[江西]江西省瑞昌市人民法院

职位：法警辅助员
发布时间：2025-02-26
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：教育学
职位描述
江西省瑞昌市人民法院2025年公开招聘2名法警辅助员公告

共计1个岗位，招 2人

基本信息

发布时间：2025-02-25

截止日期：2025-03-04

学历要求：大专及以上

公告详情

根据工作需要,瑞昌市人民法院决定面向社会人公开招聘2名工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

法警辅助员2名

限男性,主要从事刑事押解和法庭值庭、诉讼保全、强制执行、安保等工作。

二、报名条件

法警辅助员

(1)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导;

(2)拥有良好的政治、业务素质和良好的品行,具备从事司法警务辅助工作的专业技能;

(3)身体健康,体型端正,身高170厘米以上,双眼矫正视力0.8以上;

(4)年龄35周岁以下(1989年8月1日以后出生)、18周岁以上;

(5)具有大专及以上学历(含应届毕业生,应届毕业生需在2025年8月前取得毕业证书),退伍军人可放宽至高中或中专学历;

(6)同等条件下,公安、警察院校的毕业生及退伍军人优先录用。

三、招聘程序及方法

(一)报名与资格审查

1.报名时间:2025年2月25日上午9:00-2025年3月4日下午17:00(工作日内)。联系方式:0792-3606100。

报名费用:50元/人。

2.报名地点:瑞昌市浔阳东路100号,就业大楼二楼瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司。

3.报名材料:考生携带本人身份证原件及复印件1份、学历证书(毕业证书原件)及复印件1份、相关资格证书原件及复印件1份,中国高等教育学生信息网(学信网)上下载《教育部学籍在线验证报告》1份,3张1寸免冠正面彩色照片,并如实填写报名表格,

4.资格审查:报考人员要如实填写个人表格信息,并对信息准确性、真实性负责,凡提供虚假信息或材料通过资格审查的,一经查实,取消其考试、聘用资格。

(二)笔试

笔试开考比例:1:2。采取闭卷考试,考试内容为公共基础知识,不指定考试参考用书。笔试成绩采用百分制,按四舍五入保留小数点后2位,按30%计入总成绩。参与笔试的人员全部参加体能测试;

(三)体能测试

体能测试:1000米跑、10米×4往返跑、立定跳远、俯卧撑。体能测试合格标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》。体能测试成绩采用百分制,按四舍五入保留小数点后2位,按20%计入总成绩。

(四)面试

按照成绩=(笔试成绩*30% 体能测试成绩*20%)从高到低按1:2的比例入闱面试;主要测试应试人员求职动机与拟任岗位的匹配性、对岗位的知晓度等。成绩采用百分制,面试成绩按四舍五入保留小数点后2位,按50%计入总成绩。如入闱面试人员出现最后一名成绩相同,即一同进入面试;因部分人员主动放弃而未达面试比例的,按笔试成绩和体能测试的成绩之和从高到低依次递补,递补后仍未达面试比例的,按笔试实际人数进入面试。

(五)综合成绩

总成绩=笔试成绩*30% 体能测试成绩*20% 面试成绩*50%。按四舍五入保留小数点后2位,若考生的综合成绩相同,则依次按照同等条件下优先条件、笔试成绩高低顺序确定名次。

(六)体检与考察

根据总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,由公司组织应聘者到市综合三甲医院进行体检,费用由应聘者自行承担。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺,按应聘同一岗位考生的总成绩,由高到低依次递补。

(七)公示和录用

1.考试、体检工作结束后,根据考试、体检结果确定聘用人员,并将拟聘用人员名单公示3个工作日。公示期内无异议的,瑞昌市人民法院按规定程序办理有关手续。

2.聘用人员按照规定实行试用期制度,试用期为2个月。试用期满考核合格的,与瑞昌市人民法院签订聘用合同。

四、工资待遇

参照瑞昌市人民法院现有法警辅助人员待遇执行。

附件:报名表.docx

瑞昌市人民法院

2025年2月24日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

ww***.cn[点击查看]

附件/来源打开异常提示
附件下载异常：因平台URL协议兼容性原因，公告正文附件材料可能存在无法下载情况，届时您可复制附件链接并新建页面打开查看。

来源链接打开异常：若文中“来源链接XXX”无法正常打开，属内容来源网站异常情况，本平台无法监控处理，如有需求，可持续关注相应链接修复情况。

[我要纠错]

公告热度

解锁详细分析

该公告在同类公告中的热度为 ***，目前已有 *** 对其非常感兴趣

重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。