[杭州-钱塘区]杭州司迈特水处理工程有限公司

职位：管培生
发布时间：2024-09-19
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:绩效奖金
职能类别:管理培训生
面向对象：
2025年本科及以上学历应届毕业生

需求专业：

环境类、给排水类、化学类、电气类、机械类等相关专业

培养方向：

商务 技术支持 工艺设计 研发 项目经理 运维调试 售后

工作时间:8小时工作制、双休、法定节假日、带薪年假、产假、婚嫁、丧假、陪产假、哺乳假等

保障福利:五险一金、租房补助、通讯补助、餐补、下午零食、交通补助、定期体检

激励福利:股权激励、年终奖、技术创新奖、专利奖、年度嘉奖、优秀员工奖、项目专项奖等

关怀福利:员工团建、节日福利、慰问礼金、政府补贴、生日福利、全勤奖、工龄补贴、企业文化节、年度旅游、运动会、员工俱乐部等

薪资架构:基本薪资+福利补贴 (租房补贴、交通补助、话补、全勤奖等)+证书补贴+奖金(年终奖、项目奖金)

培养计划：

1.岗前培训:在管培生入职之前，进行一段时间的岗前培训，包括企业文化、业务知识、管理技能等方面的培训，为后续的轮岗实习做好准备

2.轮岗实习:管培生将在培养计划期间轮岗到企业的不同部门和岗位，如销售、商务技术、工程技术、研发等，通过实际工作锻炼和学习了解企业的各项业务和技术范畴

3.学习交流:安排管培生参加各类学习交流活动，如企业内部培训行业研讨会、行业技术论坛等，提升他们的知识储备和学习能力；

4.创新项目:为管培生提供创新项目的机会，让他们能够在实际工作中提出并实施创新的想法和方案，培养他们的创新意识和实践能力。

5.辅导和导师制度:为每位管培生配备导师，导师将对管培生进行指导和辅导，帮助他们解决工作和发展中的问题，并提供职业规划建议。

培养周期和评估

1.培养周期:一般为1年，根据具体情况可适当延长或缩短

2.培养评估:在培养计划的每个阶段都进行评估，包括入职后的岗前培训评估、轮岗实习期间的绩效评估、创新项目的评估等，评估结果将作为管培生晋升和发展的重要依据

培养目的

1.企业：通过培养计划，企业能够培养和留住一批高素质的技术人才，为企业的发展提供源源不断的人才支持

2.管培生:通过培养计划，管培生能够全面发展自己的能力提升自己的职业素养和职业竞争力，为将来的职业发展打下坚实的基础。 公司简要介绍：
公司名称:杭州司迈特水处理工程有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:50-150人
公司介绍:杭州司迈特水处理工程有限公司成立于2000年，隶属于水艺环保集团，是国内较早成立的专业水处理工程公司。公司现已发展成为以膜分离工艺为核心的水资源再生利用解决方案专家。

司迈特专注于为客户提供集膜分离技术应用研发、工艺设计、系统集成、项目施工、运营维护为一体的全流程解决方案。主要业务包括：再生水回用、污水提标改造、给水深度处理和物料浓缩分离纯化等应用场景，涵盖市政园区、纺织印染、制浆造纸、煤矿、化工、冶金、新能源、电子、半导体、光伏、食品、制药等诸多行业。

水是全人类赖以生存和发展的重要资源。司迈特坚持用创新的产品和持续改善的工艺技术为各行业客户提供绿色、低碳的水处理解决方案，努力践行“让每一滴水循环再生”的美好愿景。