[呼和浩特]北京京能清洁能源电力股份有限公司内蒙古分公司

职位：内蒙古分公司—风电场、光伏电站生产运维岗
发布时间：2024-11-07
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
专业标签：电气类
职位描述
职能类别:运维工程师
大学本科及以上；
电气工程及其自动化、安全工程、安全科学与工程、防灾减灾与防护工程、应急管理相关专业、新能源科学与工程及相关专业
工作地点：内蒙古自治区

北京京能清洁能源电力股份有限公司内蒙古分公司，是京能集团新能源发电板块成立的区域分公司，前身为北京京能新能源有限公司内蒙古分公司，于2007年6月成立，后历经2009年、2019年两次融合改革，于2019年8月正式注册成立北京京能清洁能源电力股份有限公司内蒙古分公司，由北京能源集团有限责任公司控股的北京京能清洁能源电力股份有限公司管理运营，属京能集团三级一类企业，公司主要负责蒙西地区清洁能源项目的开发、建设和运营管理工作，同时负责山西地区2023年以前核准项目的建设和运营管理工作，也是集团“集中式可再生能源发电项目区域运维”的***试点单位。内蒙古分公司本部位于内蒙古自治区呼和浩特市，目前，公司共设立11个职能部室、3个集控运营中心、5个区域检修项目部、1个项目建设管理中心，现有员工360人。管理18个风光电站，7个基建项目，其中乌兰察布区域4个场站，巴彦淖尔区域3个场站，锡林浩特区域7个场站，山西区域4个场站。截至2024年7月底，公司管理总资产190.55亿元，净资产49.66亿元，管理装机容量408万千瓦，在建装机容量154.5万千瓦，新能源装机占比位居内蒙古行业前列。公司通过科学规划运营模式，建设高效现代的管理体系，实现场站少人值守的智慧运维，努力打造成为内蒙地区卓越的综合能源服务商。公司立足地方，依托京能集团清洁能源投资建设运营平台，秉承“生态优先、绿色发展”理念，围绕建设“卓越的清洁能源运营商”的企业愿景，以服务保障民生、保卫蓝天为己任，坚持绿色发展、坚持创新驱动，积极推进基地化、规模化、协同化、市场化的项目开发，积极适应经济发展新常态，不断提升区域分公司在可再生能源领域的良性快速发展，努力为地区经济、平台公司、集团的高质量发展做出更大的贡献。公司待遇优厚，入职后按照国家规定的社保缴费比例为员工缴纳五险两金（含企业年金），为员工提供免费体检、教育培训及其他各项国家及企业规定可以发放的福利待遇等。公司有完善的员工晋升通道，以人人皆可成才、人人尽展其才的人才发展理念，为员工提供管理技术双通道晋升机制，招聘入职后分配到公司所属各生产检修中心、新建项目工作，优秀人才将通过选拔、竞聘等方式提拔为管理人员培养。 公司简要介绍：
公司名称:北京京能清洁能源电力股份有限公司内蒙古分公司
公司类型:国企
公司介绍:北京京能清洁能源电力股份有限公司内蒙古分公司，是京能集团新能源发电板块***成立的区域分公司，前身为北京京能新能源有限公司内蒙古分公司，于2007年6月成立，后历经2009年、2019年两次融合改革，于2019年8月正式注册成立北京京能清洁能源电力股份有限公司内蒙古分公司，由北京能源集团有限责任公司控股的北京京能清洁能源电力股份有限公司管理运营，属京能集团三级一类企业，公司主要负责蒙西地区清洁能源项目的开发、建设和运营管理工作，同时负责山西地区2023年以前核准项目的建设和运营管理工作，也是集团“集中式可再生能源发电项目区域运维”的***试点单位。内蒙古分公司本部位于内蒙古自治区呼和浩特市，目前，公司共设立11个职能部室、3个集控运营中心、5个区域检修项目部、1个项目建设管理中心，现有员工360人。管理18个风光电站，7个基建项目，其中乌兰察布区域4个场站，巴彦淖尔区域3个场站，锡林浩特区域7个场站，山西区域4个场站。截至2024年7月底，公司管理总资产190.55亿元，净资产49.66亿元，管理装机容量408万千瓦，在建装机容量154.5万千瓦，新能源装机占比位居内蒙古行业前列。公司通过科学规划运营模式，建设高效现代的管理体系，实现场站少人值守的智慧运维，努力打造成为内蒙地区卓越的综合能源服务商。公司立足地方，依托京能集团清洁能源投资建设运营平台，秉承“生态优先、绿色发展”理念，围绕建设“卓越的清洁能源运营商”的企业愿景，以服务保障民生、保卫蓝天为己任，坚持绿色发展、坚持创新驱动，积极推进基地化、规模化、协同化、市场化的项目开发，积极适应经济发展新常态，不断提升区域分公司在可再生能源领域的良性快速发展，努力为地区经济、平台公司、集团的高质量发展做出更大的贡献。公司待遇优厚，入职后按照国家规定的社保缴费比例为员工缴纳五险两金（含企业年金），为员工提供免费体检、教育培训及其他各项国家及企业规定可以发放的福利待遇等。公司有完善的员工晋升通道，以人人皆可成才、人人尽展其才的人才发展理念，为员工提供管理技术双通道晋升机制，招聘入职后分配到公司所属各生产检修中心、新建项目工作，优秀人才将通过选拔、竞聘等方式提拔为管理人员培养。