[山东]中国科学院大学附属医院兖矿新里程总医院

职位：2025招聘临床医师
发布时间：2024-09-26
工作地点：其它
信息来源：山东中医药大学
职位类型：全职
职位描述
临床医师
9000-9499 | 山东省邹城市 | 全职 | 本科

2024-09-26发布

职能类别：医生

招聘人数：40人

工作经验：不限

语言要求：不限

联系人: 张老师

联系人电话: 05375****024（登录后查看联系方式）

需求专业：不限专业

职位详情

本次招聘为非营利性事业单位法人在编正式职工和劳务派遣制员工。缴纳五险一金（劳务派遣制缴纳五险），享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，并根据医院科室绩效考核执行相关待遇。

（一）学科带头人/科主任

1．安家费60-90万元。

2．科研项目配套资金100万元。

3．执行年薪制，学科带头人年薪70-120万元，科主任年薪20-60万元。

4．协助解决配偶工作及子女入学。

5．对受邀参加考核、面试者报销交通费、住宿费等费用。

（二）临床医学博士

1．博士骨干：

（1）安家费30-60万元。

（2）科研项目配套资金50万元。

（3）执行年薪制20-60万元，或执行医院同等薪酬待遇加月度生活补贴3000-5000元。

2．青年博士：

（1）安家费10-30万元。

（2）科研项目配套资金30万元。

（3）执行年薪制20-40万元，博士津贴每年3.6万元，补贴3年，共计10.8万元，按月发放（3000元/月）。

3．首次在济宁就业且年龄不超过45周岁的，给予政府补贴5000元/月（补贴3年）；首次在济宁就业，3年内在邹城市购买首套住房的，执行10-30万元的购房政府补贴。

4．配偶暂时无法安排工作的，按照3000元/月（补贴2年）标准发放政府生活补助。

（三）临床、医技高校毕业生

1．硕士研究生

（1）普通专业硕士（三证合一、无规培证）：月薪不低于7000元（含硕士培养补贴/政府人才补贴2000元，补贴3年）；试用期结束后，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（2）普通专业硕士（四证合一）：月薪不低于9000元（含硕士培养补贴/政府人才补贴和规培补贴4000元，补贴3年）；试用期结束后，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（3）本硕均为“双一流”高校或原“211”“985”院校的硕士研究生，政府人才补贴标准每人每月增加1000元（补贴3年）。

（4）首次在济宁就业的，引进后3年内在邹城市购买首套住房的，每人给予6万元政府购房补贴。

（5）对外地或离家较远的员工提供单间住宿，标准不低于每月1200元。

2．本科毕业生：

（1）普通本科生：月薪不低于5000元（含政府人才补贴1000元，补贴3年）；取得执业证书后月薪不低于6000元；轮转结束定科后，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（2）普通本科生取得执业医师证的：月薪不低于6000元（含政府人才补贴和执业证补贴2000元，补贴3年）；轮转结束定科后，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（3）普通本科生取得执业医师证和规培证的：月薪不低于7000元（含政府人才补贴、执业证补贴和规培证补贴3000元，补贴3年）；试用期结束，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（4）“双一流”高校或原“211”“985”院校的学士本科生，政府人才补贴标准每人每月增加1000元（补贴3年）。

（5）首次在济宁就业的，引进后3年内在邹城市购买首套住房的，每人给予3万元政府购房补贴。

（6）对外地或离家较远的员工提供住宿,标准不低于每月600元。

3．大专学历（除取得执业医师证者外）：执行医院劳务派遣员工相关待遇。

4．分院社区医疗岗位及康信公司岗位人员：待遇面议。

（四）中级专业技术骨干

有三级医院工作经验的医师解决职称聘任，符合晋升评审条件者，优先推荐高一级专业技术资格评审，并执行相关待遇，一次性人才补贴10-30万。具有硕士学位的增加一次性生活补贴5万。

工作地址

山东省邹城市康复路588号兖矿新里程总医院办公楼


点击查看地图

中国科学院大学附属医院兖矿新里程总医院

单位性质： 医疗卫生单位

单位行业： 未知

单位规模： 1000-4999人

投递简历：ji***.cn[点击查看]