[无锡-江阴市]江苏奥斯特滤清器制造有限公司

职位：人力资源管培生
发布时间：2024-11-15
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:人力资源管理
专业2:劳动关系
职能类别:管理培训生
【工作内容】
- 参与公司人力资源政策和流程的制定、优化和实施；
- 协助进行员工招聘、入职培训、绩效考核等工作；
- 支持员工关系管理，包括但不限于劳动合同管理、员工福利方案设计等；
- 协助进行人才发展和培养计划的制定及执行；
- 收集和分析人力资源数据，为决策提供支持；
- 完成上级领导安排的其他相关工作任务。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先；
- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识；
- 熟练掌握办公软件，尤其是Excel和PPT的使用；
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境；
- 具有良好的职业道德和保密意识；
- 对人力资源管理工作充满热情，具备较强的责任心和进取心。 公司简要介绍：
公司名称:江苏奥斯特滤清器制造有限公司
公司类型:合资
公司规模:150-500人
公司介绍:江苏奥斯特滤清器制造有限公司(中外合资)是一家专业生产滤清器的企业，厂房占地面积57000平方米，年生产力5000万只。拥有现代化的设备，科学的管理和一只技术力量雄厚的专业科研队伍.奥斯特十分注重市场的发展动态，不断推出新产品，公司实行网络信息化管理。
经过十年多的努力，奥斯特公司已具备一定规模的关于滤清器科研开发及生产能力，并形成了完备的硬件与软件设施。奥斯特专业生产滤清器品种有1000多种，其中包括车用机油滤、燃油滤、汽油滤、空气滤清器以及空调滤清器，适用各种车型，并且一直以高品质产品引导着汽配市场的发展，产品远销欧洲、南北美洲、非洲、大洋洲等地区，有完善的销售网络，良好的售后服务，得到了客户的一致好评。
公司坚持不懈严格按照TS16949标准执行，保证质量体系有效运行，使公司的各项管理和产品品质稳步提高。
OST成立十年多来，由试生产时的25人增至现在的300人，由原来的2条流水线增加到现在的10条，以满足客户需求。
从2013年8月起，公司推广自主品牌。OST（奥斯特）品牌的发展理念是“开拓创新、一流品质、优质服务”。
开拓创新：让专业特色与众不同，同时已申请了几十项新型专利，让专业技术独领风骚。
一流品质：严格执行国家标准，坚持以质取胜，争做行业先锋，企业已通过IATF16949体系认证。