[北京]利乐（中国）

职位：利乐管培生-自动化工程师 Automation Engineer
发布时间：2024-08-28
工作地点：北京
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:自动化
专业2:传播学
福利:15天带薪年假 7天带薪病假 专业带教 免费班车 差旅补贴
职能类别:管理培训生
什么是利乐“未来人才计划”？
这是利乐在全球范围内持续推行的应届毕业及青年精英培育计划——“未来人才计划”！我们致力于通过：
- Leadership 领导力项目：精心打造，旨在培养你的领导技能，传授卓越的商业知识。
- Technical 技术培训项目：专业设计，专注于提升你的工程技能，传授前沿的技术知识。

工作职责
- 电气硬件设计：包括绘制电气原理图和硬件布局图、电气部件选型等工作
- 基于西门子博途, Step7、Wonderware Intouch、罗克韦尔Studio5000软件，分析、设计和开发新的PLC程序和上位机程序
- 在车间和客户现场进行系统调试并处理故障
- 远程协助国内外现场服务工程师解决自动化相关问题
- 在项目投标阶段为销售支持部门同事提供技术支持
- 编制生产文件、说明书等相关文档资料

岗位要求
- 本科及以上学历，主修自动化、电气自动化、机电一体化等工科相关专业优先
- 2023届~2025届海内外毕业生或职场新人
- 熟悉电气和自控原理，有较好面向对象编程基础。熟悉数据库的操作，网络基础、微机原理专业理论知识优秀
- 大学英文6级及以上良好的英文能力及熟练掌握计算机办公能力
- 熟练掌握一门或多门计算机语言（C，C++，VB etc.）
- 有良好的分析解决问题的能力，具备相关工程经验者优先
- 对技术工作有高度热情，能够承受较高的工作压力
- 具有团队合作精神，具备较强的沟通能力


通过“未来人才计划”，你将收获：
- 平台势能升级，职场能量满格：
身处世界领先的食品加工和包装解决方案平台，与一群真诚、专业的同事合作，享受平等、包容的工作氛围。在这里，你的声音将被听见，你的想法将得到实现。
- 人才培养计划，定制全新人生：
18个月清晰可见的专属发展计划，多样化的工作经验将助力你成为潜力无限的“未来人才”。杰出的你通过项目的培养，成长为综合实力卓越的领导者或专业工程技能掌握者。
- 予你惊世之才，共创惊世未来：
我们提供1对1定制化个人发展计划、体系化技术培训、项目式实践培养、领导力和通用技能培训、国内外培训或轮岗机会，以及专属的职业导师和教练。全方位助力你的成长与发展！

利乐“未来人才计划”校招岗位将开放两个入职时间：
分别为2025年3月或2025年7月。无论你选择哪个时间入职，都将获得同样的培养机会和发展空间。

2025届利乐“未来人才计划”期待你的加入！
在这里，你将成就自己和利乐中国的无限可能！快来加入我们，开启你的职场闪耀之旅吧！

What You Will Do
- Electrical hardware design: including drawing electrical schematics and hardware layouts, electrical component selection, etc.
- Analysis, design and development of new PLC programs and host computer programs based on Siemens Protherm, Step7, Wonderware Intouch, Rockwell Studio5000 software.
- Commissioning and troubleshooting of systems in the workshop.
- Remotely assist domestic and international field service engineers in solving automation related problems
- Provide technical support to sales support colleagues during the bidding phase of projects
- Preparation of production documents, manuals and other related documentation


We Believe You Have
- Fresh graduates of bachelor's or master's degree majoring in automation, electrical automation, mechatronics and other engineering related majors.
- Relevant work experience less than 1 year acceptable either.
- AI industrial project or related experience is preferred.
- Familiar with the principles of electrical and automation, good foundation of object-oriented programming. Familiar with the operation of the database, network fundamentals, microcomputer principles excellent professional theoretical knowledge
- Proficiency in one or more computer languages (C, C++, VB etc.)
- Good analytical problem-solving skills, relevant engineering experience is preferred.
- High enthusiasm for technical work, teamwork spirit, strong communication skills.
- Innovative thinking and fast learning skills
- Willing to study and solve problems, able to self-motivate and pursue goals 公司简要介绍：
公司名称:利乐（中国）
公司类型:外资（欧美）
公司规模:1000-5000人
公司介绍:成立于1951年的瑞典利乐公司早在1979年就进入中国市场。利乐一直信奉“与中国客户共同成长”的经营理念，致力于贯彻“确保安全的食品在任何地方皆举手可得”的使命，不断将先进的技术设备和完善的配套服务引进中国，在中国液态食品行业发挥着重要的作用。

　　利乐公司于1951年成立于瑞典，创新性地推出了一种耗材最少、卫生水平***的牛奶包装——利乐四面体纸包装，并成为当时最先为液态奶提供纸质包装的公司之一。通过在竞争中不断进步和创新，利乐已经发展成为向牛奶、果汁、饮料和许多其它产品提供整套包装系统的大型供应商。1991年，利乐的业务延伸至液态食品加工设备、厂房工程及干酪生产设备。今天，利乐能够向世界各地的食品生产企业提供一体化的食品加工设备、包装系统、分销系统、以及与这些系统相关联的技术咨询与培训、新产品开发与定位、市场培育与发展等全方位的高附加值“软件”服务 —— 利乐为客户提供的是系统化的整体解决方案。

　　利乐在全球共有38家销售公司，42家包材生产厂，9家包装系统组装厂。公司拥有 22,896名员工，2011年度的净销售收入约为 103.60亿欧元，产品行销170多个国家。2011年，利乐共销售了1670亿个包装，为全球消费者提供了756亿升的液态食品包装。

　　利乐公司创始人鲁宾 劳辛博士在公司成立伊始就把“包装带来的节约应超过其自身成本”作为公司业务的座右铭。长期以来，利乐的经营活动和环保努力始终遵循 “4R”原则，即可再生（Renewing）、减量化（Reducing）、可循环（Recycling）和负责任（Responsibly），从原材料使用、产品设计，到生产运作乃至消费后包装的回收再利用，一切都围绕着可再生和降低对环境的影响来运行，并把环保业绩当作企业业绩的重要组成部分。

　　几十年来，利乐一直是中国液态食品发展的积极参与者。从上个世纪九十年代开始，利乐更是见证和参与了中国乳品工业的发展。为了成为中国液态食品工业强有力的后盾，利乐在中国不断加大投资力度。今天，利乐在中国市场的累计投资已达33.5亿元人民币，拥有2100多名员工，在上海、北京和香港等主要城市设立了10余个分支机构，并建立了遍布全国的分销网络，在北京、佛山、昆山、呼和浩特开设了先进的包材生产厂，并不断根据市场需求扩大产能，至2012年，全国总生产能力达到600亿包，足以满足甚至超越中国客户的需求。利乐在不断加大投资力度的同时，也将世界***的包装技术和理念引入中国市场，先后在北京成立了利乐全球***的设计转换中心，在上海建立了技术研发和生产中心、饮料产品研发中心等。

　　无论是投资建厂，还是引进先进技术，利乐着眼于根植中国的长远目标，依托全球资源优势，致力于通过系统化的解决方案，满足中国客户的需求。

核心价值观
· 客户至上，目光长远
我们确保给客户带来附加值，激励客户成长，因为我们知道是他们选择了我们。我们勇于引领未来，抓住一切机会不断学习、积极进取。
· 质量为本，创新不止
对于质量，我们决不妥协。我们不遗余力地追求更好的、适合客户需要的解决方案和突破创新。
· 自主能动，担当责任
为了利乐和客户的利益，我们有充分的自***提出建议并果断行动。我们为自己的行为担当责任，并为社会作出贡献。
· 团结协作，乐在其中
为取得卓越成就，我们与所有同事以及其他伙伴互相尊敬，互相倚赖。我们享受合作的过程，并共同庆祝取得的成绩。

Since 1979 when it first came to China, Tetra Pak has always been following a business philosophy of “growing with Chinese customers”. Committed to “making food safe and available, everywhere”, it continuously introduces its state-of-the-art technologies and equipment and comprehensive value-added services into China, playing a significant role in the development of China’s liquid food industry.

Tetra Pak was established in 1951 in Sweden. With its innovative tetrahedron-shaped cartons for packaging milk, which were highly hygienic and efficient in raw materials consumption, Tetra Pak had been one of the first suppliers to provide carton packaging solutions for liquid milk at that time. Through constant improvement and innovation, Tetra Pak has become a major supplier of packaging systems for milk, juice, beverages, and many other food products. In 1991, it expanded its product portfolio into liquid food processing equipment, plant engineering, and cheese manufacturing equipment. Today, Tetra Pak is a worldwide system provider, well-positioned to deliver integrated solutions in food processing, packaging and distribution, as well as value-added services including technical counsel and training, new product development and positioning, and consumer education.

Tetra Pak has 38 market companies around the globe, and operates 42 production plants for packaging materials and 9 factories for machine assembly. It has 22,896 employees and achieved in 2011 net sales of EUR 10.360 billion. Tetra Pak products are sold in more than 170 countries. In 2011, the company delivered 167.0 billion packages for 75.6 billion liters of liquid food products to consumers in the world.

The company’s tenet, A Package Should Save More Than It Costs, was set by the founder of Tetra Pak, Dr. Ruben Rausing, at the very beginning of the company in an effort to keep the consumption of raw materials and energy during the manufacturing and distribution phases to the lowest level. Tetra Pak persistently follows a “4R” principle in its operations and environment initiatives – Renewing, Reducing, Recycling, and Responsibly, minimizing its impacts to the environment. It has developed environmental performance indicators (EPI) to monitor and set improvement targets for performance in key areas.

In China, Tetra Pak has been an active participant in the fast growing dairy and beverage industry. In order to be a strong supporter to Chinese customers, Tetra Pak has invested a total of RMB 3.35 billion in China to reinforce its local manufacturing and technical capabilities. Today, Tetra Pak employs more than 2,100 people in China, operating 10 offices in major cities such as Shanghai, Beijing, and Hong Kong. It has four world-class converting plants in Beijing, Kunshan, Foshan, and Hohhot, with a total production capacity reach to 60 billion packs by the end of 2012 in China, large enough to meet or even exceed customers’ fast growing demands. It also has a Technology Centre & Product Development Centre in Pudong, Shanghai, and a design conversion center in Beijing, which is Tetra Pak’s most advanced in the world.