[成都]成都嘉诚汽车销售服务有限公司

职位：2025招聘星嘉人管理培训生
发布时间：2025-02-27
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
星嘉人管理培训生
发布企业：成都嘉诚汽车销售服务有限公司 丨 发布时间：2025-02-26

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

星嘉人管理培训生 经理|管理培训生|其他管理层 全职 本科 10 10000-12000

发布时间 2025-02-26 18:03:19

职位有效期 2025-11-29 23:59:59

专业 不限

工作地址 四川省成都市市辖区

职位要求

政治面貌 无要求

实习实践经验 有要求

职位简介 【招聘岗位】星嘉人管理培训生 【招聘对象】2023-2025届本科及以上毕业生，专业不限 【工作地点】成都 【培养方向】集团总部中后台管理，本次为业务总助、数据分析、市场营销等方向。 【项目定位】 1、总部直属，双导师制，核心高管带教； 2、目标明确，各阶段成长进度标准清晰； 3、精耕细作，培养计划细化到月精准赋能； 4、务实培养，不拔苗助长，科学成长蜕变。

岗位职责 【培养模式】两年主管培养期：“6612”培养模式1、学习期（6个月）：组织融合+通用能力强化+专业能力筑基 2、成长期（6个月）：专业能力强化+领导力筑基+独当一面3、蜕变期（12个月）：专业能力绩优+领导力孵化蜕变+岗位晋升三年经理培养期：“双轨并行”培养模式1、成长期（第1年）：主管强化班+重点人才赋能计划2、成熟期（第2年）：经理储备班+重点人才赋能计划3、蜕变期（第3年）：继任者培养计划+岗位晋升注：五年培养期后，回归集团现行各人才梯队常态化培养模式，不再区别对待。【简历筛选标准】1、2023-2025届研究生（优先）、本科生（不含专升本），专业不限；2、投递后一周内可参加线下面试、2025年4月可开始全职工作；3、需有销售/服务业态工作/校外实践经历：23届1年以上、24届3个月以上、25届1个月以上。【初试筛选标准】1、对行业有基础认知，清楚市场现状及发展趋势；2、对嘉诚有基础认知，清楚公司业务模式、历史及文化；3、对自己有清晰认知，清楚自己的长短板，有明确的短期目标及规划；4、基础评估项：职业气质、逻辑思维、沟通表达、亲和力、自信心。【应聘流程】网上投递（2月开始）→线上初试（2月中旬开始）→线下复试（2月下旬开始）→OFFER（3月开始）——入职报道（4月开始）【嘉诚汽车集团简介】1、深厚底蕴：集团自2006年成立以来18年历史，1800名员工，业务覆盖15个城市，集团下属个品牌4S店40+，客户保有量50万+，2、品牌布局：专注国产自主汽车头部品牌，深耕合作长城哈弗、皮卡、魏派、坦克、欧拉、问界、鸿蒙智行、奇瑞，连续十三年蝉联全国前三甲3、企业文化：以人为本，利他、尊重。简单纯粹的文化，务实的工作氛围，多级双轨人才梯队培养、内部晋升率80%+【联系我们】集团官网：ww***com[点击查看]总部地址：成都市高新区科园二路10号航利中心1栋1单元6楼联系人：集团人力资源中心-董老师联系电话：028-66320069/13219008323（微信同号）

单位信息

单位名称 成都嘉诚汽车销售服务有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 批发和零售业

标签 行业50强

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍 视频1

单位介绍 关于嘉诚

2006年创立， 总部成都，覆盖川渝40+汽车4S店，50万+客户群体，60亿+年营业规模汽车生活全生命周期的生态运营专家

企业价值观

客户至上 诚信利他 高效创新 担当协作

晋升通道

福利待遇

年薪10-12W，心动福利：六险、带薪休假、专业培训、多通道晋升、各种节假日福利、高额内推奖励、工会福利……

培训体系

? “1012”薪资保障：起步年薪，本科生10万、研究生12万? “2246”孵化方案：首年培养计划，岗前培训（2周）→轮岗期（2个月）→试岗期（4个月）→定岗期（6个月）? “123”战训方案：六年持续培养，主管培养期（1年）→经理培养期（2年）→总监培养期（3年）? “继任者计划”：核心高管储备计划（区域总经理、事业部总经理、中心总经理、总裁）

考核方式

其他说明