[内蒙古]内蒙古工业大学

职位：2024招聘
发布时间：2024-12-06
工作地点：其它
信息来源：河北建筑工程学院
职位类型：全职
职位描述
内蒙古工业大学2024年人才招聘
发布时间:2024-12-06 11:41:52

内蒙古工业大学2024年人才招聘

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一、内蒙古工业大学学校简介

学校创建于1951年，始为绥远省高级工业学校，开启了内蒙古工程教育先河，1993年更名为内蒙古工业大学，是一所以工为主，工、理、文、经、法、管、艺术相结合，具有博士硕士、学士完整人才培养体系的特色鲜明的多科性大学。学校目前在新城校区、金川校区、准格尔校区办学，占地面积3227亩，主校区座落于内蒙古自治区首府呼和浩特市，距首都北京仅2小时左右的高铁车程。

学校现有在校生27800余人，教职工2000余人，22个教学单位，66个本科招生专业具有推荐优秀本科生免试攻读硕士研究生资格，先后进入“中西部高校基础能力建设工程”教育强国推进工程支持院校行列。有力学、材料科学与工程、化学工程与技术、动力工程及工程热物理、建筑学等5个博士学位授权一级学科，与内蒙古大学共建马克思主义理论博士学位授权一级学科。有硕士学位授权一级学科25个，硕士专业学位授权类别15个。有9个自治区重点学科，4个自治区重点培育学科，3个自治区优势特色学科。动力工程及工程热物理入选自治区一流拔尖培育学科，材料科学与工程、化学程与技术、建筑学入选自治区一流建设学科，力学入选自治区一流培育学科，工程学科进入ESI全球前1%。

站在新的历史起点上，学校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，秉承“博学躬行，尚志明德”的校训弘扬“唯实尚行”的校风，以新发展理念为引领，以高质量发展为主题，努力开创特色鲜明的应用研究型大学!

二、引进高层次人才分类及待遇

引进对象及条件

第一类（杰出人才）

中国科学院院士、中国工程院院士和中国社会科学院学部委员；国家最高科学技术奖获得者等在国际上有重大原创学术影响的顶尖科学家，或与上述水平相当的杰出人才。

第二类（领军人才）

中国科学院院士增选、中国工程院院士遴选的有效候选人；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才；国家重点实验室负责人；国家重大科技专项首席科学家、国家自然科学（社会科学）基金重大项目主持人；国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、优秀教学成果奖第一完成人，或与上述水平相当的领军人才。

第三类（拔尖人才）

国家级教学名师、国家有突出贡献中青年专家；国家新世纪“百千万人才工程”人选、“长江学者奖励计划”青年学者、“国家特支计划”青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者（含海外）；国家重点资助项目、国家自然科学（社会科学）基金重点项目主持人；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、优秀教学成果奖主要完成人；或与上述水平相当的拔尖人才。

第四类（骨干人才）

省级重点人才计划（工程）领军人才项目入选者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖第一完成人；国家级重点实验室、工程技术研究中心学术（技术）带头人；海外知名大学或科研机构长聘教授，国内重点大学教授、博导；杰出人才或领军人才的科研团队组成人员，或与上述水平相当的骨干人才。

第五类（青年创新人才）

具有良好教育教学能力和把握学术前沿能力，在学术上崭露头角，对未来科研工作具有创新性构想，符合应聘单位设定的引进条件，具备完成相应岗位的能力，年龄一般不超过40周岁，具体分为以下四类（分档依据仅供参考，最终由校方综合确定）：

（一）A档

具有正高级专业技术资格；或国外知名高校（QS排名前100）、国家“双一流”建设高校的博士后出站人员；或具有博士学位且近五年在本学科领域取得较多高水平成果，如：主持国家级项目、参与国家重大科技项目（前3名），或获省部级以上教学科研成果一等奖，或理工科ESI高被引论文1篇或TOP期刊论文2篇或JCR一区论文3篇（建筑类学科发表中国高质量科技期刊T2以上论文3篇或JCR二区以上论文3篇），或人文社科被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载论文1篇或被SSCI收录论文3篇或CSSCI收录论文6篇；或具有博士学位且有很强技术管理、科技成果孵化转化与工程实践能力的高级技术人员；或与前述水平相当的青年创新人才。

（二）B档

博士后出站；或具有博士学位且近五年在本学科领域取得一定高水平成果，如：或主持教育部项目、参与国家重大科技项目（前5名），或获省级以上教学科研成果二等奖；或理工科TOP期刊论文1篇或JCR一区论文2篇或二区以上论文4篇（建筑类学科发表中国高质量科技期刊T2以上论文2篇或JCR二区以上论文2篇），或人文社科SSCI收录2篇或CSSCI收录论文4篇（马克思主义理论学科在中央主流媒体、地方主要党报党刊发表理论文章或在中央和国家机关主管的马克思主义理论类学术期刊发表论文或被省部级以上部门采纳的决策咨询报告或产生重要影响的网络优秀作品等3篇）；或具有博士学位且有较强技术管理、科技成果孵化转化与工程实践能力的高级技术人员；或与前述水平相当的青年创新人才。

（三）C档

具有博士学位且近五年在本学科领域取得较高水平成果，如：理工科JCR一区论文1篇或二区以上论文2篇或三区以上论文3篇（建筑类学科发表中国高质量科技期刊T2以上论文1篇或JCR二区以上论文1篇），或人文社科SSCI收录1篇或CSSCI以上收录2篇（马克思主义理论学科在中央主流媒体、地方主要党报党刊发表理论文章或在中央和国家机关主管的马克思主义理论类学术期刊发表论文或被省部级以上部门采纳的决策咨询报告或产生重要影响的网络优秀作品等2篇）；或具有博士学位且有较强技术管理、科技成果孵化转化与工程实践能力的高级技术人员；或与前述水平相当的青年创新人才。

（四）D档

具有博士学位且近五年在本学科领域取得一定的学术成果，如：SCI论文2篇或CSSCI收录论文1篇，或马克思主义理论学科在中央主流媒体、地方主要党报党刊发表理论文章或在中央和国家机关主管的马克思主义理论类学术期刊发表论文或被省部级以上部门采纳的决策咨询报告或产生重要影响的网络优秀作品等1篇；或学校特别紧缺的具有较强基础教学、技术管理、科技成果孵化转化与工程实践能力的能够胜任实验、教学或行政管理工作的高级技术人员；或在读并定向我校的博士毕业生；或与前述水平相当的青年创新人才。

人才待遇

第一类与第二类待遇

实行“一事一议”的方式协商引进，支持力度不低于自治区有关政策。

第三类待遇

采取“一事一议”的方式协商引进，安家费为100万元-200万元，个人年薪为60万元-100万元或按学校常规薪资标准执行，科研与团队建设经费为150万元-300万元。

第四类待遇

采取“一事一议”的方式协商引进，安家费为50万元-100万元，个人年薪为30万元-50万元或按学校常规薪资标准执行，科研与团队建设经费为50万元-200万元。

第五类待遇

（一）A档

安家费为45万元。结合业绩成果和学院的使用安排，聘任到职称相应岗位，3年内享受不低于副教授一级的岗位绩效。能源领域提供不低于45万元的科研启动金，其它理工科提供不低于30万元的科研启动金，人文社科提供不低于15万元的科研启动金。对于个别发展潜力巨大的急需人才，也可采取“一事一议”的方式协商相关待遇。

（二）B档

安家费为35万元。所聘岗位和国家工资依据上级有关规定执行，3年内享受副教授二级岗位绩效（能源领域可提高到副教授一级岗位）。能源领域提供不低于30万元的科研启动金，其它理工科提供不低于20万元的科研启动金，人文社科提供不低于10万元的科研启动金。

（三）C档

安家费为25万元。所聘岗位和国家工资依据上级有关规定执行，3年内享受副教授三级岗位绩效（能源领域可提高到副教授二级岗位）。能源领域提供不低于15万元的科研启动金，其它理工科提供不低于10万元的科研启动金，人文社科提供不低于5万元的科研启动金。

（四）D档

安家费为10万元。所聘岗位和国家工资依据上级有关规定执行，3年内享受讲师一级或管理七级岗位绩效。

支持服务

学校的支持服务

（一）学校积极协调有关部门，为引进人才落实政府配套支持保障政策。

（二）学校按照“一事一议”，为高端特殊或急需紧缺的高层次人才，提供特殊支持保障政策。

（三）学校支持紧缺且业绩成果突出的高层次人才，在符合自治区职称评审条件情况下，通过绿色通道申报职称评审。

（四）学校支持第四类以上高层次人才组建科研团队，在符合自治区人才引进政策的前提下，可拥有相当于学院的引人、用人、聘任自主权。

（五）学校支持第五类A档及以上人才成为博士生导师，同等条件下优先保障其博士生招生计划。

（六）学校积极帮助第五类B档及以上的高层次人才解决家属就业和子女入学问题。若其配偶具有硕士学位，可根据所学专业和工作专长，按校聘方式安排到学校适合岗位；若其配偶具有行政事业身份且符合自治区调动有关规定，可通过调入方式安排到学校适合岗位。

（七）学校建立引进人才的服务保障体系，第五类A档及以上人才实行校领导联系服务制度。

（八）支持引进人才在完成基本工作任务的同时，到战略合作企业兼职、挂职或引进、聘用，以促进引进人才的产学研融合发展。

用人单位的支持服务

（一）用人单位须根据本办法制定引进细则，明确符合学科特点的引进条件，经党委教师工作部（人事处）备案后执行。

（二）用人单位可针对学校重点学科和紧缺专业且业绩特别突出的人才，其条件、待遇可根据具体情况适当调整或执行学校的柔性人才引进办法。

（三）用人单位应根据工作需要为引进人才解决科研用房及配套设施，优先将引进人才所需的先进技术仪器列入设备采购储备库。

（四）用人单位可统筹学科建设等经费，为引进人才额外提供科研启动费等配套支持。

（五）用人单位应根据第五类人才的学科方向和专业特长，将其纳入教学（科研或学科）团队予以培养。

（六）用人单位应及时为符合研究生导师遴选条件的引进人才办理研究生导师聘任手续。

三、应聘方式

1.访问我校人才招聘网(zp***.cn[点击查看])，通过快捷入口进入我校招聘报名系统提交应聘信息；发送至人事处邮箱rsc@亦可。

2.微信搜索关注我校人才招聘官方微信公众号(内蒙古工业大学招聘)，点击底部“在线应聘”菜单进入招聘系统(zp***.cn[点击查看])。

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内蒙古工业大学青年创新人才“百名博士”引进计划岗位需求表

来源：高校人才引进网 ww***com[点击查看]