[新乡]河南工学院

职位：计算机科学与学院专任教师
发布时间：2025-01-09
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:计算机科学与技术
专业2:数据科学与大数据技术
福利:安家费 住房补贴 住房 科研启动基金 校聘待遇 专项绩效 配偶安置
职能类别:讲师/助教
工作内容：
我们将招聘一位计算机科学与学院的专任教师，拥有博士学历。预计将从事计算机科学和/或计算机工程领域的研究和教学工作，涵盖以下主题：计算机科学，计算机工程，人工智能，机器学习，数据科学，计算机体系结构，编程语言，软件工程，计算机网络，网络安全，云计算，大数据分析等。

主要职责：
- 进行高水平的计算机科学和/或计算机工程研究，并产生有质量的论文和/或专利；
- 为学生提供高质量的教学，包括指导和支持学生完成课程设计和/或论文；
- 参与和组织计算机科学和/或计算机工程领域的研究项目，并发挥领导作用；
- 与同行，企业和政府合作，开展合作研究和/或技术转移；
- 定期参加学术会议，更新自己的知识和技能，保持学术成长。

专业要求：
1.计算机科学与技术、软件工程方向
2.设计学（虚拟现实设计、数字媒体艺术）方向

岗位基本要求：
1.拥护党的路线、方针、政策，具有先进的思想政治素质，立德树人，品行端正，遵纪守法，德才兼备；
2.遵守国家法律法规和教师职业道德，热爱教育事业，具有良好的思想品德；
3.身心健康，具备适应岗位要求的身体素质、爱岗敬业，潜心钻研；
4.具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力；
5.秉持学术良知，恪守学术规范，坚决杜绝学术失范和学术不端行为；
6.在国内外高校、科研院所博士研究生毕业并获得相应学位。

人才引进类型：
1.学术领军人才
年龄一般应在50周岁（业绩突出的可放宽到55周岁）以下，有精湛的学术造诣、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，具有较高学术地位。
学术领军人才相关待遇，实行一人一策、一事一议。
2.学科带头人
学科带头人必须为博士（学历学位），原则上为教授职称，年龄不超过45周岁（科研业绩突出的可放宽到50周岁），在本学科主流方向上从事前瞻性、创新性研究，近五年已取得具有重要学术影响的标志性研究成果。
学科带头人相关待遇，实行一人一策、一事一议。
3.青年拔尖人才
青年拔尖人才必须为博士（学历学位），硕博毕业院校均为“双一流”高校（或QS排名前200的海外高校）或具有高校副教授职称，年龄不超过32周岁（科研业绩突出的可放宽到35周岁），具有支撑学术梯队建设的能力，近五年已取得具有较高学术影响的标志性研究成果。
青年拔尖人才相关待遇，实行一人一策、一事一议。
4.博士研究生（博士后）
博士研究生（博士后）年龄一般不超过40周岁，原则上一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位，而且与硕士、博士阶段的学术研究方向一致或相近。博士研究生（博士后）按下列条款享受人才引进待遇，特别优秀的博士研究生待遇，一事一议。

待遇：
1. 安家费。按照专业分类和个人的具体情况，执行相应的安家费待遇：紧缺专业的博士研究生及博士后40至60万元；重点专业的博士研究生及博士后35至55万元；常规专业的博士研究生及博士后20至35万元。安家费在8年服务期内按比例逐年领取，前三年每年可领取20%，第五年开始每年领取10%。
2. 住房或住房补贴。在校工作期间，学校为其提供安置房1套（产权归学校所有），若在校连续工作至法定退休年龄，本人及配偶可长期居住。若个人不享受安置房待遇或入住3年内退出安置房，学校一次性给予住房补贴20万元。
3.科研启动基金。以申请博士基金项目形式，自然科学类学科提供科研启动费15万元，人文社科类学科提供科研启动费10万元。
4.校聘待遇。来校工作的博士研究生及博士后，中级及以下职称者享受校内副教授待遇，副高级职称者享受校内教授待遇；高聘待遇期限5年。
5.高层次人才专项绩效。来校工作的博士研究生及博士后，根据校内绩效工资实施方案有关规定，在一个考核周期（4年），按2000元/月标准享受高层次人才专项绩效工资，在第二个及以后考核周期依据上一考核周期考核结果享受相应档次的高层次人才专项绩效工资。
6.配偶安置。博士研究生配偶为普通高等教育硕士研究生学历学位，符合学校公开招聘条件要求者，在学校招聘教师时优先考虑；不符合学校公开招聘条件要求但具有普通高等教育本科及以上学历学位的，学校以人事代理合同制形式安排工作。
7.校内其他待遇。按学校有关规定，享受科研奖励与项目配套经费资助，享受教学工作绩效奖励。
8.协助办理有关待遇。学校与知名企业和有关博士后科研工作站、工程技术研究中心紧密合作，充分发挥河南工学院博士后创新实践基地平台优势，为来校的博士研究生提高科研水平和工程实践能力提供支持。积极支持来校工作的博士后出站人员申请博士后留豫工作安家费等政策资助。

符合新乡市有关高层次人才待遇的，学校协助办理。 公司简要介绍：
公司名称:河南工学院
公司类型:民营公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:河南工学院是省属全日制普通本科院校，位于豫北名城、郑洛新国家自主创新示范区核心城市—新乡市。学校是全国就业先进单位、全国毕业生就业典型经验高校、全国高校实践育人创新创业基地、全国国防教育特色学校、河南省示范性应用技术类型本科高校、河南省文明校园标兵、河南省平安校园、河南省本科高等学校智慧教学建设示范校和河南省教师教学发展示范中心。

学校历史底蕴深厚，办学资源丰富。学校在工学结合中诞生、在校企合作中发展。1975年建校以来，历代河工人发扬“开拓进取、自强不息”的学校精神，弘文励教，薪火相传，涵养了“厚德、博学、求实、创新”的校训、“团结、创造、竞争、快乐”的校风、“修德、爱生、敬业、善育”的教风、“勤学善思、知行合一”的学风，校风淳、教风正、学风浓。目前，学校全日制在校生17800余人，占地面积110.61万平方米，校舍建筑面积53.39万平方米，教学科研仪器设备总值22161.66万元，馆藏各类文献资源337万余册，其中，纸本馆藏166万余册。

学校专业特色鲜明，工科优势突出。坚持以学科专业建设为龙头，大力开展新工科、新文科建设，学科专业结构持续优化，初步构建了以工学为主，工、管、经、文、艺协调发展的学科专业体系。目前，学校设有20个教学院部（中心），37个本科专业，获批6个省级一流本科专业，在全国高校中率先设置了电缆工程本科专业，形成了智能制造、电力电气、电子信息、新能源材料、产业经济等兼具特色与优势的专业集群，学校专业设置与河南产业发展高度契合。

学校师资力量雄厚，高端人才汇聚。大力实施人才建设工程，加强人才引育力度，现有专任教师820余人，博士150余人，高级职称教师370余人，拥有国家优青、国务院政府特殊津贴专家、***省级教学名师、百千万人才工程***人选、省优秀专家、省级学术技术带头人等37人，初步建成了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的与应用型人才培养相适应的高素质教师队伍。

学校坚持立德树人，教学成果丰硕。学校深化教育教学改革，加强教学内涵建设，拥有1个“河南省高校黄大年式教师团队”、12个省级优秀基层教学组织、1个省级课程思政特色化示范中心和5个省级课程思政优秀教学团队。现有3门***、28门省级一流本科课程，43门省级精品在线开放课程、示范课程等，荣获省级教育教学成果特等奖、一等奖、二等奖等共13项，获批教育部产学合作协同育人项目121项；建有12个现代产业学院，其中5个入选省级产业（行业）学院。狠抓学风建设，“学在河工”成为最具魅力的文化符号。学生在各类学科竞赛中获省部级以上奖励510项，本科生考研上线率稳定在17%以上，毕业生就业率稳定在95%以上，“好就业、就业好”是学校的一张靓丽名片。学校累计为社会输送了9万余名优秀毕业生，相当数量的毕业生已成长为行业领军人物和技术骨干，也涌现出了一大批创业成功的优秀校友。

学校重视科技创新，社会服务显著。建有3个省级重点学科、1个省级重点实验室和9个省级工程（技术）研究中心，获批16项国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目及200余项省部级科研项目，发表高水平学术论文1200余篇，出版学术著作、教材200余部，授权国家专利869件，科技创新能力明显增强，学校被评为河南省知识产权综合能力提升专项行动“十快”高校。学校秉承“产教融合、校企合作”的优良传统，强化校企校地合作，在全省较早成立了联合办学董事会，董事企业102家，汇聚了省内外一大批知名企业；积极开展横向研究和技术攻关，为企业提供技术咨询服务530余项，转移转化科技成果130余项，科研到账经费逐年提升，荣获中国产学研合作创新成果二等奖、省科技进步奖二等奖等多项奖励。

学校加强党的建设，发展思路明晰。学校全面贯彻党的教育方针，突出政治统领，强化理论武装，党的建设水平持续提升，获批1个全国党建工作品牌、12个全省党建工作品牌。2017年以来，学校党风廉政建设连年受到省委教育工委表扬。学校加强顶层设计，首次党代会明确了“三步走”发展战略，“十四五”发展规划确定了“双高”发展目标，即高质量培养应用型人才和高水平建设应用型本科示范校。

站位新时代，开启新征程。学校将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，团结带领全校党员干部和师生员工，不忘初心，开拓进取，抢抓机遇，乘势而为，以高质量党建推动事业高质量发展，为建设教育强省贡献河南工学院力量。（数据截至2024年3月）