[全国]上海吉祥航空股份有限公司

职位：2025招聘
发布时间：2024-10-09
工作地点：上海 北京 广州 南京 深圳 武汉 天津 成都 其它
信息来源：华南农业大学
职位类型：全职
专业标签：工商管理 航空航天 数学类 电子信息 计算机 外国文学
职位描述
上海吉祥航空股份有限公司在线招聘
2024年10月9日

企业简介

上海吉祥航空股份有限公司（简称“吉祥航空”)，系上海均瑶（集团）有限公司控股子公司。2015年A股上市，股票代码：603885，于2006年9月正式开航运营。截止2024年8月8日，公司拥有90架空客A320系列客机与8架波音787-9梦想客机，逐步打造双机队运输体系。吉祥航空品牌定位为更具亲和力的航空体验提供者，以上海、南京为航线网络中心，已通航200多条国内、地区及亚欧国家定期航班，陆续开通上海-赫尔辛基、雅典、曼彻斯特、布鲁塞尔等洲际航线，年均运输旅客超2500万人次。吉祥航空于2017年5月正式成为星空联盟全球首家“优连伙伴”，以HVC高价值航空承运人战略定位为指导，积极践行“吉祥航空、如意到家”的品牌承诺，致力于发展为现代服务业百年老店，向着打造“世界一流航司”品牌而不断努力，让旅客的每一程都成为梦的旅程！

薪酬福利

一、 付薪理念

我们的付薪理念：公司坚持业绩导向的差异化价值分配原则，始终向绩优者倾斜。员工的岗位、能力及业绩三个部分的价值进行付薪，岗位价值决定了岗位的薪酬；任职资格等级决定了能力薪酬，体现个人能力差异带来的价值产出差异；员工持续的高绩效产出将得到更高的激励回报。

二、 福利满满，无忧保障

根据公司相关现行福利政策，除了法定福利外公司为您提供员工优惠票、节假日福利、员工餐厅、指定路线班车、人才公寓（限定人群）、年度福利体检、生日福利、家事关怀等福利项目。

培训及发展

一、 丰富的培训资源

公司既有统一的为期6个月的新员工培训计划，也有各个部门为大家量身定做的培养计划。

公司整体的新员工培训既有岗位统一的集中培训，同时也有线上的学习平台为大家提供通用课程的学习资源。

双通道发展——专业通道、管理通道

手把手带教——部门导师辅导

新员工培训——NEO训练营

管理层后备人才培训——雏凤计划、练翼计划

领导力培训——基层主管管理能力提升培训

梧桐云学堂——在线课程共享学习平台

二、 多维度的发展路径

1. 横向发展路径：

集团内：均瑶集团母公司，吉祥航空子公司，提供更为广阔的横向流动平台。

吉祥航空内：成熟的内部招聘制度，外部岗位除敏感岗位外均对内开放，员工可通过内部招聘专栏自主报名。

2. 纵向发展路径：

提供管理及专业双通道发展路径，根据自己职业发展规划选择适合自己的职业发展道路。客观、科学的任职资格标准，不惟资历论，给予你公平的竞争舞台。“公开公正、能上能下”的任职资格评估原则，给予你公平的发展机会。

招聘职位

一、 招聘岗位信息

岗位类别 职位名称 岗位价值 学历 专业素质要求

专业知识要求 语言要求

专业技术类（民航行业） 飞机维修工程师 保障飞机安全适航飞行，通过对飞机进行例行、非例行的维修工作，排除故障、运用自己娴熟的技艺为飞机诊治疑难杂病，为飞机的安全飞行提供了坚实的后盾保障，是安全的捍卫者 专科及以上 民航类院校机务相关专业，综合类院校理工科相关专业 PET-A或PETS-3或CET-4 370分以上

电工基础机械知识

配载平衡专员 处理上海两场离港航班载重平衡工作，监管外站载重平衡代理工作质量，确保航班正点、准确结载 本科及以上 专业不限 CET-4及以上

民航交通运输知识

营销服务类（民航+通用行业） 商务专员 作为商务重要的梯队人才储备，通过为期6个月-2年不等的培养计划，成为熟练掌握市场调研、开发、保障及收益管理等专业能力的后备力量 本科及以上 专业不限 CET-6或同等英语水平

客服专员 通过完成各项话务接听、服务营销保障任务保障航班正常运行，提升客户体验及品牌形象；因对民航业运行知识及对客服务能力全面锻炼，是公司各类人才蓄水池 本科及以上 专业不限 CET-4及以上

客运专员 登机前旅客服务产品交付，保障现场航班运行正常，处理现场突发事件 专科及以上 专业不限 无

信息技术类（通用行业） IT系统研发岗 运用专业IT知识从事IT系统研发、测试和质控相关工作，交付产品研发的解决方案，对项目进行管理、开发、维护，支撑吉祥航空数字化转型 本科及以上 计算机科学、计算机应用、软件工程、电子工程、信息管理、通信、数学等相关专业 CET-4及以上

二、 招聘岗位职责

飞机维修工程师（维修工程部） 108人

工作内容：

1.严格遵守公司及部门的各项管理制度，遵守安全操作规程，对本岗位的安全生产负责；

2.完成例行/非例行维修工作；

3.完成工作前的准备，包括工具、设备、航材、技术文件等；

4.完成一般勤务工作，了解飞机技术状况，负责向放行人员汇报飞机状况；

5.完成工作后的收尾工作，包括工具设备的清点交还，飞机的交接，工卡的交接，器材的退还，现场清理等。

任职要求：

1.学历及专业要求：2025年度专科及以上学历应届毕业生，民航类院校机务相关专业，综合类院校理工科相关专业；

2.资质要求：PET-A或PETS-3或CET-4 370分以上，掌握电工基础、机械知识；

3.素能要求：正直诚信、尽责敬业、团队协作、积极主动；

4.个性特征倾向：具备较强的吃苦耐劳、适应能力、抗压能力。

岗位特性：

1.班制：做二休二班制，需要从事夜班工作，工作地点为机场停机坪，工作环境较为艰苦，但公司有夜班补贴、外站补贴、高温补贴等完善的福利保障；

2.完善明晰的维修技术序列专业技术通道，薪酬与专业等级强相关，同时“多劳多得”“优劳多得”。

配载平衡专员（地面服务部） 3人

工作内容：

1.负责上海出港航班以及中心配载航班的载重平衡工作；

2.准备装载计划并进行所有的载重与平衡计算，保证飞机的起飞全重和重心在允许的范围内；

3.监控外站代理载重平衡工作质量，并跟进落实整改；

4.定期维护飞机静态数据。

任职要求：

1.学历及专业要求：2025年度本科及以上学历应届毕业生，民航交通运输类专业优先；

2.资质要求：CET-4及以上，掌握民航交通运输知识；

3.素能要求：正直诚信、尽责敬业、团队协作；

4.个性特征倾向：具备较强的适应能力、抗压能力。

岗位特性：

1.班制：做一休一或做二休二班制；

2.完善明晰的配载平衡序列专业技术通道，薪酬与专业等级强相关。

商务专员（商务部）16人

工作内容：

1.通过航班收益管理、航班座位控制及团队销售管理，完成各项生产任务指标；

2.负责市场调研与开发，开拓销售网络，组织制定有效的销售策略与营销产品；

3.开展常旅客推广及企业客户开发工作；

4.负责国内/国际营业部当地市场销售分析、预测、组织、实施及当地机场服务工作的协调、保障、监管工作。

任职要求：

1.学历及专业要求：2025年度本科及以上学历应届毕业，理工科、商科专业相关专业优先；

2.资质要求：CET-6或同等英语水平，具备数学建模技能、小语种能力者优先；

3.素能要求：客户导向、正直诚信、结构化思维、结果导向；

4.个性特征倾向：具备较强的适应能力、系统思考、销售能力。

岗位特性：

1.需通过6个月-2年不等的轮岗、带教培训，定岗方向为总部收益管理，外站航线销售管理方向，工作地点需接受全国航线范围内调配。

2.薪酬与个人绩效强相关，“多劳多得”“优劳多得”。

客服专员/实习生 （商务部） 23人实习生

工作内容：

1.负责线上、线下渠道的旅客咨询、机票退改签事宜和投诉的处理，做好抱怨解释工作，并及时将相关信息录入投诉系统；

2.落实关爱旅客服务、常旅客会员咨询服务等相关工作；

3.按公司要求处理公司（计划性、非计划性）航班延误、取消的相关操作，为旅客进行航班签转保护；

4.根据公司服务营销策略，落地各类营销产品、服务的受理及实施，向旅客解释相关服务政策金和营销产品，根据要求完成获客相关工作，并做好各项数据信息录入及反馈；

5.配合处室领导推进提升客户满意度的相关项目。

任职要求：

1.学历及专业要求：2026年度专科及以上学历在校生，非25年度应届生，民航相关专业优先，；

2.资质要求：CET-4及以上，具备小语种（日语、韩语等）能力者优先；

3.素能要求：客户导向、正直诚信、尽责敬业、团队协作；

4.个性特征倾向：具备较强的吃苦耐劳、抗压能力、说服能力。

岗位特性：

1.班制：做一休一班制；

2.双通道职业发展路径：纵向发展有清晰的客服序列专业技术通道；横向发展因对民航业运行知识及对客服务能力全面锻炼，是公司各类人才蓄水池，内部招聘成功率较高；

3.薪酬与个人绩效强相关，“多劳多得”“优劳多得”；

4.人性化办公地点，符合公司相关要求可部分时间居家办公。

客运专员（地面服务部） 8（正式）+10（实习生）

工作内容：

1.提供国际/国内出港航班旅客的问询、安全告知及乘机手续办理服务；

2.处理旅客购票、退票、改签以及各类服务产品交付等工作；

3.为进出港航班旅客提供登、离机引导服务；

4.组织开展不正常航班旅客及行李服务保障工作。

任职要求：

1.学历及专业要求：2025年度专科及以上学历应届毕业生或2026年度实习生，民航交通运输、服务管理类专业优先；

2.素能要求：客户导向、自我超越、团队协作；

3.个性特征倾向：具备较强的适应能力、抗压能力。

岗位特征：

1.班制：做一休一或做二休二班制；

2.职业发展：双通道职业发展路径，专业通道可晋升为客运专家，管理通道可晋升为一线班组长；

3.薪酬与个人绩效强相关，“多劳多得”“优劳多得”；

IT系统研发岗位（信息管理部）

质控工程师1人、后端开发工程师3人、前端开发工程师3人、移动开发工程师1人 ，共8人

工作内容：

1.质控：负责根据质量标准，对各项目过程，IT服务等工作进行监督，监督项目开发和测试的运作；进行度量分析，运用各种管理工具收集过程数据，并对数据进行分析；核心项目以及部门指定项目的专项质量保证计划的编制与执行；

2.前端：参与前端技术项目的设计与功能开发，网站PC端、移动端、小程序业务功能开发；用ES5/6/7/HTML/CSS/js结合Vue等前端框架来丰富web产品的用户体验；

3. 后端：所需的 Java 技术知识，如 Java 基础语法、面向对象编程、集合框架、多线程等实际应用；协同前端开发完成封装接口联调；部分后端管理控制台后端开发与联调工作；

4.移动：参与ios移动端APP及相关产品的产品开发、实施、运维、数据处理及跟踪系统架构设计，核心功能代码的编写，单元测试和 bug修复工作；以及后续产品迭代及优化；参与客户端APP性能、体验优化及相关评估体系建设；

任职要求：

1.学历及专业要求：2025年度本科及以上学历应届毕业生，计算机科学、计算机应用、软件工程、电子工程、信息管理、通信、数学等相关专业；软件工程、项目管理、质量管理相关专业优先

2.资质要求：CET-4（含）以上；有国家认证软件等级类优先

3.素能要求：积极主动、自我超越、结构化思维，团队协作；

4.个性特征倾向：适应能力、抗压能力。

岗位特性：

1. 专业序列与管理序列双通道发展：工程师---高级工程师/主管—业务经理/副经理；

2.班制及工作地点：早8：30晚5，周末双休，上海康桥总部；

应聘方式

1、报名方式

① 手机端：关注“吉祥航空招聘”微信公众号，点击“加入吉祥-校园招聘”在线报名；（扫描右方二维码快速了解岗位详细信息、投递简历）

② 电脑端：登陆吉祥航空官方网站点击“人才招聘-校园招聘”在线报名；

（网站链接：jx***.cn[点击查看]）

注：具体招聘时间及信息将以短信或邮件形式通知。

2、应聘流程：

2025年校园招聘线上线下同步进行，具体流程为：

宣讲会（线下入校/线上直播）-简历筛选-笔试测评(部分岗位)-面试（视频面试/现场面试）-拟录用说明会-签约

（具体入校安排请关注“吉祥航空招聘”微信公众号）

特别声明

1、此次招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，吉祥航空从未委托任何个人或者中介机构以吉祥航空名义招聘任何人员；整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督；

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。