[重庆]重庆交通开投科技发展有限公司

职位：项目实施实习生（弱电智能化）
发布时间：2024-08-30
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
职能类别:智能大厦/综合布线/安防/弱电
岗位要求：
1、熟悉弱电设备、智能设备的使用和故障定位；
2、不限于监控设备、传感设备、通讯设备、音视频设备、北斗技术设备、新能源设备等；
3、精通监控/通讯优先；
4、精通传感/北斗技术次优先。
每月薪资2000，包含早餐和午餐 公司简要介绍：
公司名称:重庆交通开投科技发展有限公司
公司类型:国企
公司规模:50-150人
公司介绍:重庆交通开投科技发展有限公司是重庆交通开投集团全资子企业，2017年2月，由重庆交通开投集团整合科技、IT、管理及创新资源而成立。公司在交通开投集团城市公共交通一体化战略的引领下，以智能交通装备、信息化服务、大数据应用及管理咨询为四大主营业务，坚持“责任、创新、精细、协同”的核心价值观，围绕“集团智能化信息化主力军”总体目标，对内致力于建设成为集团智能信息基础设施建设、运营、经营主体和市场化企业标杆，对外致力于成为“城市公共交通数智化变革引领者”。
公司依托重庆公共交通发展经验和公共交通一体化示范效应，利用“管理＋IT”和“移动互联网+大数据”的服务模式，推进数字化转型，对内围绕公共交通运营一体化提供数字化转型相关的产品和服务，对外输出专业化的管理服务及IT产品，形成了智慧公交、智慧轨道、车联网、全域安全等具有行业影响力的核心产品和解决方案。业务遍及国内川渝地区、西安、青岛、郑州、福州等城市以及境外缅甸等“一带一路”国家。
公司拥有一支专业的技术团队，具备从规划、咨询、设计、研发、实施到运维的全生命周期能力。近五年来，围绕智慧交通产品和解决方案，形成多项技术成果，获得专利17项，软件著作权43项。
结合集团人才队伍建设实际和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘一般管理人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．具有较高的政治素质和道德品行；
4．具备招聘岗位所要求的资格条件；
5．具备正常履职的身体条件和心理素质；
6．年龄在40岁以内。
（二）其他要求
1．招聘岗位要求有工作经历的，应聘者必须具备相应的工作经历，工作经历计算时间截止到2022年6月。招聘岗位所要求的年龄、资格条件计算时间截止到2022年6月30日。
2．因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。
二、招聘流程
（一）网上报名
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行。应聘者可登录重庆交通开投科技发展有限公司官网、微信公众号、前程无忧网站查询招聘信息。应聘者可在2022年7月15日上午9:00至7月25日下午5:00期间将下述附件提交公司招聘专用邮箱
1．简历；
2．身份证扫描件；
3．个人最高学历证明扫描件；
4．个人职称及相关技术证书扫描件；
5．近期一寸免冠电子照（彩色）。
报名时，应聘者须承诺诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整。应聘者在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘岗位资格条件，避免误报，报名信息确认提交后不能更改。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报名资格条件的，公司均可取消其报名资格或聘用资格。
（二）资格初审
根据岗位要求开展简历筛选，并与用人部门对应聘人员的资格进行初步审查，向资格初审合格者发放公司专用应聘表。
（三）资格复审
进入资格复审的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格复审。现场资格复审时间、地点安排将另行通知。现场资格复审时，应聘者应提供证明材料原件及复印件１份。证明材料包括：
1．本人应聘表、毕业（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证，以及招聘岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料；
2．留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书。
凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消应聘者参加笔试的资格。现场资格复审合格的人员方可进入笔试环节。
（四）笔试
笔试采用闭卷方式，考试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的30%。笔试时间、地点安排将另行通知。未按规定要求参加笔试的应聘者，视为自动放弃。
（五）面试
面试采取半结构化面试，面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩的70%。面试时间、地点安排将另行通知。未按规定要求参加面试的应聘者，视为自动放弃。如总成绩出现并列，则面试得分高的应聘者作为拟录用人员进入体检环节，如总成绩及面试成绩均并列，则另行组织面试，第二次面试成绩得分高的应聘者作为拟录用人员进入体检环节。
（六）体检
根据应聘人员总成绩（笔试成绩×30%+面试成绩×70%）排序，按照招聘岗位人数1:1比例确定体检人员名单。参照公务员招录体检标准，在指定医院体检，体检合格者确定为综合考察对象。如体检不合格，由公司决定是否按照总成绩依次递补。
（七）综合考察
拟录用人员前往当地派出所开具员工本人无犯罪证明，作为拟录用人员政审资料。公司可选聘第三方机构协助出具个人背景调查报告，因综合考察（背景调查）不合格，不再进行递补，招聘岗位空缺。
（八）公示
综合考察合格的拟聘用人员在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用岗位、姓名、性别、出生年月、民族、学历学位、所学专业、毕业院校、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。
（九）聘用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照相应程序办理入职手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
三。
（一）应聘者应严格遵守招聘纪律和考场规则，诚信报考，不得弄虚作假和舞弊。凡违反招聘考试纪律的，一经查实，按不同情况根据相关规定分别给予取消考试资格、考试成绩无效、取消聘用资格等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）应聘者应认真执行招聘各环节相关规定。不按规定时间、地点参加笔试、现场资格审查、面试、体检的，视为自动放弃。