[四川重庆贵州]四川OPPO

职位：2025校园招聘
发布时间：2024-09-06
工作地点：成都 其它
信息来源：中国地质大学
职位类型：全职
专业标签：工商管理 经济学 经济与贸易
职位描述
少年有信，志领未来 四川OPPO 2025届校园秋季招聘
发布时间：2024-09-06



一、集团定位

大信集团作为具备卓越国际化运营能力的品牌代商公司，是OPPO在国内外多个地区/国家的品牌总代理。公司多年来在海内外市场建立了完善的渠道网络，团队规模多达16000人，市场份额在行业内一直处于领先地位并在多个领域取得了优异成绩，载誉无数。

事业版图：四川、重庆、贵州、意大利、埃及、尼日利亚、突尼斯、阿尔及利亚、秘鲁、摩洛哥等

二、公司介绍

四川OPPO是负责OPPO产品系列在四川市场的营销管理品牌落地工作，集团以高效的组织、优质的人才队伍成熟的营销管理能力，不断深耕于西南区域及海外销售市场，并积极探索线上线下业务新模式。

敢于追求极致、持续创造惊喜，这就是我们的品牌精神!世界看我一切由你，OPPO与你一起预见未来!

三、在招岗位

① 营销管理培训生

综合薪资：8-10K（无责底薪7-8K）

一、工作内容-区域轮岗阶段

销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理

团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购团队的战斗力打造

经销商平台关系维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案

零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等

【培养目标】3年培养为独当一面的区域负责人，作为一个二级分公司的经营负责人，80+人的团队规模

【培养路径】入职 新人培训 销售实战 门店管理 区域管理 职能线轮岗 定岗发展（区域经理/职能线经理）

二、任职要求

1、形象端正、性格开朗，善于表达、能快速与人建立链接并融入团队

2、有较高的成功愿望，热爱挑战，不畏难

3、乐意带领他人达成结果，渴望发挥自己的影响力

4、具备较好的逻辑思维能力、总结提炼能力

4、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先；

营销管理培训生是集团核心人才梯队建设的培养项目，一直以来都是市场管理核心人才的摇篮，为公司培养和输送了众多优秀的市场管理人才。我们的伙伴们分布在四川、重庆、贵州、多个海外公司的OPPO区域管理领域的关键岗位上，负责OPPO区域市场管理业务的持续和健康运营，也有多个伙伴已经成为我们川内二级地市的负责人做经营管理，也有伙伴在省级产品***的关键岗位上创造价值

3年管培生培养周期内，通过关键市场管理岗位轮岗，战训结合，既有实战机会，又有及时的业务培训辅导训战结合，对经营思维、团队管理、市场策略产出等有较大的能力训练及成长

②零售管理培训生

综合薪资：6-7K（无责底薪5.5-6K）

一、主要职责：

1、熟练零售各板块的日常运作，掌握产品及业务知识；参与零售门店的日常运营管理工作，包括销售、陈列、库存管理等；

2、根据公司整体规划，参与门店策略制定并支撑门店销售计划和促销活动，提升门店零售能力；

3、执行零售标准化工作，提升促销服务能力，将服务拆解为门店标准化动作；对零售标准动作的培训落地和结果达成进行检核；

4、完成促销的培训相关工作，以及外部商家和区域的培训相关工作；

5、其他领导安排事项。

【培养方向】OPPO体验店零售模块负责人/区域零售门店管理者

二、任职要求

1、本科学历，专业不限；

2、对零售业务充满热情，愿意投身于零售行业；

3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；

4、性格开朗外向，有进取心，责任心强，工作认真细心。

③财务管培生

综合薪资：6-7K（无责底薪5.5-6K）

一、工作职责：

1、你将参与到会计结算、费用审核、纳税申报、报表管理、应收应付等不同财务工作，打下坚实的专业基础；

2、你将有机会你将有机会站在公司的视角，独立负责有组织进行财务参与分析等工作的报告；

3、你将有机会参与信息化的变革，学会从提升公司运营效率的角度，来推进财务信息化，从前期收集财务信息化需求，到体系搭建以及项目推进；

4、你将有机会参与公司的资金管理与税务筹划工作，来更好地提高企业经营效益。

二、任职资格：

1、统招211或985财务专业（如非财务专业，至少必须是经济类），应届毕业生或工作经验不超过2年

2、优秀的逻辑思维能力，较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力，善于总结和分析，能够快速学习，适应高强度工作；

3、对数据敏感，具备基础的数据分析能力；

4、良好的职业操守，严谨、踏实，原则性与责任心强

④人力资源管培生

综合薪资：6-7K（无责底薪5.5-6K）

岗位职责：

1、职能轮岗6个月：负责招聘/干部培养/薪酬/绩效等模块的轮岗，在实践中积累专业度

2、HRBP：负责100-200人的业务团队支撑

区域人力解决方案的协助产出，

支撑业务 协助业务Leader打造团队氛围、激励团队

区域人力专家：处理员工异议及澄清人力相关问题

【培养方向】理解及能真正支撑到业务的合格HRBP

任职资格：

1、人力相关专业优先

2、有较强的自驱力 主动学习、有成长欲望

3、同理心、支持性强，愿意成就他人

四、福利待遇

五险一金、专业培训、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、免费健康体检、带薪年假、年终奖、生日礼包、节日礼包、内购优惠、团建活动。

五、面试流程

简历投递 初筛 一面 二面 测评 终面 offer及签约

六、投递方式

①网申地址：da***com[点击查看]

②投递邮箱：oppoxz@

③添加HR微信投递，了解岗位更多信息~

四川招聘负责人：刘老师13320962386（微信同号）

招聘HR：付老师13360042624（微信同号）