[新疆]新疆绿城致嘉房地产开发有限公司

职位：营销管理培训生
发布时间：2024-10-10
工作地点：其它
信息来源：新疆大学
职位类型：全职
职位描述
新疆绿城致嘉房地产开发有限公司

单位行业：房地产业

单位性质：其他企业

单位规模：50-150人

公司简介：绿城中国控股有限公司（以下简称“绿城中国”），是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，以优质的产品品质和服务品质引领行业。 1995年1月，绿城在中国杭州成立；2006年7月，绿城中国在香港联交所整体上市（股票代码HK 3900）；2012 年6月，绿城中国引入九龙仓集团作为战略性股东。2014年12月，中国交通建设集团有限公司与绿城中国签订战略合作协议，目前已是绿城中国第一大股东。 在“品质为先”的发展战略指引下，绿城中国布局房地产上下游业务，形成重资产、轻资产和“绿城+”三大板块。重资产板块聚焦房产开发业务，轻资产板块强化代建业务，“绿城+”板块为两者提供强力支撑，上游加强产业整合，下游提升服务内涵。 历经26年的发展，绿城中国总资产规模超3000亿元，净资产超650亿元，年合同销售额超2000亿元，“绿城”品牌价值达868亿元，并连续16年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”，连续16年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10”，连续8年荣获“中国房地产顾客满意度领先品牌”，多年荣获“社会责任感企业”等殊荣。 绿城将始终以精诚之道、精深之术、精湛之为，不断满足人们对理想生活的追求，营造美丽建筑，创造美好生活。

职位信息

职位名称 专业需求 薪资范围 招聘人数 工作地点 岗位职责 岗位类型

理想生（营销管培生） 专业不限 6500 - 7200 5 新疆乌鲁木齐 ① 负责公司产品的销售与推广； ② 根据营销计划，完成销售指标； ③ 主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划； ④ 负责管辖区域市场信息的收集与分析等。 正式岗位

招聘简章：
绿城中国2025届理想生校园招聘简章

一、关于绿城中国
绿城中国控股有限公司（以下简称“绿城中国”）（股票：03900.HK），1995年成立于杭州，是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，以优质的产品品质和服务品质引领行业。

绿城中国坚持“品质为先”的理念，先后引入九龙仓集团、中交集团作为战略性股东，以打造“TOP10中的品质标杆”为核心目标，布局三大板块。

历经29年的发展，绿城中国总资产规模超5300亿元，净资产规模超1100亿元，“绿城”品牌价值达1150亿元，并蝉联“中国房地产百强企业综合实力TOP10”和“中国房地产顾客满意度领先品牌”，多年荣获“社会责任感企业”。

绿城致力于实现“全品质、高质量、可持续”的发展，以“高颜值、极贤惠、最聪明，房低碳、全周期、人健康”为目标建设绿城“好房子”，不断满足人们对理想生活的追求。

二、关于绿城中国2025理想生校园招聘

（一）何为“理想生”

理想生”是面向国内外本科及以上院校，为培养绿城中国未来营销管理人才而打造的校招管培生项目，旨在甄选在社会实践和学生活动中表现卓越，“心有理想、温暖坚定”的高潜毕业生，通过专属培养通道，5年3阶段快速发展，成为公司营销管理人才。

（二）理想集结

1、招聘岗位：营销管理培训生

2、初始岗位职责：

① 负责公司产品的销售与推广；

② 根据营销计划，完成销售指标；

③ 主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划；

④ 负责管辖区域市场信息的收集与分析等。

3、招聘对象：

2025届全日制本科及以上学历，不限专业。

4、理想伙伴：

① 内心真诚善意，自信开朗乐观；

② 热爱销售工作，勇于接受挑战；

③ 学生管理干部，能扛得住压力；

④ 积极看待变化，善于学以致用；

⑤ 懂得利他，乐于奉献，追求共赢。

（三）理想进程

① 简历投递、在线测评

网申成功后，在限定时间内完成测评。

② 面试评估

线上方式进行初试、复试、测评、终试等环节，具体安排以面试单位通知为准。

③ 录取通知书发放

通知录用结果，发放offer

④ 就业协议签订

⑤ 岗位实习

签订实习协议，开展岗位学习与实践

⑥ 正式入职与岗前培训

获取毕业证、学位证后，正式签订劳动合同，办理入职手续，进行集中培养。

（四）理想蓝图

1、第1年：岗位实践保护期

“理想生”初始岗位为销售，保护期内不考核业绩，并设定双导师制，文化导师由单位本体担任，对“理想生”进行生活关怀与文化宣贯；专业导师由学员与导师双向选择确定，对其进行在岗辅导，业务层面的传帮带。

2、第2-3年：加速发展期

通过岗位历练、导师辅导及加速培养计划，帮助夯实专业领域的成熟度，建立职业发展加速通道。多数人将在销售及销售管理方向发展，也有机会往品牌策划、市场研究等方向发展。

3、第4-5年：角色转换期

对于绩优人才，给予营销副经理管理岗位历练机会，协助营销服务负责人进行部门管理，重点提升系统思维、综合能力和管理能力，为向营销管理岗发展做好准备。

（五）理想福利

绿城全面薪酬福利体系=月薪×12＋佣金＋即时奖励＋福利＋跟投激励（第一年为保护期，基础月薪上浮）

薪资福利：
1、理想薪酬：绿城全面薪酬福利体系=月薪×12＋佣金＋即时奖励＋福利＋跟投激励（第一年为保护期，基础月薪上浮）

2、理想福利：五险一金+商业保险+年度体检+节庆福利+生日福利+团建福利等