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[河南]河南学程无忧

职位:英语全职主讲教师
发布时间:2024-10-28
工作地点:其它
信息来源:信阳农林学院
职位类型:全职
职位描述
河南学程无忧2025届英语主讲教师
发布时间:2024-10-24

一、公司介绍

学程无忧教育集团立足河南、面向全国。现有漯河、平顶山(舞钢)、驻马店、郑州、上海等五所分校,共33个校区,教职员工300多名,累计培训学员20余万人。同时是河南省第一家配建图书馆打造沉浸式教学的教育公司,建有校图书馆20余座,原版绘本5万余册。旗下有上课甜和课外行两大教育品牌。

上课甜教育是专注于K12领域的高端教育品牌,开设有数学、物理、化学、英语等学科,自成立以来始终秉承“激发兴趣、培养习惯”的办学理念,坚持以“教学”为核心,在疫情期间依然逆势增长,目前已发展成为河南省K12领域知名教育品牌,成为广受赞誉的教育培训机构。

自疫情结束以来,公司进入快速发展阶段,计划未来5年内建直营校50所,需要储备大量的优秀人才,做为骨干教师和储备干部。

我们的坚持:

坚持口碑招生、坚持随时退费、坚持家长旁听;

坚持激发兴趣、坚持因材施教、坚持自研教材。

二、招聘岗位

【英语全职主讲教师】小学/初中

岗位职责:

1、负责线下小班授课:现场课堂设计和管理;

2、挖掘学生、家长需求,负责学生的学习情况跟进及定期反馈至家长;

3、定期参加教学教研活动,提升自身学术素养和讲解技巧;

4、积极参与公司组织的教学和管理等培训课程。

岗位要求 :

1、全日制本科及以上学历,专业不限;

2、英语口语良好,具备CET-4及以上证书;

3、热爱教育事业,乐于分享,沟通表达流畅;

4、抗压能力强,有事业心,希望在教育行业长久发展;

5、有辩论、主持、家教、支教经历者优先。

三、工作地点

漯河、平顶山(舞钢)、驻马店等

四、薪资福利

【极具行业竞争力的薪酬机制】

薪资结构:首年标准年薪7W;

每年4次涨薪,2次晋升机会。

【完备的福利体系】

社保 过渡住宿 带薪暑假 超长春节假期 报班优惠

节假日福利 生日礼品 每月专属团建基金 定期集体旅游 7H工作制

五、培养体系

启航计划:培养优秀教师人才,面对新教师提供的授课技能和功底培训;

护航计划:培养骨干业务人才,面对员工层提供的业务能力提升培训;

远航计划:培养杰出管理人才,面对管理层提供的领导力提升培训;

领航计划:培养行业领军人才,面对高管层提供的全球视野拓展培训。

六、发展通道

管理序列:专员—主管/C级校长—经理/B级校长—总监/A级校长

专业序列:助理层—独立层—经验层—资深层—专家层

七、加入我们

【应聘流程】投递简历→初试→复试→校长面谈→OFFER→入职

【简历投递】邮箱投递:aishangkexp@



常见问题Q&A

Q1:工作主要做什么,有销售任务要求吗?

A:①无销售任务:不需要自己去拉学生,来了班就给排好了;

②我们是主讲,不是助教,备课上课是核心工作,把学生教好是我们的目标;

Q2:是线上课吗?讲什么内容?

A:①线下班课,每班20人左右,学生到我们学校教室面对面上课;

②我们有专业的教研团队和教学体系,主讲老师按教研提供的课本及资料讲解知识点及练习;

Q3:薪资构成什么样,稳定之后能拿多少钱,收入稳定吗?

A:①薪资=底薪+课酬,作为主讲老师,收入主要是课酬,薪资受带班数量影响,英语目前平均带班数量是5个班,按这个标准新老师第一年是7W;

②带班量比较稳定,原则都是把学生带到毕业,每个月上课次数稳定,每年上课次数固定(60次课/班),所以薪资很稳定。

Q4:有义务课时吗?

A:没有。义务课时是指每个月有固定次数的课不给课时费,超过固定课次的部分给课时费,这是有些机构发明的“骚操作”,学程无忧没有义务课时,每次课都是正常课时费。

Q5:除了薪资之外有什么其他福利吗?

A:那多了,随便说几个

①入职即交社保;

②提供过渡宿舍(提供到收入稳定,自己有能力租房了,漯河房租很便宜);

③每个月每个人都有专属的团建基金(吃喝玩乐用);其他福利详见“福利部分”。

Q6:工作时间是什么样的,压力大不大?

A:①7H工作制,基本不加班;

②每周一公休,周六日有课上课没课休息,每周休息基本是1.5天(第一年会安排听课学习);

③压力最大的事情是备课,新老师会有师父帮带,进行批课过课,这个过程压力比较大,当然成长也会比较快,教学是我们安身立命的根本,也是底线。

Q7:培训或者试用期会有淘汰指标吗?

A:没有淘汰。学程无忧坚信“态度>能力”,不会因为一时讲课不达标而淘汰老师,相信只要心怀对教育的热爱和敬畏,足够努力,就一定可以成为一位优秀的老师,但态度问题除外,比如备课期间玩手机。如果立志成为一名优秀的老师,只管努力,其他一切都不用担心。

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