[舟山]中国电信股份有限公司浙江分公司

职位：开发工程师（舟山市本级）
发布时间：2024-11-21
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
专业标签：数学类 管理科学与工程 电气类 自动化 计算机
职位描述
职能类别:产品运营
招聘人数 2
工作地点 舟山市

学历要求
本科及以上

专业要求
计算机类、电子信息类、自动化类、电气类、数学类、管理科学与工程类等相关专业

岗位职责
1.参与前后台代码开发、新功能的研发与实施维护。
2.参与产品需求分析以及系统功能设计和数据库的设计，完成编写相关设计文档。
3.根据需求进行功能详细设计、代码开发，完成单元测试，配合测试。


应聘资格要求
1.至少掌握1门主流前/后端高级编程语言，至少熟悉1种PAAS中间件知识，如数据库、缓存、消息等。
2.熟悉软件工程，具备较强的合作、创新精神及逻辑思维能力。 公司简要介绍：
公司名称:中国电信股份有限公司浙江分公司
公司类型:国企
公司介绍:中国电信正全面深化改革，全面推进高质量发展，坚定履行建设网络强国和数字中国，维护网信安全责任，持续深入实施云改数转战略，加快推动数字信息基础设施智能化、绿色化演进升级，着力打造“服务型、科技型、安全型”企业，进一步增强核心功能、提升核心竞争力。根据有关工作部署与安排，中国电信股份有限公司浙江分公司（以下简称“中国电信浙江公司”）现面向普通高等院校2025年度应届高校毕业生开展网上招聘工作，招聘人数200人，招聘专业主要包括计算机类、电子信息类、自动化类、电气类、数学类、管理科学与工程类等相关专业。相关信息公告如下：一、招聘对象和招聘范围本次招聘活动主要面向（一）2025届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生（海外学生毕业时间为2024年8月-2025年7月）。 （二）2024届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可参与本次招聘活动（须有就业推荐表、三方协议、未参保证明等材料，海外学生毕业时间为2023年8月-2024年7月）。二、招聘职位需求 （一）招聘岗位 算法工程师、开发工程师、系统架构师、网络工程师、解决方案经理、产品运营、大数据和AI、IT应用支撑、网络信息安全、移动通信（5G）、云计算维护支撑、互联网运营支撑、综合支撑等。（二）基本素质要求 认同中国电信企业文化，具有良好的敬业精神与团队合作精神；身体健康，品行端正，具有良好的个人品质和职业道德；学习力强，具有扎实的专业知识，阳光、务实、进取。 （三）学历要求 能按期获得国家教育行政部门认可、认证的普通高等院校大学本科及以上学历。研究生须有本科文凭。 1、境内高校应届毕业生，应在2025年8月3日前取得毕业证、学位证； 2、境外院校留学生，应在2025年8月3日之前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证，首次开始全职工作。（四）英语要求 具有较好的英语听说读写能力，一般应已通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分以上）。若为境外院校学生，亦可托业（TOEIC）听读公开考试750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试90分及以上，或雅思（IELTS）考试6.0分及以上。三、招聘流程（一）在线申请职位（2024年8月26日-12月15日） 报名者对照职位需求与报名条件，在线填写简历、申请职位。每一位学生参考网站上求职岗位，只能申请一个职位，每个岗位最多可申请两个工作地。（二）简历筛选 （2024年8月26日-12月15日） 通过简历筛选的同学将被邀请参加线上笔试。 （三）组织笔、面试（2024年10月至2025年1月） 1、线上笔试　 第一批：10月27日（截止10月20日24点前投递简历并通过简历筛选的同学可收到笔试通知）第二批：12月22日（截止12月15日24点前投递简历并通过简历筛选的同学可收到笔试通知） 2、现场面试　　通过笔试的同学将参加用人单位组织的面试。第一批：2024年10月下旬至2024年11月上旬第二批：2024年12月下旬至2025年1月 （四）录用签约（2024年9月-2025年1月）　　通过笔试、面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者，将被通知拟录用，签订三方协议。 录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届生毕业就业协议附件》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。 四、报名方式 本次招聘仅通过在线方式接受报名，请登陆中国电信集团有限公司招聘网站进行在线注册，并按浙江公司要求在网申截止期限（2024 年12月15日）前提交简历申请。浙江公司针对2025校园招聘开设内推直通车，内推时请在报名系统上表明推荐人姓名+手机号，内推成功推荐人获“浙江电信伯乐奖”，***奖励1000元。 以上流程及信息若有变动，敬请关注中国电信集团有限公司校园招聘网站和中国电信浙江公司人才招聘公众号。五、待遇与培养 （一）中国电信正式人员编制应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。（二）具有业内市场竞争力的薪酬福利 1、根据员工岗位性质及职责，为员工提供业内具有竞争力的固定工资及绩效奖金。应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴，试用期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。 2、选入集团公司“优才培养计划”的员工，可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇，优先纳入“星火”或“燎原”计划重点培养，每年万元培训基金支持自主进修，享受公司统筹的无障碍流动机制。 3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户，入职2-3年内可享受公司提供的员工宿舍或市场标准的租房补贴。 4、除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、节日慰问、生日慰问等企业其他相关福利。（三）职业发展与培养 1、以人才价值贡献为导向，实施管理序列和专业序列的双通道职业发展。 2、享受系统化职业发展培训和多元化学习发展体系，提供“大学生一人一计划”新生培养、“优培生培养计划”、“优秀年轻干部培养计划”、“青马工程”等公司级专项培养。 六、注意事项根据近年来招聘录取情况，各分公司市本级的岗位一般招聘研究生（衢州、丽水、舟山、部分分局除外）、县（市）分公司一般招聘本科生，部分优质本科生可在市公司工作，研究生也可根据本人意愿，在县（区）公司工作。网申截止日：2024年12月15日联系方式： “浙江电信人才招聘” 官方微信公众号非凡梦想,天翼启航！ 加入中国电信浙江公司，一起焕发青春光彩，遇见无限可能的未来！中国电信浙江公司 2024年8月