[河南]河南大学历史文化学院

职位：2025招聘
发布时间：2025-02-15
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
河南大学历史文化学院2025年诚聘海内外优秀人才

部分有编 共计16个岗位，招 若干人

部分有编 安家费 科研启动费 配偶工作安排 子女入学安排

基本信息

发布时间：2025-02-14

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

公告详情

一、基本条件

热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识；获相应领域专业博士学位；科研成果及教学水平符合学院要求。

二、设岗要求及待遇

（一）高层次人才岗

按照学院学科建设发展需求，学院在中国史、世界史和考古学等学科设有高层次人才岗位，常年面向海内外招聘各类高层次人才，一经聘用，待遇从优。

1.岗位要求

（1）卓越人才岗：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。

（2）领军人才岗：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果，原则上年龄不超过60周岁。

（3）拔尖人才岗：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果，原则上年龄不超过55周岁。

（4）“百人计划”岗

A岗：知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，取得本学科领域高水平科研成果，原则上年龄不超过40周岁。

B岗：具有在海内外知名大学、科研机构等学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果，原则上年龄不超过37周岁。

具有特别突出代表性成果者，可一事一议。

2.薪资待遇

（1）卓越及领军人才岗：享受有竞争力的年薪（具体标准一事一议）；提供住房及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（2）拔尖人才岗：年薪不低于70万；提供住房及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（3）“百人计划”A岗：年薪不低于50万，提供安家费、充足的科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。

（4）“百人计划”B岗：年薪不低于30万，提供安家费、充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。

（二）优秀青年博士人才岗

1.设岗学科及研究方向

设岗学科及研究方向明细表（请点击链接查看详情）

2.岗位要求

（1）具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；

（2）具有本学科领域代表性科研成果；

（3）原则上年龄不超过35周岁。

3.薪资待遇

（1）纳入事业编制，实行年薪制，年薪17-24万元，一次性提供安家费18-21万元，享受工作任务外的绩效，根据聘任岗位享受相应待遇；

（2）享受郑州市人才补贴待遇，对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月；对符合条件的博士毕业生，给予10万元首次购房补贴（符合条件者须个人自行申请）。

（3）享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；

（4）纳入学院博雅培英计划，3年内提供8万元科研启动经费。

（三）师资博士后人才岗

学院长期招聘师资博士后，名额不限，优秀者可留校工作。

岗位明细表（请点击链接查看详情）

中国史博士后科研流动站基本情况见：rs***.cn[点击查看]；

世界史博士后科研流动站基本情况见：rs***.cn[点击查看]；

考古学博士后科研流动站基本情况见：rs***.cn[点击查看]

三、招聘方式

学院根据学校相关工作要求进行招聘工作，请应聘人员提供本人简历（包含详细的个人基本信息、联系方式、近期照片、学习经历、工作经历等）和相关学术科研成果，并将以上信息电子版发送至学院指定邮箱，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。

四、学院联系方式

1.联系人：陈老师，郑老师

2.联系电话：0371-22866484

3.联系邮箱：（点击查看）

4.学院网站：ls***.cn[点击查看]

河南大学历史文化学院

2025年2月11日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

ls***.cn[点击查看]

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。