[武汉]湖北兴发化工集团股份有限公司

职位：化工研发工程师
发布时间：2024-10-31
工作地点：武汉
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:精细化工
专业2:化学工程与工艺
职能类别:化工技术应用/化工工程师
【岗位职责】
1、负责负责精细化工、新材料与新能源等方向的工艺优化和产品改进。
2、协助项目组负责人进行新产品研发工作。
3、其他领导交办的工作事宜。

【研究方向】
1. 电子化学品
2. 有机硅新材料
3. 新能源正极材料、电解液
4. 绿色除草剂
5. 精细磷化工
6. 硫化工及衍生物
7. 新型催化材料
8. 中低品位磷矿梯级利用
9. 智能电网
【岗位要求】
1、态度：为人踏实认真、对待工作负责、具有科研精神。
2、能力：较强的学习能力、逻辑分析能力和清晰的文字表达能力。
3、兴趣：对化工研究具有浓厚的兴趣，具有较强的抗压能力，有相关项目经历者优先。
4、专业：农药学/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/集成电路及矿业相关专业。
5、学历：博士或硕士。
6、工作地点：湖北省宜昌市猇亭区

【薪资福利】
1、基础年薪：硕士18~24万元 ；博士36~40万元。
2、工作激励：项目奖金、餐补、统一住宿，五险一金、一次性安家费。 公司简要介绍：
公司名称:湖北兴发化工集团股份有限公司
公司类型:国企
公司介绍:一、企业介绍
兴发集团是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司、65家子公司和39家参股联营公司，总资产511亿元，员工15000人。连续八年入围中国企业500强，2022年居475位。
兴发集团先后在湖北保康、猇亭、宜都、南漳、远安、谷城、天门以及重庆、新疆、贵州、河南、内蒙古、四川等地建立规模化生产基地，在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、中国香港等国家和地区设立区域营销平台，60%的主导产品远销113个国家和地区。
按照绿色化、高端化、国际化发展思路，兴发集团依托国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家级实验室等创新平台，先后开发食品级、医药级、电子级等各类产品15个系列591种，主导和参与制修订国际、国家、行业等各类标准94个，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。
2018年4月24日，习近平总书记视察湖北首站就来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。三年多来，兴发集团始终牢记总书记嘱托，感恩奋进，扛起“共抓大保护、不搞大开发”的重大政治责任和历史使命，积极践行“绿色发展、生态优先”发展理念，打造本质清洁生产体系，推进产业结构迈向高端化、精细化、绿色化。
“十四五”期间，兴发集团将依托湖北三峡实验室创新平台创新驱动，重点培育和开发微电子新材料、有机硅新材料和新能源三大新材料产业，聚焦“千亿兴发，世界一流”目标，即实现销售收入1000亿元，打造世界一流的精细化工企业，中国企业500强进入前400位，推动兴发集团实现高增长到高质量的蜕变。
二、需求岗位及待遇
（一）研发类（急需紧缺）：
需求专业：农药学/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/集成电路及矿业相关专业。
工资待遇：本科12万元、硕士18-24万元、博士24-40万元；并分别享受12、20、50万元安家费。
（二）生产、技术类：
需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/土木工程/电力电网及机械、电气、矿业相关专业。
工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科10-12万元，享受5000元安家费。
（三）职能、贸易类
需求专业：经济学、财政学、税收学、会计学、金融学、法学、政治学类、文学类、安全工程、计算机及国际贸易相关专业。
工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科10-12万元，享受5000元安家费。
（四）其他重点福利待遇：
大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。
企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分五档，个人月缴费金额为800-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，按最低档缴纳25年，个人账户余额可达180余万元。
补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：4配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，若从36岁开始缴纳，到退休可以领取80余万元。
交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。
工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。
女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。
二胎生育奖励：对公司在岗在册员工生育的第二个子女、第三个子女分别奖励8000元。
讲课费：为公司各单位举办的各类培训班授课，发放300-1000元/学时不等的讲课费。
技能津贴：公司每年聘任兴发工匠、首席技师等技能职务，每月随工资计发200-1500元不等的技能津贴。
住房利息补贴：职工购买公司团购房的可享受1000元/月的购房利息补贴，共计发放十年。
师徒结对津贴：单位选派师傅与新员工结对，保证期限内让学徒熟悉岗位，每带出一名新员工考核合格的，对师傅给予1800元带徒津贴。
子女上大学资助：公司在册职工子女录取至本科/专科一次性资助5000元/3000元；从第二学年至毕业，成绩合格者，每生每年再资助3000元。
困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。
人才新政：入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴，其中：博士：1.2万/年*3年租房补贴+10万元购房补助；硕士0.96万/年*3年租房补贴+1.2万/年*3年生活补贴+6万元购房补助；本科0.6万/年*3年租房补贴+0.6万/年*3年生活补贴+5万元购房补助。
另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、退休返聘政策、竞业限制补贴、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。