[重庆-渝北区]延锋国际座椅系统有限公司

职位：延锋座椅-HRBP类 (MJ002938)
发布时间：2024-12-12
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:培训 职业发展 团队氛围
职能类别:HRBP
工作概要
根据公司要求，开展人员招聘、培训发展、业绩管理、员工交流、薪酬调研、人事信息维护等工作，从而营造良好的团队氛围，提高人力资源使用效率，以达到业务部门长期和短期发展目标。

主要任务和职责
1. 与业务领导团队合作，了解公司战略、业务模式及运营流程，从人力资源角度为业务部门提供专业支持；
2. 收集和分析人力资源数据，提供人力资源报告，为业务决策提供数据支持；
3. 了解所在事业部及各工厂的人力资源相关指标，定期监测人力资源各个指标，及时发现问题和偏差，找出影响KPI完成的主要因素并提出改进建议；
4. 根据公司人才盘点要求，开展年度人才盘点工作，并审核业务部门人员发展计划；
5. 根据批准的年度人员发展计划，负责并推动相关部门落实发展计划；
6. 定期进行市场调研，通过评优管理和职业发展激励，鼓励员工积极进取、发挥才能；
7. 以业务需求为导向，参与制定、更新年度人力资源计划，以确保在合适的时间，提供人力资源，从而满足业务发展需要；
8. 根据批准的人力资源计划，协助业务部门更新组织机构图并提交至组织和员工发展科进行报批；
9. 根据批准的人力资源计划，开展并及时完成薪水工和小时工的招聘工作；
10. 了解企业历史与传统，通过推动员工行为规范和企业愿景、使命、价值观的培训、学习、交流，增强员工的认同感和归属感；
11. 协助推动各类员工交流工作的实施，包括但不限于：年度评优、员工敬业度、员工交流计划、部门/工厂企业文化活动等工作，并及时传递各类信息；
12. 根据公司业绩管理要求，开展年度及日常员工业绩管理工作，包括但不限于：推动完成员工业绩目标设定及业绩评估、劳动合同续签意向征集及审核、业绩不胜任员工管理、各类劳动纠纷处理等；
13. 负责小时工招聘渠道开拓及校企合作资源搭建，并管理指导供应商能力提升；
14. 及时准确地进行人事基础信息的维护、更新工作，并完成相关人事报表；
15. 监督人力资源成本控制的执行状况，包括但不限于：加欠班人员的安排、加班控制，考勤管理、参与制定和执行业务部门的人力资源调整计划等； 公司简要介绍：
公司名称:延锋国际座椅系统有限公司
公司类型:国企
公司规模:10000人以上
公司介绍:延锋座椅成立于1997年，是中国汽车座椅行业的领跑者，为全球客户提供从座椅设计、开发到制造的一体化解决方案。公司在全球拥有近15,000名员工，在中国、美国、德国、塞尔维亚、墨西哥、泰国、印度等9个国家拥有超过90个制造基地和研发中心，提供包括座椅总成、骨架、发泡、面套、头枕和扶手在内的创新座椅系统，以及灵活、经济高效的顶饰产品。
延锋座椅始终追求精益制造，以用户需求为导向，以创新与品质为核心，致力于把公司打造成为全球领先的座椅系统供应商，建设一个更加舒适、安全和可持续发展的世界。