[江苏]苏州实验室分析测试与仪器平台

职位：信息管理员|图像算法青年科技人才|机械工程师|应用工程师
发布时间：2024-10-11
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：机械类 计算机 电子信息 数学类 材料类
职位描述
苏州实验室分析测试与仪器平台2024年招聘公告

共计4个岗位，招 5人

科研资金 五险一金 节日福利 定期/免费体检

基本信息

发布时间：2024-10-11

截止日期：详见正文

学历要求：硕士研究生及以上

公告详情

苏州实验室作为经中央批准成立的新型科研事业单位，设在苏州工业园区。实验室以“四个面向”为根本遵循，围绕“战略性产品、战略性产业、未来科技”发展中重大材料科学和关键技术问题，强化战略性结构材料、功能材料和前沿材料的突破，打造材料领域大科学装置和AI计算设计平台，开展战略性、前瞻性、基础性研究工作，努力建成世界一流实验室。

苏州实验室分析测试与仪器平台以支撑实验室重点任务研发、解决材料表征仪器“卡脖子”问题、引领材料科学发展为目标，发挥新型举国体制优势，集聚和培养尖端人才，建设高水平分析测试中心，健全表征方法标准化机制，有组织、有计划地开展材料表征仪器研制，扭转我国材料表征仪器普遍依赖进口的现状，提高材料测试评价的高质量供给。

诚邀海内外材料领域青年人才，踊跃加盟！

一、岗位需求与任职条件

1.分析测试与仪器平台信息管理员，1人

职责描述：

1.负责大型科研仪器信息化平台建设、技术支持等相关工作；

2.负责大型科研仪器信息化运行管理，包括数据系统、网络、信息、软件及信息安全管理等；

3.负责分析测试与仪器平台各类信息化设备及基础设施建设、管理、维护与更新。

任职要求：

1.具有硕士及以上学位，计算机、通信等相关专业，原则上年龄不超过35岁（1989年1月1日以后）；

2.熟悉相关法律法规；具备信息化系统建设、维护、维修等相应技术能力；

3.具有强烈的安全意识、责任意识和纪律意识。

2.图像算法青年科技人才，2人

职责描述：

1.负责设计、开发和优化材料表征类图像处理与分析算法；

2.负责算法的整合测试，确保算法的稳定性；

3.跟踪图像处理与分析算法国际前沿技术。

任职要求：

1.具有硕士及以上学位，计算机科学、应用数学、材料等相关专业，原则上年龄不超过45岁（1979年1月1日以后）；

2.具有深厚的图像处理、计算机视觉和机器学习知识；

3.熟练掌握C/C 或Python编程语言；

4.有使用一种或多种深度学习框架的经验，如TensorFow、PyTorch等；

5.对X射线图像重建和分析算法有实际开发经验者优先。

3.机械工程师，1人

职责描述：

1.负责设计、开发和测试材料表征仪器及原位表征装置的机械系统；

2.跟踪材料表征仪器及附属装置机械设计部分国际前沿动态。

任职要求：

1.具有硕士及以上学位，机械工程、材料等相关专业，原则上年龄不超过45岁（1979年1月1日以后）；

2.熟悉机械工程原理、材料科学及材料表征技术；

3.对材料表征仪器及原位表征装置有实际开发经验者优先。

4.应用工程师，1人

职责描述：

1.负责CT（X射线显微镜）及FIB（聚焦离子束）三维切片等科研仪器后期三维重构及数据处理等相关工作；

2.负责Dragonfly&Avizo等三维数据处理软件的应用培训及高级功能模块开发，跟踪图像处理的国际前沿技术；

3.负责分析测试与仪器平台各类图像处理软件的管理、维护与更新。

任职要求：

1.具有硕士及以上学位，计算机、材料等相关专业，原则上年龄不超过45岁（1979年1月1日以后）；

2.熟练掌握三维重构软件及技术，如Dragonfly&Avizo等；

3.掌握C/C 或Python编程语言，具备人工智能算法处理图像经验等相应技术能力者优先；

4.具有强烈的安全意识、责任意识和纪律意识。

二、支持条件

有竞争力的薪酬：提供具有竞争力的年薪，应届博士毕业生可提供年薪40万起，应届硕士毕业生可提供年薪20万起，同时可享受地方各级人才津贴支持。

优质科研条件：配备一流的科研条件保障，提供充足稳定的科研经费支持。

良好成长生态：优先支持申报各级各类人才项目，并享受相应的政策优惠，纳入实验室科研评聘体系。

配套政策保障：提供过渡人才公寓保障；提供五险一金、节日福利、年度体检与度假等福利待遇。

三、应聘方式

请申请人将以下材料发送至邮箱：hr@（邮件请命名为“方向 岗位名称 姓名 ”）。

1.应聘登记表（见附件）；

2.身份证，学历学位证书；

3.学位论文摘要、已发表的著述、论文全文，以及其它可证明本人能力及水平的相关资料。

应聘材料投递全年受理。

联系人：赵老师

联系电话：0512-62980108

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《应聘登记表》（科研人员）.doc


《应聘登记表》（管理人员）.doc


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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。