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职位：人事专员
发布时间：2024-10-01
工作地点：其它
信息来源：长春医学高等专科学校
职位类型：全职
职位描述

福州酉说酉笑健康科技有限公司

人事专员

5K-8K/月 福州市 大专及以上

职位诱惑：岗前培训 绩效奖金 节日礼物 岗位晋升 餐补

薪酬福利：五险一金

发布时间：2024年10月1日

职位描述

岗位职责：

一、招聘与配置

根据茅台专卖店的人员需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、要求和招聘渠道。

负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保为公司招聘到合适的人才。

办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。

协助公司高层进行岗位配置，根据员工的能力和特长，合理安排工作岗位。

二、培训与发展

制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。

组织实施培训课程，邀请内部讲师或外部专家进行授课，确保培训效果。

跟踪员工的培训效果，进行培训评估和反馈，为后续培训提供改进依据。

关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道和职业发展建议。

三、绩效管理

协助公司高层制定绩效管理制度，明确绩效考核的指标和标准。

组织实施绩效考核工作，收集、整理考核数据，确保考核结果的客观公正。

与员工进行绩效沟通，反馈考核结果，帮助员工制定改进计划。

分析绩效考核结果，为员工薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。

四、员工关系管理

负责员工的档案管理，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录等。

处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

协助店长进行企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

五、其他工作

完成上级领导交办的其他人事相关工作。

遵守公司的规章制度，保守公司机密。

不断学习和提升自己的专业知识和技能，为专卖店的发展提供更好的人事服务。

岗位要求：

一、专业知识与技能

人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业大专及以上学历。对人力资源管理的各个模块有初步的理论认知，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备基本的法律意识和合规观念，能够在未来工作中准确运用法律知识处理人事事务。

掌握一定的办公软件操作技能，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够进行文档编辑、数据处理和演示文稿制作。

二、能力素质

沟通能力：拥有良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息，与不同性格和背景的人进行有效的沟通交流。

协调能力：具备一定的组织协调能力，能够在团队合作中发挥积极作用，协调各方资源解决问题。

团队合作精神：善于与他人合作，具备团队意识，能够融入团队，共同为实现目标而努力。

责任心：对待工作认真负责，有强烈的责任心，注重细节，确保工作的准确性和高质量完成。

学习能力：具有较强的学习意愿和能力，能够快速适应新环境和新任务，不断提升自己的专业知识和技能。

抗压能力：能够在一定的工作压力下保持积极的心态，合理安排工作，确保任务按时完成。

三、个人特质

细心：在处理人事工作中的各项事务时，能够保持细心，注重细节，避免出现错误。

耐心：面对员工的咨询和问题，能够耐心倾听，给予合理的解答和建议。

保密意识：认识到人事工作的敏感性，严格遵守保密制度，保护员工个人信息和公司机密。

服务意识：树立为员工和公司服务的理念，积极主动地为他们提供支持和帮助。

投递说明：

一、信息发布与咨询

1.设置专人负责微信咨询，及时回复应聘者的问题。详细介绍岗位职责、岗位要求和发展前景等内容。

2.参加校园招聘活动，学生投递纸质简历，并添加人事的专门微信，后续在微信与求职者进行交流

二、微信咨询互动

学生添加人事微信18150649923后，招聘人员及时回复学生的咨询问题，包括岗位具体工作内容、培训体系、职业发展路径等，让学生对茅台店管培生岗位有更深入的了解。

分享公司文化、团队氛围、员工活动等方面的图片和视频，增强学生对公司的认同感和吸引力。

根据简历的情况与学生的交流情况，初步筛选出意向强烈且符合基本条件的学生。

三、简历投递与收集

在招聘活动，接收学生的纸质简历。同时，明确简历要求，包括个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、获奖情况、专业技能等内容。

对于无法现场投递简历的学生，可现场添加微信投递电子简历，确保简历收集渠道畅通。

四、简历筛选

招聘人员对收集到的纸质简历进行仔细筛选，根据岗位要求和学生的综合素质，挑选出符合条件的学生进入面试环节。

在筛选过程中，重点关注学生的专业对口程度、学习成绩、实习经历、社团活动经历、沟通能力和团队合作精神等方面。

五、面试通知

对于通过简历筛选的学生，招聘人员通过微信或电话通知其面试时间、地点及需要准备的材料等事项。

在通知过程中，再次强调面试的重要性和注意事项，让学生做好充分准备。

六、面试环节

在校招现场或公司安排专门的面试场地进行面试。面试可采用多轮形式，包括初试和复试。

初试可以采用小组面试或结构化面试的方式，考察学生的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等综合素质。复试由公司高层领导和相关部门负责人组成面试小组，深入考察学生的专业知识、领导潜力、职业规划等方面。

七、背景调查

对拟录用的学生进行背景调查，核实其教育背景、实习经历、获奖情况等信息的真实性。

可以通过联系学生的导师、实习单位负责人等方式，了解学生的学习态度、工作表现和职业道德等方面的情况。

八、录用决策

根据面试和背景调查的结果，综合评估学生的能力和素质，确定拟录用人员名单。

向拟录用的学生发送微信录用通知，明确入职时间、薪资待遇、培训计划等事项，并要求学生在规定时间内回复确认。

九、入职准备与跟进

拟录用的学生在确认录用后，招聘人员通过微信与他们保持联系，解答他们在入职准备过程中遇到的问题，如办理入职手续、准备相关证件等。

提前向学生介绍公司的培训体系和职业发展规划，让他们对未来的工作有更清晰的认识和期待。

单位简介

酉说酉笑，旗下主体公司业务板块涉及科技推广和应用服务、供应链管理服务、酒水新零售，资产管理、连锁品牌管理及教育培训。 公司一创项目，以传统酒水供应链业务为主，面向社会团体机关、企事业单位和个人，提供优质、便捷的服务，是华南地区高端商超、宾馆、酒楼、会所以及个人消费者的优质酒水供应商。 公司二创项目，主营业务有三大板块： 一、线上SAAS平台系统业务及新媒体运营。涉及软件开发和推广、平台运营、新媒体运营。以“公域+私域、线上+线下、内容+社交、流量+留存”方法，打造天、地、人网商业新零售模式。 二、供应链资源整合。以核心护城河项目资源（贵州茅台酒专卖店、茅台酱香酒主题终端店）为基础，辅以茅台家族产品的传统分销和新零售业务，并整合同业及异业优质供应商资源（产品或服务）。共同服务渠道终端，帮助锁定平台会员，满足衣、食、住、行等各种消费升级需求。 三、商服事业模块。通过高效渠道招商，形成千城万店渠道网络。以教育培训的方式帮扶渠道客户线上化，搭建会员体系。再让会员分享裂变。我们主打“酒桌文化”、“会销融招”、“投资理财”等品牌明星课程，赋能B端渠道、也为C端客户输出超值服务。 我们的商业模式，是基于流量稀缺时代，以赋能的方式，通过整合产业互联网和消费互联网，打通S2B2M2m路径，最终形成两网融合。数字化、体系化、流程化、标准化，是我们连锁品牌发展的体系打造方向。未来我们将逐步实现并成为“线上化”、“智能化”的平台型企业。 我们的使命：让应酬变的更简单。 我们的愿景：成为应酬赋能平台型独角兽企业。 我们的价值观：快、乐、值、真、精。



提示：在微信扫描关注，可以直接投递简历哟



福州酉说酉笑健康科技有限公司


领域：批发和零售业

规模：少于50人

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