[江苏]中国科学技术大学苏州高等研究院创新医疗器械研究团队（iMIND团队）

职位：特任研究员|特任副研究员|博士后|助理研究员
发布时间：2024-11-26
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
中国科学技术大学苏州高等研究院创新医疗器械研究团队（iMIND团队）2024年招聘特任研究员/特任副研究员/博士后

共计3个岗位，招 若干人

提供住房公寓 生活补贴 科研资金

基本信息

发布时间：2024-11-26

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

公告详情

一、iMIND团队带头人介绍

潘挺睿教授：中国科学技术大学讲席教授，博士生导师，美国医学与生物工程院（AIMBE）和英国皇家化学学会（RSC）Fellow，国家高层次人才计划入选者，归国前为美国加州大学戴维斯分校终身正教授。

2006年起受聘于加州大学戴维斯分校生物医学工程系。在加州大学任职期间，潘挺睿教授创建了加州大学微纳创新实验室（MiNI Lab）并担任首席科学家。他于2009年创立了加州大学“宏伟”国际研究交流计划（GREAT Program）并任主任教授。在2013-2016年度，潘教授担任加州大学微纳米制造中心（Center for Nano and Micro-Manufacturing）主任教授。他曾同时兼任两份顶级国际生物医学工程核心期刊IEEE Transactions on Biomedical Engineering和Annals of Biomedical Engineering副主编，并担任美国微纳米技术应用大赛（uCAN）的共同主席，美国科学基金会（NSF）的评审组专家。归国后，潘教授加入中国科学技术大学苏州高等研究院，筹建其首个医工交叉的新型研发机构—智能医疗器械研究中心（iMED|Center for Intelligent Medical Equipment and Devices），并被国内外多所知名高校与科研院所聘为客座教授。

个人主页：sz***.cn[点击查看]。

团队介绍详情：mp***com[点击查看]。

二、招聘方向

诚聘具有国际视野、创新能力和团队精神的高层次生物医学工程研究人才。研究领域主要包括但不局限于微流控、医疗器械、柔性电子、生物医学材料、微纳加工、生物医学、光学、人工智能、先进给药等，特别欢迎具有生化实验基础、细胞和动物实验经验或者临床医学背景的申请者。

三、招聘岗位

1.特任研究员

1）申报条件

原则上应具有博士学位，年龄不超过45周岁，达到我校副高级及以上专业技术岗位（副教授、副研究员、高级工程师等）优秀学术技术骨干水平。

海外申请人：具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构连续不少于3年的科研工作经历（对战略高技术等关键核心技术领域国家重大科技任务急需、在海外取得博士学位且特别优秀的，海外工作年限可适当放宽）。

国内申请人：具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。

优秀者推荐申报中国科学院青年人才项目。

2）支持方式

聘任岗位：特任研究员岗位，可择优竞聘转聘为固定岗位研究员。

科研条件：一般按需支持不低于100万元；按标准配置充足的科研空间。

薪酬待遇：整体薪酬待遇（含福利）不低于56万元；另可叠加科研绩效。

生活补助：转聘固定岗位后,由高研院支持100万元安家补助。

其他支持：享受子女入学优惠政策，可优先就读科大在苏附属学校；享受周转房及人才优购房政策，可入住高研院自建教师公寓。

2.特任副研究员

1）申报条件

年龄一般不超过45周岁；一般为著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，优秀博士后，或特别优秀的博士毕业生。

2）支持方式

聘任岗位：聘期制特任副研究员岗位。

科研经费：一般按需支持50万元。

薪酬待遇：整体薪酬待遇（含福利）不低于41万元，另可叠加科研绩效。

其他支持：享受子女入学优惠政策，可优先就读科大在苏附属学校；享受周转房及人才优购房政策，可入住高研院自建教师公寓。

3.博士后/助理研究员

1）申报条件

具有博士学位或博士论文答辩通过，原则上年龄不超过35周岁。

2）支持方式

聘任岗位：博士后（助理研究员）岗位。

薪酬待遇：整体薪酬待遇（含福利）不低于32万元，另可叠加科研绩效。

其他支持：给予其子女入学优惠政策，可优先就读科大在苏附属学校；享受周转房及人才优购房政策，可入住高研院自建教师公寓；入选江苏省卓越博后可享受30万元个人补贴；出站后留园区工作享受30万元购房补贴。

四、简历投递

简历投递地址：iMIND@，简历命名方式：姓名 学校 应聘岗位 ，招收多名特任副研究员/博士后，此招聘广告长期有效。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。