[安徽]安徽大学管理学院

职位：2024招聘高层次人才|学科骨干人才|优秀青年人才
发布时间：2024-11-14
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
安徽大学管理学院2024年诚聘英才

共计3个岗位，招 若干人

安家费 科研启动费

基本信息

发布时间：2024-11-13

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

公告详情

安徽大学（AnhuiUniversity）坐落于历史文化名城、安徽省省会合肥市。学校是国家“双一流”和“211工程”建设首批入列高校，是安徽省人民政府与教育部共建高校，是安徽省属重点综合性大学。作为综合性大学的院系，管理学院办学具有学科门类齐全、文理交融、理工互通的优势。学院现有管理科学与工程系、公共管理系、图书情报与档案管理系;设有信息管理与信息系统、行政管理、图书馆学、档案学4个本科专业，公共管理、图书情报与档案管理2个一级学科硕士授权点及公共管理（MPA）、图书情报学（MLIS）2个专业硕士授权点。

一、招聘学科

公共管理学：行政管理理论与实践、社会保障、公共政策分析方向。

信息资源管理：档案学、情报学、图书馆学、数据处理与分析方向。

公共管理学、信息资源管理、工商管理学、管理科学与工程、经济学、政治学、计算机科学与技术及符合岗位要求的相关学科专业

二、招聘岗位与条件

（一）高层次人才

岗位要求：具备良好的政治素质和科学道德，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重要贡献，具有良好的学术水平和学术影响力。研究工作符合学校学科建设发展规划，获得同行公认，近五年所取得的成果明显高于安徽大学晋升职称的业务要求。年龄一般不超过50周岁；获得国家级人才荣誉、入选国家级人才项目，年龄一般不超过55周岁。

支持条件：参照《安徽大学引进人才待遇及支持条件》的第一至四类条件给予支持，学院根据条件实施叠加支持。

（二）学科骨干人才

岗位要求：具备良好的政治素质和科学道德，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出积极贡献，具有较高的学术水平和学术影响力。研究工作符合学校学科建设发展规划，近五年所取得的成果达到安徽大学晋升职称的业务要求。年龄一般不超过45周岁；成果突出人才年龄一般不超过50周岁。

支持条件：参照《安徽大学引进人才待遇及支持条件》的第四至五类条件给予支持，学院根据条件实施叠加支持。

（三）优秀青年人才

岗位要求：具备良好的政治素质和科学道德，优良的教育背景和系统的科研训练；具备从事科研、教学工作的能力和素质。年龄一般不超过35周岁；成果突出人才年龄一般不超过40周岁。

支持条件：参照《安徽大学引进人才待遇及支持条件》的第五至六类条件给予支持，学院根据条件实施叠加支持。

三、应聘方式

联系人：王老师

联系电话：0551-63861270

邮箱：yangjian@

请登录安徽大学人才招聘系统进行网上注册申请，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，上传简历以及教育/工作经历、学术成果等相关证明材料。

附：《2024年安徽大学引进人才待遇及支持条件》

层类岗位设置及引才对象岗位薪酬安家费科研启动费

1 第一层类（顶尖人才） 在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重大作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出卓越的、系统性的、创造性的成就和贡献，具有世界级影响 力的资深学者专家。 面议 面议 面议

2 第二层类（领军人才） 在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重大成就和贡献，具有重大影响力的领军人才。 年薪90-120 万元 350万元 60万元

3 第三层类（拔尖人才） 在服务国家和地方经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重要贡献，具有重要影响力的优秀拔尖人才。 年薪50-70 万元 100-200万 元 30万元

4 第四层类（优秀人才） 在服务国家和地方经济社会发展方面发挥积极作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出积极贡献，具有较大影响力的学科带头人，或具有独立科研工作能力的海内外优秀人才。 年薪30-45 万元 （其中学校承担30万，学院可配 套，原则上不超过45万） 80-160万 元 （其中学校承担80万，学院可配 套，原则上不超过160万） 25万元

5 第五层类（青年俊才） 年龄一般不超过40周岁，研究方向明确，已取得同行认可的突出业绩、具有独立科研工作潜质的海内外优秀教学科研人员、博士后、博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。 年薪25-30 万元 （其中学校承担25万，学院可配 套，原则上不超过30 万） 50-100万元 （其中学校承担50万，学院可配 套，原则上不超过100万） 15万元

6 第六层类（优秀博士） 年龄一般不超过35周岁，各学科教师队伍结构中紧缺的教学科研人才，具有一流学术基础和突出发展潜力的博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。 讲师待遇 人才津贴（5年）2000元 /月（ 学院配套） 30-60万元 （其中学校承担30万，学院可配 套，原则上不超过60万） 10万元

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