[深圳]深圳市启疆科技有限公司

职位：亚马逊运营管培生（25届/211/985）
发布时间：2025-01-15
工作地点：深圳
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:餐补 项目奖金 周未双休 晋升空间 团队年轻
职能类别:跨境电商运营
【学历要求】：985/211本科或硕士，至少双一流本科！

【岗位职责】
1、学习了解亚马逊运营机制/规则，负责亚马逊店铺维护及管理：产品市场调研、产品上架、页面优化、广告投放、数据监测等综合性运营工作，完成月度、季度、年度销售目标！
2、市场调研：进行用户调研，了解用户画像/场景/诉求点/痛点，进行竞品分析，研究竞对营销策略，制定销售策略；
3、产品上架：了解自身产品的功能属性 ，产品卖点提炼，写listing（标题、关键词、产品描述等）；
4、广告推广：制定运营推广计划，把控推广节奏，店铺数据分析诊断，广告数据优化和调整；
5、关注库存：保证库存在满足销售预估的基础上库存周转和结构优良 。

【岗位要求】：
1、学历语言:211、985本科或硕士优先，CET-6水平；
2、综合能力：
—逻辑思维：条理清晰，逻辑性强，有思考深度；
—学习能力：新知识的快速学习、吸引应用能力强；
—拼搏精神：有狼性，有目标，有行动，拿结果；
3、软性素质：
—皮实：有韧性，能抗压，不玻璃心；
—务实：脚踏实地，不浮躁，稳定不跳跃。
4、热爱电商行业，下定决心在此领域深耕，愿意在此行业拼搏！

【岗位亮点】：
1、垂直品牌：大健康领域+垂直类目+纯精品，品牌旗舰店+稳定粉丝群+海外知名度高；
2、系统方法论：一套成熟的推广模式打法+完整的产品精细化、数据化的运营体系；
3、团队实力：专业的研发团队+强大的供应链+业绩斐然的运营市场团队；
4、晋升空间：运营助理-运营专员-高级运营-运营主管-运营经理-运营总监-业务合伙人；
5、薪资优势 ：
第一年，综合年薪15-20W；
第二年，综合年薪20-40W；
第三年，综合年薪40-60W，优秀运营年薪100W以上；
6、培训完善：3个月带薪培训，“上课+实战+考试”培训形式，给足时间成长+充足学习资源，3个月帮助你从小白到运营牛人的蜕变！ （PS：我们运营同学3个月时间做到BS***）

【温馨提示】：
亚马逊运营岗，运营+销售属性，客户在海外，有时差，晚上一般需要加班调广告+优化llisting，早10晚10常态化（如果介意工作时长，不建议投递），属于高投入、高回报，收入+发展前景很可观~


【员工福利】：
1、社会保障：入职购买五险一金(公积金、养老、生育、工伤、失业、医疗保险）；
2、带薪假期：婚假、产假、陪护假、年假等（PS：2025年春节12天假，让你提前回家、错峰返工）；
3、员工关怀：节日礼品、每日下午茶、月/季度团建、年度旅游，让你开心工作开心玩耍；
4、公司氛围：同事Nice、Leader专业，团队年轻化、积极进取、开放互助、共同发展。
5、全勤奖励：月度全勤奖，犒劳每一天都准时就位的伙伴；
6、晚餐补贴：工作日20:30后下班提供餐补，为伙伴的努力工作加油；
7、齐全生活设备: 冰箱、微波炉、咖啡机、饮水机、品种多样茶叶等；
8、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，可弹性打卡，周末双休；
9、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷 4栋36楼（甲A级写字楼），地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 公司简要介绍：
公司名称:深圳市启疆科技有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:150-500人
公司介绍:深圳市启疆科技有限公司，成立于2013年，以设计、研发、销售、服务为一体的科技型公司，以运动护具类产品为主营业务，拥有自己的品牌（FREETOO），在产品的视觉、结构、材质和工艺上都有自己独特优势，具有优秀的研发创新能力和巨大的发展潜力。市场遍布欧洲、美洲、亚洲和澳洲的数十个国家和地区。
启疆科技以做全球消费者信赖和喜爱的运动护具品牌为使命，为全球消费者提供美观、健康、舒适、自信的运动护具类产品而不断努力。未来启疆科技将不断加大研发力度，进入国内及国外新市场，拓展亚马逊之外的其它销售平台，不断提升品牌形象和影响力，成为全球运动护具领域的引领者！

企业使命： 以做全球消费者信赖和喜爱的运动护具品牌为使命，为全球消费者提供美观、健康、舒适、自信的产品而不断努力！
价值观：务实求真，进取创新，健康坦诚，开放共赢


公司为员工带来的价值：
1、薪酬竞争力强：公司业务正处于快速扩张阶段，为员工提供行业内具有很强竞争力的薪酬，同时对于业绩突出的员工，公司给予丰厚的激励奖金。
2、福利丰富：员工享受公司购买的五险一金、带薪年假、年度旅游、各类户外活动、员工节日礼品，生日派对等福利。
3、培训体系完善：公司非常重视对于员工的赋能，我们经过多年的摸索，逐渐形成了符合公司发展需求的培训体系与核心岗位后备人才培养机制，让员工在专业技能、专业素养等各方面得到提升。