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴，试用期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。
2、选入集团“优才培养计划”的员工可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇，优先纳入“星火”或“燎原”计划重点培养，每年万元培训基金支持自主进修，享受全公司统筹的无障碍流动机制。
3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户，入职2-3年内可享受公司提供的员工宿舍或市场标准的租房补贴。
4、除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、节日慰问、生日慰问等企业其他相关福利。
（三）职业发展与培养
1、以人才引领为主线，以人才价值贡献为导向，实施管理序列和专业序列的双通道职业发展。
2、享受系统化职业发展培训和多元化学习发展体系，提供“大学生一人一计划”新生培养、“优培生培养计划”、“优秀年轻干部培养计划”、“青马工程”等公司级专项培养。
六、注意事项
为适应人才招聘走向市场化的需要，根据近年来招聘录取情况，各分公司市本级的岗位一般招聘研究生（衢州、丽水、舟山、部分分局除外）、县（市）分公司一般招聘本科生，部分优质本科生可在市公司工作，研究生也可根据本人意愿，在县公司工作。
网申截止日：2023年12月11日
非凡梦想,天翼启航！
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中国电信浙江公司
2023年8月