[山东]霍夫昆特（青岛）创新技术股份公司

职位：2025招聘管培生|实验室实习岗|管理岗储备干部
发布时间：2025-01-10
工作地点：其它
信息来源：山东大学
职位类型：全职
职位描述
霍夫昆特（青岛）创新技术股份公司招聘

发布日期：2025-01-10

招聘信息

标题 霍夫昆特（青岛）创新技术股份公司招聘 招聘截止日期 2025-06-30

应聘网址 简历投递邮箱 149803914@

单位介绍：

霍夫昆特（青岛）创新技术股份有限公司，精准定位于创新驱动与未来科技的前沿，我们致力于成为高频磁性材料领域的领航者，不仅深耕于传统磁性材料的优化升级，更勇于探索新材料、新技术的无人区，为战略性新兴产业（新一代信息技术、高端装备制造、生物产业、新能源和新能源汽车产业、节能环保产业等）、军工产业（军事工业、国防工业、国防科技工业等）等产业等高速增长领域提供核心动力。 我们专注于研发高频、高效、环保的磁性材料，以满足市场对更小体积、更高性能、更低能耗产品的迫切需求。通过精准控制材料的微观结构，优化其电磁性能，实现行业的革命性提升，为客户创造更大价值。同时，我们深知可持续发展的重要性，积极采用绿色生产工艺，减少资源消耗与环境污染，推动行业向更加环保、低碳的方向转型。 公司的愿景是携手客户与产业链上下游、政府、军工单位、研究机构、高校等成为全球信赖的合作伙伴，共同开创高频磁性材料应用的新纪元，赋能未来科技，引领产业变革。 霍昆高磁是山东大学校友企业。

招聘简章：

管培生计划岗位职责轮岗学习：在公司各部门进行轮岗学习，包括市场、行政、人事、后勤和财务等部门。通过轮岗，逐步适应公司的企业文化，掌握基础管理技能，胜任公司基层管理要求。项目参与：参与公司各类项目的策划和实施，包括新工艺研究、原料改进和设备升级等项目的技术支持。客户管理：锻炼沟通能力和客户服务意识。团队协作：与其他部门的同事密切合作，协助解决产品生产中遇到的问题。自我提升：通过公司提供的各种培训和学习机会，不断提升自己的专业技能和综合素质。三、任职要求教育背景：本科及以上学历，专业不限。我们欢迎来自不同专业的毕业生加入，为公司带来多元化的视角和创新思维。个人品质：具备良好的职业道德和行为规范，为人踏实正直，吃苦耐劳，能承受一定的工作压力，能够在工作中保持积极的态度和高度的责任感。沟通能力：具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够与同事和客户进行有效的沟通和协作，在工作中建立良好的人际关系和团队合作氛围。学习能力：具备较强的学习能力和好奇心，能够快速掌握新知识和新技能，为公司的发展贡献自己的力量。其他要求：愿意从基层做起，以领导管理为基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。我们希望你能够在工作中不断挑战自我，追求卓越。四、福利待遇薪资待遇：具有竞争力的薪资，根据个人能力和经验面议。我们将根据你的实际情况给予合理的薪资待遇，确保你的付出得到相应的回报。培训与发展：提供全面的入职培训，包括公司文化、产品知识、财务管理和销售技巧等方面的培训，帮助你快速适应工作环境。为管培生制定个性化的职业发展规划，在公司的各个领域提供轮岗机会，让你全面发展，为未来的职业晋升打下坚实的基础。鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升专业素养。

招聘附件:

职位(1): 管培生

职位名称 管培生

需求人数 11-20人 工作所在地 山东省 青岛市

外语语种要求 月薪(元) 职位类别 其他人员

学历 本科毕业,硕士毕业

专业

职位描述

职位(2): 实验室实习岗

职位名称 实验室实习岗

需求人数 6-10人 工作所在地 山东省 青岛市

外语语种要求 月薪(元) 职位类别 其他人员

学历 本科毕业,硕士毕业,博士毕业

专业

职位描述 岗位职责 实验操作：在导师的指导下，进行各类实验操作，包括样品制备、实验分析、数据记录等。 设备维护：协助实验室设备的日常维护和保养工作，确保设备的正常运行。 数据分析：参与实验数据的初步分析工作，运用基础的数据分析方法对实验结果进行整理和归纳。 报告撰写：在导师的指导下，撰写实验报告的部分内容，如实验过程描述、实验结果总结等。 安全管理：学习并严格遵守实验室的安全规章制度，包括个人防护装备的正确使用、实验室安全操作规程等。 任职要求 教育背景：本科三年级以上，物理、化学、材料科学等相关专业优先。 实习经验：应届毕业生或具有1年以内实验室相关实习经验者优先。。 个人能力： 具备较强的学习能力和好奇心，能够快速掌握新知识和新技能。 有良好的团队协作精神，能够与实验室的其他成员有效沟通和合作。 具有较强的责任心，对待实验工作认真负责，注重细节。 其他要求： 身体健康，能够适应实验室的工作环境。 具备基本的英语读写能力，能够阅读英文文献和操作手册。 培训与发展： 1.提供全面的入职培训，包括实验室安全培训、仪器操作培训、实验技术培训等。 2.为实习生制定个性化的职业发展规划，在实验室的各个领域提供轮岗机会。 3.鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升专业素养。 其他福利：提供免费的工作餐、住房补贴、交通补贴等福利。

职位(3): 总裁办—管理岗储备干部

职位名称 总裁办—管理岗储备干部

需求人数 1-5人 工作所在地 山东省 青岛市

外语语种要求 月薪(元) 面议 职位类别 其他人员

学历 本科毕业,硕士毕业

专业

职位描述 总裁办—管理岗储备干部 一、岗位职责 1、业务维护与拓展 2、商务合作支持 3、数据与信息管理 4、项目跟进与协调 5、行政与流程管理 二、任职要求 1、学历与专业：本科以上学历，专业不限。 2、工作经验：不限，应届亦可 3、能力要求： （1）具备较强的商务洽谈能力，能够独立完成商务合作洽谈及落地执行，能提报简单的商务合作方案。 （2）具有较强的沟通表达能力、团队协作精神，能够与不同部门和外部合作伙伴有效沟通合作。 （3）思维敏捷，性格开朗，具备良好的应变能力和承压能力。 （4）品行端正，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度。 三、培养路径 1、初期培养（1 - 2年） （1）入职后，安排经验丰富的主管进行一对一的工作指导，深入学习各项工作流程和技能，包括商务谈判技巧、合同管理、客户关系维护等。 （2）参与公司内部的培训课程，提升商务知识和专业素养。 （3）给予机会负责一些小型项目或客户关系的独立管理，锻炼项目管理和客户服务能力。 2、中期培养（2 - 3年） （1）承担更多复杂的商务项目，如大型项目的商务谈判、重要合作伙伴关系的建立与维护，在实践中提升综合商务能力。 （2）参与公司的管理培训课程，学习团队管理、资源调配、战略规划等管理知识。 （3）开始带领小团队，负责团队内的商务工作分配、人员培训和绩效考核等工作，培养团队领导能力。 3、长期培养（3 - 5年） （1）独立负责整个部门的管理工作，如制定商务部门的工作计划、目标设定和绩效评估体系。 （2）参与公司高层的战略决策会议，为公司的发展提供建议和决策依据。 （3）继续深造学习，如参加高级商务管理课程或攻读MBA，提升战略视野和管理水平，逐步成长为高级管理人员。 四、福利待遇 1、提供具有竞争力的薪资待遇。 2、完善的福利体系。 3、提供良好的职业发展空间和培训机会。