[山东]潍坊学院计算机工程学院

职位：2025招聘
发布时间：2025-03-01
工作地点：其它
信息来源：潍坊学院计算机工程学院
职位类型：全职
专业标签：建筑学 计算机
职位描述
潍坊学院计算机工程学院 2025 年高层次人才招聘启事

2025-03-01

一、潍坊学院简介潍坊学院是教育部批准建立的一所山东省属全日制综合性大学， 坐落在世界著名的风筝之都、国际和平城市、全国文明城市——山 东潍坊。先后入选省应用型人才培养特色名校立项建设单位、省应 用型本科高校建设首批支持单位，硕士学位授予单位。现占地面积 1500 余亩，校舍建筑面积 84 万余平方米，校园风 景秀丽、环境宜人，教学科研资源丰富，条件设施完备。资产总额 22 亿元，教学科研仪器设备总值近 3 亿元。馆藏图书 320 万余册、数字资源 42.5TB。建有高标准的大型体育运动场和 4 万平方米的现 代化多功能体育馆，是中国教育和科研计算机网（CERNET） 山东 省教育骨干网城市节点单位、全国教育信息化理事会常务理事单位， 入选山东省“智慧教育示范区（校） ”创建单位，连年获评省文明 校园。现有教职工 2039 人，其中专任教师 1549 人，高级职称人员 762 人，拥有博士学位人员 702 人，博士生、硕士生导师 187 人。有国 家人才支持计划入选人员、享受国务院政府特殊津贴专家、享受省 政府特殊津贴专家、泰山学者青年专家、泰山产业领军人才、山东 省高端智库专家、山东省理论人才“百人工程”入选专家、省级教 学名师、省市有突出贡献的中青年专家等高层次人才 46 人，有省级 教学团队 7 个、省级科研团队 26 个、“山东省高校黄大年式教师团队”3个。九万里风鹏正举，新征程砥砺前行，在过去的一年，潍坊学院 成功获批硕士学位授予单位、2 个山东省重点实验室， 1 名教师获得 全国高校教师教学创新大赛一等奖、2 名教师获评“泰山学者”青年专 家 ，学校在办学层次、高能级科研创新平台建设、教育教学以及高 层次人才自主培养等方面取得一系列新突破, 为加快建设国内一流应 用型大学提供有力支持。二、计算机工程学院简介计算机工程学院是潍坊学院二级教学单位，现设有计算机科学 与技术、软件工程、网络工程和数据科学与大数据技术四个本科专 业，全日制本科在校生 1800 人，教职员工 104 人，其中教授 11 人、 副教授 38 人，研究生导师 10 余人，具有博士学位教师占比 30%。学院拥有山东省高等学校青年科技创新团队、山东省高校黄大年式 教师团队等多个省级教学科研团队；智能物联与大数据山东省工程 研究中心、山东省数据开放创新应用实验室和山东省大数据人才培 训示范基地等多个省级教学科研平台。近 5 年来，教师发表 SCI、EI 等高水平科研论文 200 余篇，承 担国家自然科学基金等国家级项目 10 余项，承担省自然科学基金、省科技发展计划等省级科研课题 50 余项；获国家发明专利 30 余项， 省、市级科研奖励 50 余项，各类科研经费达 5000 余万元。诚邀海内外各类高水平精英加盟计算机工程学院，共谋发展、 同创未来。三、诚聘对象（一）专业领军人才学术研究方向处于国内外前沿领域，在本学科领域具有重大影 响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的 团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科 赶超或保持国内先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、 研究计划、国家级教学科研成果首位获得者，或海内外具备相当水 平的高层次人才。（二）学科带头人学术研究方向具有重要创新前景，在本学科教学科研方面取得 具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协 调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外 高端人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者， 或省部级重点人才工程获得者、省级教学科研成果第一等级首位获 得者，或具备相当水平的高层次人才。（三）海内外优秀博士1. A 类博士：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突 出的学术发展潜力，近五年成果符合下列条件之一：获省部级教学 科研前两个等级奖励的前 2、 1 位人员（限政府奖）；主持国家级有 资教研科研项目 1 项，或省部级有资教研科研项目 3 项；作为首位 人员，在理工类 SCI 一区期刊发表学术论文 4 篇、或 SCI 二区期刊 发表学术论文 8 篇，在人文社科类 CSSCI、SSCI 发表学术论文 6 篇；或获得 6 项授权发明专利并产生显著经济效益（须提供证明） ；或 具备相当水平的高层次人才。2. B 类博士：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较 突出的学术发展潜力，近五年成果符合下列条件之一：获省部级教 学科研前三个等级奖励的前 3、2、 1 位人员（限政府奖） ；主持省 部级教研科研项目 2 项；作为首位人员，在理工类 SCI 一区期刊发 表学术论文 3 篇、或 SCI 二区期刊发表学术论文 6 篇，在人文社科 类 CSSCI、SSCI 发表学术论文 3 篇；或获得 4 项授权发明专利并产 生显著经济效益（须提供证明）；或具备相当水平的高层次人才。3. C 类博士：在本学科专业领域取得优秀的业绩成果，具有良 好的科研工作基础和发展潜力，具有较强实践能力和创新能力，近 五年成果原则上符合下列条件：作为首位人员，在理工类 SCI 二区 期刊发表学术论文 1 篇，或 SCI 四区、EI 期刊发表学术论文 2 篇以 上；在人文社科类 CSSCI、SSCI 发表学术论文 1 篇，或中文核心期 刊发表论文 2 篇以上；或具备相当水平的高层次人才。新引进博士年龄原则上不超过 35 周岁，具有副高级职称人员 年龄可放宽至 40 周岁，具有正高级职称人员年龄可放宽至 45 周岁。四、人才引进待遇引进人才须全职到岗，纳入学校控制总量管理，享受上级规定 的工资、福利待遇。 同时，学校采取一事一议政策， 为人才提供安 家费、科研启动经费、租房补贴等人才政策。安家费、人才津贴、年薪、协议薪酬等均为税前额，具体任务、待遇等事项以签订合同 为准。五、人才引进专业或方向要求（一）学科带头人：计算机科学与技术、软件工程专业（二）博士研究生：1. 一级学科： 计算机科学与技术、软件工程、智能科学与工程、 网络空间安全。2. 其他学科（研究方向为大数据、人工智能、机器学习、深度 学习等）： 电子信息、控制科学与工程、系统科学、数学， 以及计 算机相关交叉学科或自主设置学科。六、联系方式联系人：张老师联系电话：0536-8785510, 15318918575联系邮箱：zyh_8102@