[惠州-惠城区]惠州亿纬锂能股份有限公司

职位：招聘经理/招聘专家
发布时间：2025-02-18
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:心理学
专业2:人力资源管理（工商管理类）
福利:校招 方案 定期培训
职能类别:招聘经理/主管
岗位职责:
1.招聘战略规划-根据集团业务发展需求,制定年度招聘计划及预算,统筹各事业部、子公司的招聘需求;-搭建并优化集团人才招聘体系,完善招聘流程、工具及渠道,提升招聘效率与质量。
2.人才引进与管理-主导中高端人才(专家/总监级及以上)及关键岗位的寻访、面试、评估及录用谈判;-开拓多元化招聘渠道(猎头、校招、内推、行业社群
等),建立长期人才储备库;-推动集团雇主品牌建设,策划校园招聘、行业峰会等品牌活动,提升企业人才吸引力。
3.团队管理与协作
-管理招聘团队(5-8人),制定团队目标并监督执行,定期培训提升团队专业能力;-协同业务部门及HRBP,深入理解业务痛点,提供定制化人才解决方案;-跨部门协作优化入职流程,提升候选人体验及入职留存率。
4.数据分析与优化
-定期输出招聘数据分析报告(如招聘周期、成本、渠道效果等),提出改进建议;-关注行业人才趋势及竞争对手动态,为集团人才战略提供决策支持。

任职要求
1.基本条件
-全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、理工科等相关专业优先;-8年以上招聘相关经验,3年以上团队管理经验,有大型集团、科技行业、猎头招聘背景者优先;-熟悉招聘全流程管理,精通STAR行为面试法、人才测评工具及背调流程;-良好的职业操守、责任心强、主动性强。
2.核心能力
-资源整合能力:具备丰富的中高端人才寻访经验,擅长利用Linkedln/猎头/行业人脉等渠道精准匹配人才;-业务洞察力:能快速理解业务逻辑及用人需求,对行业人才分布有敏锐判断;-数据分析能力:熟练使用Excel、HR系统(如大易、北森、Moka),善于进行人才模型分析;-沟通影响力:优秀的跨部门协调能力及谈判技巧,能推动高层及业务部门达成共识。
3.加分项
-有海外人才招聘或跨区域招聘经验;
-熟悉数字化招聘工具(如AI面试、人才地图建模);持有人力资源管理师、心理咨询师等证书。

任职要求
1.基本条件
-全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、理工科等相关专业优先;-8年以上招聘相关经验,3年以上团队管理经验,有大型集团、科技行业、猎头招聘背景者优先;-熟悉招聘全流程管理,精通STAR行为面试法、人才测评工具及背调流程;-良好的职业操守、责任心强、主动性强。
2.核心能力
-资源整合能力:具备丰富的中高端人才寻访经验,擅长利用Linkedln/猎头/行业人脉等渠道精准匹配人才;-业务洞察力:能快速理解业务逻辑及用人需求,对行业人才分布有敏锐判断;-数据分析能力:熟练使用Excel、HR系统(如大易、北森、Moka),善于进行人才模型分析;-沟通影响力:优秀的跨部门协调能力及谈判技巧,能推动高层及业务部门达成共识。
3.加分项
-有海外人才招聘或跨区域招聘经验;
-熟悉数字化招聘工具(如AI面试、人才地图建模);持有人力资源管理师、心理咨询师等证书。 公司简要介绍：
公司名称:惠州亿纬锂能股份有限公司
公司类型:上市公司
公司规模:10000人以上
公司介绍:惠州亿纬锂能股份有限公司（简称：亿纬锂能）成立于2001年，于2009年在深圳创业板首批上市，历经22年快速发展，已成为具有全球竞争力的高质量锂电池平台公司，同时拥有消费电池、动力电池、储能电池核心技术和全面解决方案，产品广泛应用于物联网、能源互联网领域。（股票代码：300014）
亿纬锂能立足中国，布局全球，是全球锂电池行业的核心供应商，已建立具备行业先进水平的研发网络、制造网络、营销与服务网络，拥有广东惠州、湖北武汉、湖北荆门、浙江宁波、江苏启东、四川成都、云南曲靖、青海格尔木及大柴旦、匈牙利，马来西亚等产业园基地，员工约30000 名。亿纬锂能消费电池与动力电池已广泛应用于智能表计、智能交通、智能穿戴、电子雾化器、电动工具、电动两轮车、新能源客车、新能源船舶、新能源乘用车、储能等领域，并深得国内外客户的信赖。
亿纬锂能始终坚持自主研发和技术创新，已拥有60多名博士领衔，超过5000名技术研发团队，公司目前已累计申请7400+项国家专利。亿纬锂能致力于打造最具创造力的锂电池龙头企业，为人类可持续发展做出突出贡献。

公司愿景：
让世界充满前进的能量

价值观：
守正创新、追求卓越、创造价值、言而有信、团队合作、尊重个人

品牌使命：
以全场景锂电池方案，加速万物互联

EVE期望您的加盟！！！