[新疆]中国石油集团西部钻探工程有限公司

职位：2025招聘钻井液技术
发布时间：2024-11-15
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
钻井液技术
发布企业：中国石油集团西部钻探工程有限公司 丨 发布时间：2024-11-14

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

钻井液技术 技术员 全职 本科 22 9000-15000

发布时间 2024-11-14 20:23:05

职位有效期 2024-11-27 23:59:59

专业 不限

工作地址 新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区

职位要求

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 htt ps://zh aop pc.c o / 企业搜索：西部钻探（唯一报名网址）

岗位职责 参加科研生产项目研究，完成一般科研生产研究任务，参与学科建设和特色技术研发的基础工作；参与科技成果现场转化；独立完成实验检测任务；参与大型仪器、设备的技术开发。

单位信息

单位名称 中国石油集团西部钻探工程有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 采矿业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

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视频介绍

单位介绍 单位简介

中国石油集团西部钻探工程有限公司（以下简称公司），成立于2007年12月底，是中石油按照集约化、专业化、一体化整体协调发展思路，整合新疆、吐哈等油田工程技术服务业务而设立的首家专业化钻探公司，注册地克拉玛依，总部位于乌鲁木齐，是西部和中亚地区规模最大的工程技术服务企业。 公司具有光荣历史传承，所属队伍起源于玉门油矿和独山子油矿，由原玉门、克拉玛依、青海、吐哈等区域钻探队伍，历经80余载融合发展而成，是西部各油田的共同创业者和建设者，传承铁人基因，始终把为中国石油找油找气、保障国家能源安全作为钻探价值和使命，涌现出一批以大国工匠谭文波、全国五一劳动奖章获得者高维明为代表的先进模范，为油气事业发展作出了突出贡献。 截至2022年底，公司共有员工1.46万人。其中，本科及以上学历占比37.4%、少数民族占比16.4%，享受国务院津贴5人，自治区天山英才4人，集团公司青年科技人才2人，中油技服井筒技术专家9人，各类专家、技师近千人。拥有各类大型工程技术装备1.6万台（套），工程技术服务队伍1000余支，资产总额近300亿元。 公司主要开展钻井、固井、录井、压裂、试油等工程技术服务，兼营油气合作开发、技术研发与产品研制等业务，具备适应西部和中亚地区各种气候环境、地质条件下的作业能力，可为油田提供从新井开钻到投产全过程一揽子解决方案和 交钥匙 服务。年钻井能力800万米、压裂1.3万层（段）、录井3400口、固井6000井次、试油600层、定向服务1500口以上；合作开发年外输天然气9亿方以上。 公司市场范围主要包括国内西部与海外中亚、中东等地区。国内主要服务于新疆、青海、吐哈、塔里木、玉门、长庆、西南、煤层气等十余个油气田。海外主要分布在中亚哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦，中东伊拉克、阿联酋和非洲埃及等国家。 公司具备行业领先的科技创新优势，设有 两院四中心 科技创新平台，先后打造了21项工程技术利器、23项优势特色技术、11项综合配套技术；自主研发的SAGD磁定位系统、精细控压钻井系统、自动垂直钻井系统、雪狼3.0综合录井仪、XZ系列堵漏剂、井下实时安全监控系统等38项科技利器总体达到国际先进水平。荣获省部级以上成果奖93项，其中国家科技进步一等奖1项、二等奖3项，拥有有效专利727件，保持 国家级高新技术企业 称号。 公司始终坚持 成就甲方才能成就自己 发展理念，传承大庆精神、铁人精神，大力弘扬 苦干实干 三老四严 为核心的石油精神，打造了一支攻坚克难的钻探劲旅。十余年来，先后打出了以高探1井、康探1井、博孜13井、柴9井、切探2井、石钱1井、富东1、玛页1H井、满深72井为代表的一批重大发现井，完成了亚洲第一深井轮探1井、乌兹别克斯坦明15井、新疆油田水平段最长井JHW00422井、准噶尔盆地最深井呼探1井、柴达木盆地最深井昆1-1井、吐哈油田最深井葡探1井、中石油海外最深井吉达4井、海拔最高井祁参1井等重大工程，以及助力了呼图壁国家级储气库建设、玛湖和吉木萨尔一体化服务、青海南翼山、风西和涩北等重大项目，加快了西部各油气田勘探开发进程。 当前和今后一个时期，公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻集团公司、中油技服整体部署，大力实施 11362 发展思路，即，围绕建设世界一流工程技术服务企业 一个目标 ，抓住夯实基础、厚植优势 一条主线 ，处理好规模与效益、安全与发展、竞争与合作 三种关系 ，深化锻长板、增动力、添活力、补弱项、夯基础、强引领 六项举措 ，实现服务保障方式和价值实现方式 两个转变 ，着力打造业绩、管理、技术、队伍、党建、品牌 六个一流 ，切实履行好服务保障和高质量发展双重使命，奋力推进世界一流工程技术服务企业建设。

企业文化

晋升通道

专业技术人员发展路线：（1）职称晋升路线：大学本科毕业的正常取得助理级（1年） 工程师（5年） 高级工程师（10年）-教授级高工（15年），（2）专业技术岗位序列晋升路线：三级工程师、二级工程师、一级工程师、企业高级专家、首席技术专家，经过培养优秀的人才可评为集团公司高级技术专家。优秀的专家可选拔担任重大科研项目或重大工程的挂帅负责人。 管理人员发展路线：公司结合实际情况，将有管理才能专业技术人员优先培养为基层作业队负责人（优秀的钻井队队长可聘为科级）；经培养锻炼成熟后，综合素质高的人才，通过公开竞聘到两级机关或项目部工作，进入管理人员行列。按照主办、主管、高级主管、三级（原科级）、二级（原处级）、管理专家、高级管理人员的晋升路线发展，成为企业发展的中坚力量，掌舵人和领航人。

福利待遇

（1）基础工资包括岗位工资、加班工资以及定向激励覆盖范围广项目齐全的津补贴体系，如岗位性津贴（关键艰苦岗位上岗津贴）、地区性津贴（艰苦边远地区津贴、新疆地区临时性补助）、累计贡献津贴（工龄津贴）、能力性津贴（技术津贴）、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、物业改革补贴、误餐费等10余项。 （2）绩效工资包括单井考核兑现、季度及年度考核兑现、冬季施工奖励、劳动竞赛、专项工作等部分专项奖励。

培训体系

考核方式

其他说明