[北京]首都医科大学宣武医院放射与核医学科

职位：影像诊断医师|科研人员|技师|其他专业技术人员
发布时间：2025-02-12
工作地点：北京
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：基础医学 生物医学 医学技术 化学 药学
职位描述
首都医科大学宣武医院放射与核医学科2025年公开招聘11名优秀人才

共计4个岗位，招 11人

基本信息

发布时间：2025-02-11

截止日期：详见正文

学历要求：硕士研究生及以上

公告详情

一、科室介绍INTRODUCTION

首都医科大学宣武医院放射与核医学科为国家临床重点专科，国家重点培育学科，依托国家神经疾病医学中心、北京市老年病医疗研究中心、神经变性病教育部重点实验室及北京脑重大疾病研究院开展神经影像学研究，神经影像临床及研究水平处于国内领先地位，成立“磁共振成像脑信息学”北京市重点实验室、宣武-联影脑功能与分子影像联合实验室、脑疾病PET/MR联盟，并组建多个脑重大疾病神经影像研究团队，包括脑血管病研究团队、神经变性病研究团队、脑功能疾病研究团队等，取得了丰硕的研究成果。

放射与核医学科获批北京市战略科技人才团队，拥有国家万人计划科技创新领军人才、国自然优青、北京市科技新星等多名复合型人才。科室诊断组分为神经、呼吸、循环、腹部、骨肌乳腺、核医学亚专业组，分别由主任医师领衔，针对脑血管病、阿尔兹海默病、帕金森病、癫痫、脑肿瘤、神经免疫病等重大疾病开展神经影像学研究，与国内外多家医疗机构、科研院所合作，共培养硕士、博士研究生200余名，出站博士后近20名，研究成果发表在Neuron、Nature Communications、Radiology等期刊。科室拥有3.0T高场强磁共振设备7台（包括1台术中磁共振）、1.5T磁共振设备1台，64排及以上高端CT设备8台，一体化高端PET/MR设备2台，PET/CT及SPECT/CT设备各1台，回旋加速器1台以及化学合成模块5个。

放射与核医学科秉承“聚力、务实、创新、发展”的科训，通过科技创新、人才培养、服务优化等路径，发挥大影像合力优势，学科实力不断提升，为影像复合型人才培养提供先进、国际化、朝气蓬勃的培养和交流平台，为影像学科发展贡献力量！

二、招聘基本条件

1.???????
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；热爱医学事业，具有良好的职业道德，身心健康；

2.???????
遵纪守法，品行端正，具有良好的团队合作精神；

3.???????
具备岗位所需的专业知识和技能，适应岗位要求的身体条件；

4.???????
应届生指列入国家统一招生计划的2025年应届毕业生（含国内院校毕业两年内未就业的毕业生，包含海外留学归国人员）；

5.???????
非京应届生需满足北京市引进非京应届毕业生基本条件，留学归国人员需满足北京市留学归国人员引进条件；

6.???????
社会人员需满足户口档案在京或北京市外埠人才引进条件；

7.???????
符合回避制度的有关规定。

三、招聘岗位及要求

01影像诊断医师7人

影像医学与核医学专业，博士研究生学历，取得执业医师资格，应届毕业生或有工作经历者，年龄原则上不超过35周岁；以第一作者在国际高水平学术期刊发表论文1篇以上，有较强的科研创新能力和团队协作能力。

02科研人员2人

博士研究生学历，医学或理工科背景，具有医工交叉科研经验，具备较强的科研能力和跨学科合作能力，以第一作者在国际高水平学术期刊发表论文2篇以上。具有国外高水平院校留学经历的优秀人才、或以第一作者发表单篇SCI影响因子10分以上，或主持国家级、省部级、市局级课题者优先录取，岗位、薪酬均可面议。

03技师1人

影像医学与核医学、医学影像技术或生物医学工程专业，硕士研究生以上学历，熟悉大型医学影像设备。

04其他专业技术人员1人

信息或生物医学工程专业，硕士研究生以上学历；药物化学、放射化学、核医学、核技术及应用专业，博士研究生学历，有制备放射性药物经验者优先。

四、我们提供

个性化培养方案

多元化晋升空间

持续的专业培训

一流的工作平台

和谐的团队氛围

充足的福利保障

五、招聘办法

（一）报名

应聘者登录医院招聘网站：hr***.cn[点击查看]

在线填写简历后，点击岗位详情应聘。收到简历后，我们会尽快与您联系。

（二）资格审查

人力资源处依据岗位条件，进行人员资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

（三）考核与体检

岗位所在部处室进行考核，时间地点及考核形式另行通知。请应聘者关注本人在报名系统中使用的手机或邮箱信息。人力资源处根据部处室考核结果进行资格复审，根据面试成绩由高到低的顺序，按招聘人数与拟聘用人员1:1的比例组织体检。

（四）公示

人力资源处综合考核及体检结果报医院院长办公会审批，并对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。

六、联系方式

电话：010-83923057班老师、010-83923055贺老师

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

mp***com[点击查看]

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。