[宁波-余姚市]宁波江丰电子材料股份有限公司

职位：2025届应届生
发布时间：2024-09-06
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:传播学
专业2:物联网工程
福利:五险一金 餐饮补贴 专业培训 绩效奖金 年终奖金 股票期权 定期体检
职能类别:管理培训生
岗位名称:
1、研发类:
靶材开发岗、零部件开发岗、特种陶瓷开发岗、表处技术岗、焊接技术岗、模拟仿真技术岗
专业要求：
1、本科、硕士学历;
2、材料(金属材料、高分子材料、陶瓷材料等)材料成型及控制、粉末冶金、焊接、应用化学、化学工程与工艺、机械设计与制造、精密机械、自动化等专业。

2、营销类:
市场营销岗(国内/海外)、技术支持岗
专业要求:
1、本科、硕士学历;
2、英语、韩语、材料类、机械类专业。

3、智造类:
工艺技术岗、智能制造岗、设备技术岗、品质管理岗、生产制造岗
专业要求:
1、专科、本科学历;
2、材料成型、数控技术、模具制造、热处理、测试与质检、机电、工业机器人、人工智能、智能制造与控制、计算机等相关专业。

4、IT类:
系统开发岗、软件运维岗、硬件技术岗
专业要求:
1、本科、硕士学历
2、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、计算机应用技术、物联网工程等专业。

5、职能类:
人力资源岗、采购岗、财务岗、新媒体岗、智能物流仓库岗
专业要求:
本科学历，市场营销、英语、韩语、财务、人力资源、广告传播学、汉语言文学、仓储管理等相关专业。 公司简要介绍：
公司名称:宁波江丰电子材料股份有限公司
公司类型:上市公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:一、企业介绍
宁波江丰电子材料股份有限公司是专业研发生产超大规模集成电路制造用超高纯金属材料及溅射靶材的高技术企业，多次承担国家重大专项，打破国外垄断，填补了我国在这领域的空白，产品进入到全球最领先的5纳米工艺，是台积电、中芯国际的主要供应商。在超高纯金属材料及溅射靶材领域国内市场份额领先，全球市场第二。产品大量出口，获得国家制造业单项冠军示范企业的称号，并在深交所成功上市，股票代码300666。
江丰电子坚持以科技为创新动力，注重自主研发，拥有完整的自主知识产权。截止当前，共申请专利1221项（其中发明专利727项），共获得授权专利416项（其中发明专利241项），已制定国家/行业技术标准15项，位列中国企业专利500强第74位。kfhr@

二、团队介绍
我们核心团队是由多名海外归国博士组成，由国家“引才计划”专家姚力军博士领军，公司还引进了多名美国、日本、新加坡籍专家，掌握了世界前沿的溅射靶材研发、制造技术及市场信息，成为了在同行业中具有国际影响力的创业团队。
团队现拥有国家“引才计划”专家8名、浙江省“引才计划”专家4名，以及多名国家“万人计划”专家、浙江省“万人计划”专家等。公司的研发团队入选宁波及浙江省重点人才团队，如“电子薄膜用超高纯金属靶材与关键部件研发团队”、“先端粉末冶金材料研发团队”和“半导体芯片制造用CMP材料研发团队”等。

三、项目平台介绍
我们拥有国际一流的企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站，以及浙江省级企业研究院、高新技术企业研究开发中心等，先后承担了国家863计划、02重大专项、彩电专项、稀土专项、工业强基专项、工信部电子发展基金工业强基等科研及产业化项目。

四、员工福利政策
工作时间：7.5小时/天；
保险：入职后缴纳社会保险及住房公积金；
就餐：工作餐补助（餐饮中心提供早、中、晚餐）；
住宿：员工公寓或人才公寓，设施齐全-卫生间、热水器、空调、阳台、宽带口；
休假：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、恩恤假等；
股权：优秀员工给予股权激励；
团队福利：节假日礼品、旅游、户外拓展、部门聚餐、公司年会、趣味运动会等；
救助基金：对发生重大疾病或者突发性意外人身伤害的员工进行经济救助。
人才引进补贴：提供本科生（应/届毕业）5万，硕士生10万，博士生30万的人才补贴。
租房补贴：300元/月（非姚籍）本科生或技师，可享2年。

五、职业发展
导师/师傅带岗制：导师/师傅以将新员工“带成器/带入门”为目标，定期与新员工进行面谈辅导，帮助个人制定职业发展计划，帮助新人尽快适应生活及工作环境，提升职业技能，引导新员工做好职业发展规划。
纵向发展通道：
1、管理发展通道：①初级管理—②中级管理—③高级管理—④资深管理
2、技术发展通道：①技术员—②助理工程师—③中级工程师—④高级工程师—⑤资深工程师
3、生产发展通道：①初级技工—②中级技工—③高级技工—④技师—⑤高级技师—⑥首席技师
横向发展通道：
公司根据需求不定期发布内部招聘公告，为员工提供多样化的职业选择。
培养体系
1、与哈尔滨工业大学、重庆大学、宁波大学等知名院校合作，提供学历教育提升。
2、根据不同序列/层级，提供多样的专业/管理能力提升培训课程。
3、邀请业界精英来公司讲授前沿科技发展。
4、挖掘个人潜力，分享经验知识，塑造内部讲师。