[哈尔滨]哈尔滨秋林饮料科技股份有限公司

职位：营销管培生|生产管培生|质检管培生|财务管培生
发布时间：2024-09-02
工作地点：北京 成都 其它
信息来源：绥化学院
职位类型：全职
职位描述
年少有为 别具一“格”—秋林格瓦斯2025届秋季校园招聘
发布时间：2024-09-02

哈尔滨秋林饮料科技股份有限公司坐落于黑龙江省哈尔滨市哈南工业新城，占地面积21万平方米，注册资本1.23亿元，是一家生产、销售秋林格瓦斯饮料的股份制企业，也是新锐健康饮料产品的价值挖掘者和品牌运营商。

经过多年的探索和发展，企业规模不断壮大，形成以生物工程技术为核心、传统工艺与现代食品科技相融合、面包发酵饮品引领健康生活新理念等竞争优势，在中国饮料工业发展中成为一颗璀璨的新星。同时，秋林格瓦斯饮料富含丰富的人体所需营养物质，不仅符合我国十二五食品工业发展规划中鼓励发展的方向，还迎合广大消费者对于健康、绿色食品的需求方向，该项目不仅具有丰厚的经济价值，还具有一定的社会价值，销售网络覆盖东北、华北、北京、成都等南方部分中心城市。

秋林格瓦斯产品技术和质量稳定性达到国内领先、国际先进水平，成功开创了我国发酵型饮料的新品类，先后荣获中国驰名商标、黑龙江省级非物质文化保护遗产、黑龙江省科技成果鉴定和哈尔滨市科技进步奖。

秋林格瓦斯人才培养项目，致力于将优秀高潜质应届毕业生培养成为优秀的基层管理者。为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求，构建公司人才梯队，通过全方面培养，打造具备格瓦斯精神，德才兼备的全面基层管理人才，为企业发展提供后备力量，实现公司人才储备。

招聘岗位：

营销管培生6名
加入我们您将会在总部和销售大区学习，根据岗位的具体要求完成相关专业知识的系统培训学习，根据学习及工作表现进行轮岗培养。

一、你会拥有多样的发展机会：

区域及部门内，渠道销售职能岗位，不同部门的轮岗机会，销售总监为你的发展成长护航。

二、你将会有丰富的实践历程：

1、了解格瓦斯系列产品的销售业务流程、渠道和客户；

2、短期进驻公司重点市场，进行经销商与终端门店的维护，完成总体销售目标；

3、有效计划行市路线及拜访活动，根据业务需要规划执行各项销售促销活动。

三、你将有3-5年的发展空间:

3-5年内成长为合格的未来区域销售精英或部门专家!


生产管培生4名
作为饮料生产工厂的生产管培生，你将在生产部门轮岗培训学习，熟悉公司的生产工艺流程和设备特性，通过系统的培训和基层的锻炼，你将逐步掌握工艺流程、设备管理、团队管理等方面的知识和技能，为公司的持续发展提供坚实的支撑。

主要职责：

1.学习生产设备运行原理，对设备进行定期维护；

2.学习生产数据的收集、整理和统计，为生产提供数据支持；

3.在车间及工程部门轮换工作，以获得人员管理及技术实践经验；

4.负责与其他部门的沟通和协调，确保生产计划的顺利执行。

质检管培生1名

作为饮料生产工厂的质检管培生，你将有机会参与到公司的质检管理岗位培训中，未来将被安排从事化验或质检管理等基层管理职位。通过系统的培训和基层的锻炼，你将逐步掌握食品生产、质量控制、团队管理等方面的知识和技能，为公司的持续发展提供坚实的支撑。

主要职责：

1.学习产品制作的工艺流程，了解产品质量控制要求；

2.协助质检部门开展产品质量检测、分析工作，确保产品符合相关标准和客户要求；

3.学习质量指标，各环节质量控制标准、措施，协助生产管理部门优化生产流程，提高生产效率；
财务管培生1名
作为产销结合的多元化公司的财务管培生，你将在财务部门轮岗培训学习，以熟悉并掌握公司经营流程及财务流程,.轮岗培训过程中按照个人职业生涯规划及兴趣爱好、以及公司综合评价给予定岗;

主要职责：

1、负责公司的财务工作，财务内部轮岗机制，每个管培生在财务部多个专业岗位进行轮岗学习， 培养期为1年；

2、了解并熟悉采购各岗位涉及的工作流程、系统、会计核算方法，进而了解公司所处行业及业务特点；

3、涉及财务方向：奖金管理/应付款/应收款/税务/资产/总帐/报表/合并报表类工作。

人才需求：
1.2024年往届和2025年应届毕业生，本科及以上学历；

2.对快消行业有浓厚热情，愿意脚踏实地，通过自身努力达到目标；

3.思维逻辑清晰，沟通表达能力强。抗压能力强，意志坚定，有韧性；

4.热爱秋林格瓦斯品牌，并认同企业文化和价值观。

来到格瓦斯你会得到：

一、轮岗学习
1.在公司各个部门进行轮岗，包括但不限于研发、生产、销售等，了解公司整体运作流程和不同部门的工作职责。
2.参与每个轮岗部门的日常工作，完成部门主管分配的任务。
二、培训与发展
1.参加公司组织的内部培训课程，涵盖专业理论知识、职业技能、行业知识等方面。
2.定期与导师进行沟通，接受工作指导和职业发展建议，制定个人发展计划。
三、业绩评估
1.定期进行工作汇报，总结在各个轮岗部门的工作成果、学习收获和遇到的问题。
2.接受公司的绩效评估，根据评估结果调整个人发展计划和工作重点。
四、建立人际关系
1.与公司内部各级员工建立良好的合作关系，拓展人脉资源。
2.参与公司组织的各类活动，增强对公司文化的认同感和归属感。

系统培养：课堂培训、在线培训、实地培训、导师带训、高层辅导、轮岗机制，助推式晋升模式

温情福利：

1. 五险一金，享受法定节假日、年假；

2. 丰厚的员工福利，生日福利，团建出游；

3. 新员工导师带训，轮岗机制，让你找到最合适自己的岗位；

4. 技术和管理双线晋升通道，实现能力与薪酬的同步提升；

5. 早晚通勤班车，工作餐；

6. 星级办公环境，配备健身房、桌球、乒乓球场等休闲活动设施；

7. 政府专项人才引进补贴，本科1500元/月，季度发放，可享受3年补贴。

职业发展：

专员————>主管————>经理————>总监

面试流程：

网申/双选会讲—>简历投递—>人力资源部面试—>用人部门面试—>发放Offer

应聘快速通道：

HR联系方式：18182814932、18182814051（微信同号）、0451-86815655

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