[深圳]招商信诺人寿保险有限公司

职位：2025届管培生-产品经理（人力资源科技方向）
发布时间：2025-02-10
工作地点：深圳
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:计算机科学与技术
专业2:软件工程
福利:方案 职业发展 管理培训
职能类别:管理培训生
招聘岗位介绍：

管培生的培养目标和培养计划如下：

培养目标：
1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。
2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。

培养计划：
管理培训生将安排跨部门、多岗位轮岗，轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导，参与跨部门项目或大型活动，快速提升能力，旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后，符合岗位竞聘条件的管培生，通过考核竞聘上岗。



选拔标准：
1.学历要求：学历为研究生及以上学历。
2.专业要求：优先考虑IT相关专业的优秀应届生或两年内毕业的研究生。拥有产品经理的思维方式，能够完成产品设计与需求分析，熟悉项目管理流程和方法。
3. 知识背景：了解技术相关知识，对人力资源信息化有浓厚兴趣并愿意在该领域长期发展。
4.综合能力：有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情，对金融保险业有热情，认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。
5. 工作意愿：对人力资源信息化工作充满热情，愿意投入时间和精力进行学习和实践。

岗位职责方向：

1. 产品设计与优化：作为系统产品经理角色，主要进行业务信息化方向规划、结合业务需求承接及分析，并转化为需求文档，对接IT团队中负责HR系统的团队将业务需求转化为功能方案。
2. 人力资源信息化项目管理：作为项目经理角色，负责人力资源信息化项目的规划、执行与监控，确保项目按时、按质、按量完成。
3. 智慧HR支持：支持智慧HR相关工作的实施，包括但不限于需求分析、需求沟通、需求对接落地、项目管理、流程优化等工作，推动人力资源管理向智能化转型。
4. 跨部门协作：与人力资源、IT等部门紧密合作，确保信息化项目与业务需求的有效对接。 公司简要介绍：
公司名称:招商信诺人寿保险有限公司
公司类型:合资
公司规模:5000-10000人
公司介绍:招商信诺人寿保险有限公司（简称“招商信诺”）是一家专业、稳健、创新、以健康保障为专长的中外合资寿险公司，为企业和个人提供涵盖保险保障、健康管理、财富规划等产品及服务，中外股东分别为招商银行和信诺保险集团，均为2021年全球财富500强企业。
招商银行1987年成立于深圳，是中国境内***家完全由企业法人持股的股份制商业银行。成立以来，招商银行一直谨记创办初期“为中国贡献一家真正的商业银行”的使命，始终坚持市场导向、客户至上、科技驱动、专家治行，以自身的转型发展推动社会经济持续进步。
信诺保险集团是美国四大商业健康保险公司之一，是一家全球性的医疗服务公司，全球拥有超过150万家直付医疗网络专注于为客户提供全面健康解决方案，全球约有7万名员工，业务遍及30多个国家和地区，所服务的客户超过1.8亿人。
招商信诺于2003年在深圳成立，公司自成立以来，以网电营销、银行保险、经纪代理为主要销售渠道，经过十几年的发展，业务已覆盖全国主要省市，拥有全资健康管理子公司，并于2020年发起成立了资产管理子公司。
招商信诺坚持稳健经营，专业专注，以客户为中心，在每一个业务领域都追求卓越，业绩显著。同时，基于对客户需求的深入了解及整合优质医疗资源的强大基因，我们提供全面的健康管理与保障服务，在业内优势显著；而通过科技创新，让客户可以感受到以科技为驱动的人性化服务，更令我们在业内脱颖而出，获得众多认可。
招商信诺的使命是帮助更多的人更健康，更幸福，更有保障！