[广西]河池市消防救援支队

职位：战勤保障人员
发布时间：2024-11-13
工作地点：其它
信息来源：广西公务员考试网
职位类型：全职
职位描述
发布时间：2024-11-13 08:50:21
河池市消防救援支队招聘战勤保障人员（新闻宣传岗）公告摘要

　　河池市消防救援支队招聘战勤保障人员（新闻宣传岗）公告告已发布，报名时间：2024年11月8日至2024年12月30日，报名方式：现场报名。更多招考可以关注微信号gxgwyworg，广西公务员考试网现将其公布如下：

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河池市消防救援支队招聘战勤保障人员（新闻宣传岗）公告正文
河池市消防救援支队招聘战勤保障人员（新闻宣传岗）公告 　　河池市消防救援支队主要承担各类灾害事故救援、火灾预防、消防监督执法、消防宣传教育以及火灾事故调查等相关工作职责。我支队从即日起面向社会公开招聘战勤保障人员(新闻宣传岗)1人。招聘细则如下：
　　一、报考条件
　　拥护中国共产党的领导，热爱消防工作;本人没有违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录，本人征信报告无不良记录，本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录;具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，政治审查合格且符合体检标准。
　　1.男性，年龄20周岁至35周岁。
　　2.具备与视频编辑、文稿写作相关大专及以上学历(全日制)，能独立完成专题片剪辑、视频特效包装、宣传海报、宣传品等文创产品设计工作。
　　3.有媒体相关岗位工作经验或持有中华人民共和国《机动车驾驶证》(C1及以上)优先。
　　二、薪资待遇
　　1.根据《中华人民共和国劳动法》，按照《广西壮族自治区政府专职消防队员工资及福利待遇标准》执行，以本人学历、岗位职务、工作年限、职业技能(专业技术职称)等级等条件，评定相应岗位工资和薪级工资档次。年度考核结果合格及以上等次的政府专职消防人员，每两年增加1级薪级工资。
　　2.新招录的人员，必须参加入职培训，时间不少于2个月，入职培训起1个月内签订劳动合同，入职培训期间按试用期计算，工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十。签订劳动合同后，用人单位应为政府专职消防人员缴纳社会保险，包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、大病医疗保险和住房公积金。
　　3.每年需进行1次健康体检，并建立职业健康档案，体检费用由支队承担，因患病需治疗的，按国家基本医疗保险相关规定执行。
　　4.加入工会组织的可按规定享受工会相关待遇。
　　5.统一提供制式服装、饮食及住宿，按有关规定享受表彰奖励、休假疗养等优抚优待。
　　6.实行准军事化管理，每月24小时在岗值班执勤不少于15天;在灭火救援、社会救灾等特殊情况和重大任务需要时，必须服从命令，随时出动;参加全勤指挥部值班。
　　7.工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假;工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假;工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。
　　真香!!!
　　三、报名程序及录用方法
　　(一)报名及资格审查
　　1.报名时间：2024年11月8日至2024年12月30日。
　　2.报名地点：河池市金城江区西环路401号(六小隔壁、中国银行对面)，联系电话：张先生13768186619。
　　3.报名方式：
　　(1)现场报名：符合招聘条件的人员，需携带个人简历、本人身份证、户口本首页和本人页、学历证明、退伍证等各类证件及复印件和近期1寸免冠照片2张到现场报名。证件、证书须提交原件及复印件各一份，现场查核后原件退还应聘者。
　　(2)网上报名：应聘人员将个人简历、身份证、户口本首页和本人页、学历证明、退伍证等各类证件扫描件一起发送至电子邮箱：hcxfqmtzx (新闻宣传岗)。发送后电话通知招聘单位。
　　(3)资格审查：笔试前对应聘人员提交的材料进行审查。应聘人员必须确保如实填写个人有关信息，报名材料应完整清晰。材料不真实、不完整或者错误填写造成资格审查未能通过的，由应聘人员自行承担后果。
　　(二)考试及体能测试
　　消防文员招聘考试包括机试、面试，考试具体时间、地点及相关事宜另行通知。
　　机试：采取软件操作、现场拍摄拍照、写稿的方式，主要测试应聘人员新闻宣传工作的基本功。
　　面试：主要测试应聘人员的语言表达能力及思辨能力、应变能力、心理素质、举止仪表等。
　　体能测试项目：男性3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐。
　　(三)体检
　　1.参加体检人员根据应聘人员总成绩(按笔试成绩 50%+面试成绩 50%进行计分)由高到低的顺序，按照聘用人数与应聘人员1:1的比例确定。
　　2.体检标准采用普通入职体检形式进行。
　　(四)政治审查
　　体检合格的应聘人员确定为政治审查对象。
　　(五)办理聘用手续
　　1.根据岗位要求和考核结果，择优确定拟聘用人员名单。
　　2.本次招聘人员的试用期按《中华人民共和国劳动法》规定执行，试用期包括在聘期内，试用期满考核不合格的予以解聘。
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